太平人壽講師管理辦法草案

1、太平人壽保險(xiǎn)講師管理辦法（草案）第一章 總 則 第一條、為了建立健全太平人壽保險(xiǎn)教育培訓(xùn)管理體系，建立起一支既懂業(yè)務(wù)又熟悉教育培訓(xùn)管理且具有較高培訓(xùn)講授水平的師資隊(duì)伍，鼓勵(lì)培訓(xùn)管理員工積極參加課程開發(fā)和培訓(xùn)授課工作，規(guī)范培訓(xùn)講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘流程，落實(shí)培訓(xùn)講師專業(yè)職務(wù)待遇，從而確立太平人壽的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，參照太平人壽保險(xiǎn)教育培訓(xùn)管理綱要（草案）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育培訓(xùn)管理系列自身的特點(diǎn)，特制定本辦法。 第二章  講師的錄用、類別與職責(zé) 第二條、專職講師的錄用條件1、 全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（師范、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)類專業(yè)優(yōu)先）。2、 具有良好的政治素質(zhì)和深厚的專業(yè)理論造詣，思想健

2、康向上、為人師表、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，富有進(jìn)取精神，符合教學(xué)形象的基本要求。3、 年齡：23周歲以上，35周歲以下，身體健康。男女不論（女性需已婚已育）。4、 具有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，或具有1年以上的保險(xiǎn)公司組訓(xùn)或講師經(jīng)驗(yàn)。5、 講師錄用須經(jīng)培訓(xùn)部門主管面試，公司分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試批準(zhǔn)。6、 講師的試用期為最低3個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月。第三條、兼職講師的錄用條件1、 全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（師范、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)類專業(yè)優(yōu)先），或大專以上學(xué)歷，在公司工作一年以上時(shí)間。2、 具有良好的政治素質(zhì)和深厚的專業(yè)理論造詣，思想健康向上、為人師表、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，富有進(jìn)取精神，符合教學(xué)形象的基本要求，3、 年齡：

3、23周歲以上，45周歲以下，身體健康。男女不論（女性需已婚已育）。4、 具有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，或具有1年以上的保險(xiǎn)公司講師經(jīng)驗(yàn)。5、 講師錄用須經(jīng)培訓(xùn)部門主管面試，公司分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試批準(zhǔn)。6、 講師的試用期為最低3個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月。第四條、講師的類別 太平人壽保險(xiǎn)的講師系列分為：專職講師、外勤兼職講師、內(nèi)勤兼職講師。專職講師是指在教育培訓(xùn)管理部門專門從事教學(xué)和管理的人員；外勤兼職講師是指在從事壽險(xiǎn)銷售或業(yè)務(wù)管理的同時(shí)，兼做教學(xué)的個(gè)險(xiǎn)壽險(xiǎn)營(yíng)銷人員、團(tuán)險(xiǎn)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員、銀行代理客戶代表；內(nèi)勤兼職講師是指在從事本專業(yè)崗位工作的同時(shí)，兼做教育培訓(xùn)工作的公司內(nèi)勤人員。第五條、講師的職責(zé) 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

4、制度，認(rèn)同太平人壽保險(xiǎn)企業(yè)文化；宣導(dǎo)太平企業(yè)文化，維護(hù)太平講師形象；忠于職守，勤奮工作，維護(hù)公司利益；能較好地處理業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理與教育培訓(xùn)管理工作和培訓(xùn)授課的關(guān)系,完成一定的教材編寫工作和授課任務(wù)。保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，鉆研專業(yè)理論，提高專業(yè)技能，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和教育培訓(xùn)事業(yè)奉獻(xiàn)力量。第六條、講師的管理 講師的管理歸口是總公司教育培訓(xùn)中心及分公司的培訓(xùn)部門。第三章   講師的職級(jí)及資格的評(píng)審第七條、太平人壽保險(xiǎn)專、兼職講師的資格評(píng)定由總公司教育培訓(xùn)中心和各分支機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)部組成的講師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)定。講師資格評(píng)審委員會(huì)有總經(jīng)理室成員

5、、人力資源部成員、培訓(xùn)部成員組成。太平人壽保險(xiǎn)專、兼職講師的職級(jí)統(tǒng)一分為3檔10級(jí)，分別為：初級(jí)：1-3級(jí)中級(jí)：1-3級(jí)高級(jí)：1-3級(jí)特級(jí)講師第八條、專職講師資格的評(píng)審1、 經(jīng)公司正式錄用的培訓(xùn)部員工入司半年后經(jīng)本人申請(qǐng)參加講師評(píng)定，一律從初一起評(píng)。2、 初級(jí)講師職級(jí)每年評(píng)定一次，每一年可申請(qǐng)晉升一級(jí)。初級(jí)講師不得申請(qǐng)?zhí)?jí)晉升。3、 初級(jí)講師的評(píng)定有總公司教育培訓(xùn)中心及各二級(jí)機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)部統(tǒng)一組織進(jìn)行并發(fā)證，總公司教育培訓(xùn)中心保留講師檔案資料。4、 中級(jí)以上上講師的評(píng)定有總公司教育培訓(xùn)中心組織進(jìn)行并發(fā)證，各二級(jí)機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)部統(tǒng)一上報(bào)參加評(píng)審成員名單并提出具體意見。5、 各用人單位不得聘用未曾取

