女性就業(yè)困境原因探析

1、女性就業(yè)與發(fā)展困境的原因探析就業(yè)是個(gè)人獲取收入、得到社會尊重、實(shí)現(xiàn)自我的基本手段, 這一結(jié)論對男女兩性都適用。但是, 在現(xiàn)實(shí)生活中, 女性的就業(yè)問題日益顯現(xiàn)出一些不容樂觀的特點(diǎn)和趨勢, 其中主要有就業(yè)困難, 女性失業(yè)率高于男性, 再就業(yè)的機(jī)會較男性小, 招聘過程中存在性別歧視, 就業(yè)中存在一定程度的職業(yè)性別隔離, 培訓(xùn)和晉升機(jī)會少, 讓女人回歸家庭的呼聲越來越高, 各種傳媒對女性的價(jià)值取向以及對女性職業(yè)選擇的負(fù)面影響日益顯著等, 這些特點(diǎn)和趨勢極不利于女性的發(fā)展。對于這些問題, 我們不能簡單地斥責(zé)為性別歧視, 這其中蘊(yùn)含著許多深層次的原因, 深入分析和挖掘這些原因, 有助于從根本上緩解女性在勞

2、動力市場上的弱勢地位, 從而減少歧視, 幫助女性更好地發(fā)展。 一、勞動力市場中性別不平等產(chǎn)生的原因 女性在勞動力市場上處于劣勢的主要原因有以下三個(gè):11 社會化過程中對社會性別意識的強(qiáng)化以及對男女兩性在家庭和社會中不同的角色期待女性在勞動力市場中被不公平地對待主要體現(xiàn)在四個(gè)方面: (1) 女性失業(yè)率高于男性; (2)招聘過程中存在的性別歧視; (3) 一定程度的職業(yè)性別隔離; (4) 當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)衰退時(shí), 易出現(xiàn)不利于女性就業(yè)的社會環(huán)境?？v觀我國建國以來的就業(yè)狀況, 不難發(fā)現(xiàn), 政府一直提倡男女平等,鼓勵(lì)婦女走出家庭, 參與社會勞動, 并在同工同酬、打破性別隔離、加強(qiáng)女童教育等方面, 做了許多工

3、作, 給予女性就業(yè)許多保護(hù)性措施。即使在90 年代失業(yè)問題日益突出時(shí), 在促進(jìn)下崗職6 5 工再就業(yè)方面, 國家也盡了最大努力, 而讓女人回歸家庭, 重新恢復(fù)男主外、女主內(nèi)的家庭結(jié)構(gòu)的提法只是來自于部分民眾以及少部分官員與學(xué)者。由此可見, 勞動力市場上制度化的性別歧視極其有限, 客觀存在的不平等和性別隔離與整個(gè)社會環(huán)境有關(guān), 其中的一個(gè)重要原因是個(gè)人在社會化過程形成的社會性別的意識和社會對男女兩性不同的角色期待。社會性別是社會歷史文化對男女兩性行為的不同規(guī)范和期待。人們的社會性別意識是在社會化過程中通過潛移默化逐漸形成的, 社會對男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性是否參與勞動力市場的決策,

4、而且決定了女性進(jìn)入勞動力市場后的職業(yè)選擇, 同時(shí)也會影響雇主的招聘行為和公眾對女性在工作環(huán)境中的角色認(rèn)同。并且,由于社會化的目標(biāo)是由長期的文化傳統(tǒng)決定的,所以, 社會對個(gè)人行為的影響和限制在一定程度上是一種無意識的過程, 而且女性自身在這一過程中也起到了一定的推動作用。一個(gè)人自出生之日起, 便開始了通過社會化接受和強(qiáng)化社會性別的過程。一般來說, 人們對男孩和女孩有不同的期望, 對男人和女人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)該扮演的角色有不同的期待, 這些不同的期待會反映在日常生活的很多方面, 從而強(qiáng)化了孩子的社會性別意識。社會化過程中對社會性別的強(qiáng)化以及不同的角色期待對女性發(fā)展的影響體現(xiàn)于女性成長的每一階段。

