最新民工勞務合同范本

1、最新民工勞務合同范本【通用版】雇用人： _( 以下簡稱甲方)地址： _法定代表人：_委托代理人：_聯系方式： _雇員： _( 以下簡稱乙方)性別： _現居地址： _身份證號： _聯系方式： _風險提示： 本合同是勞務合同，區(qū)別于勞動合同的是：勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;而勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。根據中華人民共和國勞動合同法 和勞動法 的相關規(guī)定， 雙方為明確各自的責任，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞務合同，供雙方遵照執(zhí)行。一、勞務期限本合同的期限為_ 月

2、。有效期為自_ 年 _月 _日起至 _年 _ 月_日止。二、工作內容及工作地點1、甲方根據生產工作需要，乙方同意在 _ 崗位工作，乙方愿服從甲方的員工守則 和其它規(guī)章制度， 愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據經營情況或乙方工作業(yè)績能力表現 (經考核 )，可以變更或調整乙方的工作崗位。2、乙方的工作地點為_，甲方有權在本企業(yè)總公司或分公司及關聯公司之間調整乙方的工作地點。3、乙方的工作職責是：_。三、勞動報酬1、甲乙雙方約定，乙方的勞務費為：_元。 (大寫： _)2、甲方于每月_日以貨幣形式向乙方支付工資。3、乙方應依法繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。風險告知：關于薪資

3、報酬方面，勞務合同的薪資報酬與勞動合同的薪資報酬存在差異。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質， 體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付 ;因勞務合同而取得的勞動報酬， 按等價有償的市場原則支付， 完全由雙方當事人協商確定， 是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。四、雙方職責甲方職責1、甲方要按照合同的規(guī)定及時支付乙方合同報酬。2、甲方給乙方提供的工作條件應與本單位職工的工作條件同一標準。3、甲方若須乙方培訓技能，應提前通知乙方。乙方職責1、乙方應按照合同的規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2、乙方應積極履

4、行合同規(guī)定的以及甲方安排的工作。3、乙方應配合甲方的工作，要求培訓時，不能懈怠。五、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。2、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。六、勞動紀律1、甲方有權按員工守則、各項管理制度及崗位責任制，對乙方進行管理。2、保密條款：乙方對從事的該項目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給

5、甲方造成損失，甲方有權依據相關法律要求乙方賠償。七、本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。2、雙方就本合同解除條件的約定：(1)乙方如在合同到期前解除合同，須提前30 天書面通知甲方，并在本合同解除前內辦理完畢工作交接手續(xù)，如乙方未提前通知甲方并辦理工作交接手續(xù)，甲方有權在乙方工作交接手續(xù)辦理完畢后再支付乙方當月工資。(2)雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下(或見交接清單) 甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。八、違約責任任何一方違反本合同，給對方造成損失的，都應承擔賠償責任同的繼續(xù)履行，則雙方應繼續(xù)履

6、行。;若違反合同，不影響合九、爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應先行協商解決 ; 協商不成的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁決不服的， 可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、附則1、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，具有同等效力。2、本合同自甲乙雙方簽字后生效，自合同期限屆滿時失效。3、雙方必須嚴格遵照執(zhí)行本合同，未盡事宜應協商解決。雇用人： _ 雇員 :_委托代理人：_ _年_月 _日_年 _月 _日簽訂勞務合同的注意事項:1.雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒

7、于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、 不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大 )，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。3.工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有 I

8、市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班，雇主應付或夜班津貼。窩工應有雇主發(fā)給勞務人員基本工資。4.勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同， 勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、 手套、濾光墨鏡等。 在所在國工作期間， 如果發(fā)生疾病或工傷， 雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險， 使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。5.外勞人員休假的安排。 一般合同期在一年以上者， 可享受一定的探親假期， 在假期內，雇主只付工資不付津貼。對各種原因導致中斷合同的處理方法。根據中國涉外經濟第17 條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據時才能中止合同，且必須提前1 個月通知勞務人員 ,否則賠償勞務人員1 個月工資 ,中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。6.違約賠償。 違約的表現形式是多種多樣的，一般可分為三類， 一類是雇主違約 ;一類是勞工違約 ;