6、得講師資格的人員從事專職講師工作。6、 取得講師資格并被聘用的講師享受相應(yīng)的待遇。第九條、兼職講師資格的評(píng)審1、 經(jīng)公司正式錄用的員工入司一年后經(jīng)本人申請(qǐng)參加講師評(píng)定，一律從初一起評(píng)。2、 初級(jí)講師職級(jí)每年評(píng)定一次，每一年可申請(qǐng)晉升一級(jí)。初級(jí)講師不得申請(qǐng)?zhí)?jí)晉升。3、 初級(jí)講師的評(píng)定有總公司教育培訓(xùn)中心及各二級(jí)機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)部統(tǒng)一組織進(jìn)行并發(fā)證。4、 中級(jí)以上講師的評(píng)定有總公司教育培訓(xùn)中心組織進(jìn)行并發(fā)證，各二級(jí)機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)部統(tǒng)一上報(bào)參加評(píng)審成員名單并提出具體意見。5、 講師的聘用有各用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要自主決定，但須報(bào)總公司教育培訓(xùn)中心及各二級(jí)機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)部備案。6、 用人單位不得聘用未曾取得講

7、師資格的人員從事兼職講師工作。7、 取得講師資格并被聘用的講師享受相應(yīng)的待遇。第四章 專職講師的考核第十條、初級(jí)講師的基本考核。1、 全年在公司的授課總課時(shí)不低于250課時(shí) （每課時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)算），教學(xué)班主任組織班級(jí)教學(xué)時(shí)以該班級(jí)總課時(shí)的四分之一折算本人課時(shí)數(shù)，教務(wù)班主任組織班級(jí)教學(xué)時(shí)以該班級(jí)總課時(shí)的五分之一折算本人課時(shí)數(shù)。2、 每月完成一個(gè)完全教案的編寫（包括講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、投影片、隨堂講義由分公司審核并將電子版文件發(fā)至總公司教育培訓(xùn)中心審核。3、 擁有電腦中級(jí)證書；4、 英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試；5、 修完?duì)I銷學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理初級(jí)課程；6、 參加完公司組織的各類

8、培訓(xùn)。第十一條、中級(jí)講師的考核1、 全年的授課課時(shí)不低于150課時(shí) （每課時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)算），教學(xué)班主任組織班級(jí)教學(xué)時(shí)以該班級(jí)總課時(shí)的四分之一折算本人課時(shí)數(shù)，教務(wù)班主任組織班級(jí)教學(xué)時(shí)以該班級(jí)總課時(shí)的五分之一折算本人課時(shí)數(shù)。2、 每月完成一個(gè)完全教案的編寫（包括講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、投影片、隨堂講義），由分公司審核并將電子版文件發(fā)至總公司教育培訓(xùn)中心審核。3、 擁有電腦中級(jí)證書；4、 英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試；5、 修完?duì)I銷學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理中級(jí)課程；6、 每季向總公司教育培訓(xùn)中心撰寫撰寫論文一篇。7、 每年在市一級(jí)報(bào)紙雜志上發(fā)表論文一篇。8、 參加完公司組織的各類培訓(xùn)。第十二

9、條、高特級(jí)講師的考核1、 全年的授課課時(shí)不低于100課時(shí) （每課時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)算），教學(xué)班主任組織班級(jí)教學(xué)時(shí)以該班級(jí)總課時(shí)的四分之一折算本人課時(shí)數(shù)，教務(wù)班主任組織班級(jí)教學(xué)時(shí)以該班級(jí)總課時(shí)的五分之一折算本人課時(shí)數(shù)。2、 每月完成一個(gè)完全教案的編寫（包括講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、投影片、隨堂講義），由分公司審核并將電子版文件發(fā)至總公司培訓(xùn)部審核。3、 擁有電腦中級(jí)證書；4、 英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試；5、 修完?duì)I銷學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理高級(jí)級(jí)課程；6、 參加完公司組織的各類培訓(xùn)。7、 參加完公司組織的各類培訓(xùn)。8、 每季提交不同的一個(gè)培訓(xùn)班的操作全案，內(nèi)容應(yīng)詳盡提供您所要辦的班的整個(gè)操作