5、父母、老師和周圍的其他人對男孩女孩不同的期望和要求使青少年對自己未來應(yīng)扮演的角色和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任形成初步的認(rèn)識, 這種認(rèn)識又通過電影、電視以及對日常生活的觀察而得以強(qiáng)化。例如, 傳統(tǒng)的家庭模式是父親掙錢養(yǎng)家母親操持家務(wù), 在大多數(shù)家庭中, 女主人不論是否從事全職工作, 總要承擔(dān)大部分的家務(wù)勞動, 這種家庭模式必然使青少年產(chǎn)生對家庭分工的認(rèn)識。并且這種認(rèn)識對他們?nèi)蘸笫欠駞⑴c勞動力市場、選擇什么樣的職業(yè)都會產(chǎn)生巨大的影響。男性多選擇能領(lǐng)導(dǎo)他人、多賺錢的工作, 如工商業(yè)管理、政治和工程技術(shù)領(lǐng)域等, 女性則大多追求穩(wěn)定, 選擇能夠兼顧工作和家庭的工作。職業(yè)興趣的不同決定了他們學(xué)習(xí)的動機(jī)和所學(xué)專業(yè)的不同,

6、 最后導(dǎo)致了其職業(yè)和報(bào)酬的不同。即使在現(xiàn)代社會, 人們對男女兩性仍然具有不同的期望, 雖然不同的職業(yè)對所有的人都敞開了大門, 但是傳統(tǒng)的社會性別觀念仍為女性的就業(yè)和發(fā)展設(shè)置了種種有形和無形的障礙。社會對女性的角色期待不僅對她們的職業(yè)選擇有影響, 而且導(dǎo)致部分人提出讓女人回歸家庭。傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為, 男性應(yīng)外出工作, 掙錢養(yǎng)家, 女性應(yīng)在家里操持家務(wù), 為丈夫和孩子的生活服務(wù), 即使是職業(yè)女性, 也難以擺脫家務(wù)重?fù)?dān), 難以擺脫男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)對女性的束縛。正是這種傳統(tǒng)觀念使眾多的女性在選擇職業(yè)時(shí)必須考慮她們在未來的家庭中承擔(dān)的角色, 考慮工作可能對家庭造成的影響等, 也正是這種傳統(tǒng)觀念使

7、部分人認(rèn)為讓女人回家, 為男人提供更多的就業(yè)機(jī)會是合乎女性特點(diǎn)的。一些女性在無奈中也認(rèn)可了這種局面, 并且這種認(rèn)識為雇主解雇婦女提供了口實(shí), 使女性在勞動力市場中更為不利。所以說, 任何一個(gè)人, 包括女性自己在社會過程中的有意識或無意識的行為都促進(jìn)了不利于女性就業(yè)的角色塑造過程, 這一過程加強(qiáng)了女性在勞動力市場中的不利地位。21 雇主追求利潤最大化的動機(jī)經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的, 每個(gè)人都在自己的資源條件下追逐個(gè)人效用最大化, 對雇主而言, 即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化。勞動力市場上存在有不同所有制性質(zhì)的企業(yè), 一般來說, 國有企業(yè)、部分三資企業(yè)、大型私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)具有正規(guī)的勞動

8、用工制度,這兩類企業(yè)具有不同的特點(diǎn)和不同性質(zhì)的性別歧視, 但對女性的發(fā)展同樣具有不利影響。國家«勞動法»明確規(guī)定, 用人單位不得在婦女的孕期、產(chǎn)期和哺乳期隨意辭退她們, 并且處于生產(chǎn)期的女工都享有一定時(shí)期的產(chǎn)假, 用人單位在產(chǎn)假期間應(yīng)依法支付工資。這樣, 對雇主而言, 將從兩個(gè)方面影響其成本: 首先, 女工在休假期間, 是不創(chuàng)造價(jià)值的, 但按照法律規(guī)定,用人單位必須向她們支付工資, 相應(yīng)增加了其成本; 其次, 在此期間, 原有的職位必須有其他人來填補(bǔ), 不僅要支付工資, 而且需支付一定的培訓(xùn)費(fèi)用, 這同樣會增加成本, 而雇傭男工則不會出現(xiàn)同樣的問題, 成本的增加必然影響利潤

9、, 因此, 對上述第一部分企業(yè), 避免這一問題的最優(yōu)策略就是盡量減少雇用女工。第二類企業(yè)則往往并不嚴(yán)格遵守«勞動法», 雇主總是在任何一個(gè)時(shí)刻因各種原因隨意辭退員工, 女工也不例外,在這些企業(yè)中, 雖然不存在上述因產(chǎn)假期間支付7 5 工資而增加成本的問題, 但雇主會安排女工從事那些不需要專門技術(shù), 或者需要較低技術(shù)的、勞動密集型的工作, 且總是采取非正式的就業(yè)形式, 這類工作幾乎不需要培訓(xùn)或培訓(xùn)費(fèi)用很少。由此造成的結(jié)果是多方面的, 首先, 是一定程度的職位性別隔離; 其次, 雇主對培訓(xùn)的投入往往集中于較高級別或高技術(shù)型的企業(yè)職員, 這類培訓(xùn)對男性和女性的機(jī)會是不同等的, 最