10、過(guò)程。9、 每季向總公司教育培訓(xùn)中心撰寫撰寫論文一篇。10、在市一級(jí)報(bào)紙雜志上發(fā)表論文兩篇。第十三條、初級(jí)講師的考核由各分公司嚴(yán)格按總公司教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并將考核結(jié)果上報(bào)總公司教育培訓(xùn)中心。中、高特級(jí)講師的考核由總公司教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一進(jìn)行。合格者總公司教育培訓(xùn)中心將核證認(rèn)定，不合格者將取消講師資格證書。第五章 兼職講師的考核第十四條、兼職初級(jí)講師的基本考核1、 全年在公司的授課總課時(shí)不低于180課時(shí) （每課時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)算），內(nèi)外勤早會(huì)、夕會(huì)不計(jì)入課時(shí)時(shí)間。2、 每月完成一個(gè)完全教案的編寫（包括講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、投影片隨堂講義），由分公司審核留存，并將電子版文件發(fā)至總公司教、育培

11、訓(xùn)中心審核。3、 參加完公司組織的各類培訓(xùn)。第十五條、中級(jí)講師的考核1、 全年的授課課時(shí)不低于150課時(shí) （每課時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)算），內(nèi)外勤早會(huì)、夕會(huì)不計(jì)入課時(shí)時(shí)間。2、 每月完成一個(gè)完全教案的編寫（包括講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、投影片、隨堂講義），由分公司審核并將電子版文件發(fā)至總公司教育培訓(xùn)中心審核。3、 擁有電腦中級(jí)證書；4、 英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家4級(jí)考試；5、 修完?duì)I銷學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理初、中級(jí)課程；6、 每季向總公司教育培訓(xùn)中心撰寫撰寫論文一篇。7、 參加完公司組織的各類培訓(xùn)。第十六條、高特級(jí)講師的考核1、 全年的授課課時(shí)不低于100課時(shí) （每課時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)算），內(nèi)外勤早會(huì)、夕會(huì)不計(jì)入課時(shí)

12、時(shí)間。2）、每月完成一個(gè)完全教案的編寫（包括講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)、投影片、隨堂講義），由分公司審核并將電子版文件發(fā)至總公司培訓(xùn)部審核。2、 擁有電腦中級(jí)證書；3、 英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試；4、 修完?duì)I銷學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理高級(jí)級(jí)課程；5、 參加完公司組織的各類培訓(xùn)。6、 參加完公司組織的各類培訓(xùn)。7、 每季提交不同的一個(gè)培訓(xùn)班的操作全案，內(nèi)容應(yīng)詳盡提供您所要辦的班的整個(gè) 操作過(guò)程。8、 每季向總公司教育培訓(xùn)中心撰寫撰寫論文一篇。9、 每年在市一級(jí)報(bào)紙雜志上發(fā)表論文兩篇。第十七條、初級(jí)講師的考核由各分公司嚴(yán)格按總公司教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并將考核結(jié)果上報(bào)總公司教育培訓(xùn)中心。中

13、、高特級(jí)講師的考核由總公司教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一進(jìn)行。合格者總公司教育培訓(xùn)中心將核證認(rèn)定，不合格者將取消講師資格證書。第五章   講師的晉升第十八條1、 初級(jí)講師每一級(jí)的工作年限。最少一年。一年后才可向上一級(jí)申請(qǐng)晉升，年限不足不得晉升。不得越級(jí)晉升。2、 初級(jí)講師通過(guò)公司的考核后可申請(qǐng)晉升，由本人提出書面申請(qǐng)，由所在單位同意后推薦至總公司教育培訓(xùn)中心，總公司教育培訓(xùn)中心將核實(shí)各單位的報(bào)送材料后根據(jù)情況審定其晉升資格。3、 中級(jí)講師職級(jí)以上人員的晉升，由本人提出書面申請(qǐng)，由所在單位同意后推薦至總公司，總公司將核實(shí)各單位的報(bào)送材料后根據(jù)情況評(píng)定其晉升資格。4、 中級(jí)講師以上人員每一職級(jí)在公司工作滿二年后晉升上一級(jí)，原則上不得跳級(jí)晉升。跳級(jí)晉升者由各單位填寫申請(qǐng)表，推薦信、報(bào)總公司教育培訓(xùn)中心審批。5、 特級(jí)講師資格已取得高級(jí)講師一級(jí)資格滿二年并在公司從事教學(xué)工作10年及以上；在教育培訓(xùn)方面有特殊貢獻(xiàn)；具有很強(qiáng)的課程開發(fā)能力和教學(xué)能力,能對(duì)初、中、高級(jí)講師進(jìn)行系統(tǒng)的教學(xué)指導(dǎo)。考核期間組織不少于二門培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授；所從事的教育培訓(xùn)管理工作任務(wù)全面完成，工作績(jī)效考核為優(yōu)秀；通過(guò)公司組織的特級(jí)講師資格考核。六、 講師的待遇第十九條1、 凡具有總公司專職講師資格的人員均可享受相關(guān)