10、后造成他們在勞動力市場上競爭力的差距逐漸拉大; 而且, 在這類企業(yè)中, 女工在生育期間不僅享受不到任何福利待遇, 還必須離開勞動力市場, 處于暫時(shí)的失業(yè)狀態(tài), 在重返勞動力市場之前, 她們沒有勞動收入, 大多數(shù)不得不在生活上依賴其丈夫, 從而強(qiáng)化了傳統(tǒng)的家庭分工模式。在上述兩種情況下, 女性都處于不利地位,平均來說, 女性不僅就業(yè)時(shí)的機(jī)會少于男性, 就業(yè)以后接受再培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會更少, 從而造成一種惡性循環(huán), 并且給雇主造成一種刻板的印象, 即女工和低生產(chǎn)率相聯(lián)。所以, 雇主對利潤最大化的追求, 導(dǎo)致了男女兩性在勞動力市場上的不平等。31 女性的生理特點(diǎn)決定的男女兩性在就業(yè)中的不平等男女兩性在

11、生理上存在差異, 這是自然現(xiàn)象, 這種生理差異決定了男女兩性生命周期的不同, 而且這些不同的確造成了他們在家庭分工中的某些不同。顯然, 男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù), 由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。當(dāng)然, 因?yàn)楣ぷ?、個(gè)人特征和社會文化的不同, 中斷的時(shí)期有長有短。在我國, 那些不受«勞動法»保護(hù), 即因生育被解雇, 不得不脫離勞動力市場的女性,生育之后重新進(jìn)入勞動力市場極其困難, 因?yàn)樗齻兺鶎儆谌狈逃图夹g(shù)的群體, 本來就缺乏競爭力, 在生育和撫養(yǎng)孩子期間因離開勞動力市場, 更沒有學(xué)習(xí)的動力和條件, 所以, 當(dāng)她們重返勞動力市場時(shí), 在

12、職業(yè)結(jié)構(gòu)中會出現(xiàn)一個(gè)向下的移動。那些受«勞動法»保護(hù), 能夠繼續(xù)原來工作的女性, 雖能較為容易地繼續(xù)其職業(yè)生涯,但是在科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會, 因?yàn)樗齻冊?jīng)暫時(shí)停止過工作, 和男性相比, 她們的人力資本存量已處于相對劣勢, 加之有年幼的孩子需要照顧, 參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的主動性及時(shí)間保證都不及男性, 這種差別會形成一種惡性循環(huán), 因?yàn)閭€(gè)人競爭力的不同, 致使發(fā)展機(jī)會出現(xiàn)差異, 發(fā)展機(jī)會越少, 兩性之間的差距越大, 越不利于女性的競爭。當(dāng)然, 許多女性通過自己的努力克服了不利條件, 趕上并超過了男性, 但他們需要犧牲更多的娛樂和休息時(shí)間, 她們既要保證在工作上不落后于男人,

13、保持一種“職業(yè)女性”的良好形象, 同時(shí)又必須做一個(gè)合格的“賢妻良母”,男性則不存在這種問題。所以, 這種生理上的差異以及由此導(dǎo)致的生命周期的不同, 與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結(jié)合, 造成了女性在就業(yè)中經(jīng)常性地處于不利地位, 就業(yè)中的不利地位影響了她們的個(gè)人發(fā)展, 使她們的潛力難以完全發(fā)揮, 不僅不利于女性發(fā)展, 并且對社會而言也是一種損失。上述三個(gè)導(dǎo)致勞動力市場中性別不平等的主要因素不是各自孤立地起作用的, 在實(shí)際生活中, 它們往往交織在一起, 而且, 克服這三個(gè)因素極其困難。但是, 在減緩就業(yè)市場中的性別不平等, 促進(jìn)女性發(fā)展方面, 仍然可以做出一些努力。筆者認(rèn)為, 可以從以下幾個(gè)方面做出努力,

14、減少女性就業(yè)和發(fā)展中的障礙, 推動女性的發(fā)展。 二、減少勞動力市場中性別不平等的對策思考 11 加強(qiáng)女性的自立意識, 增強(qiáng)女性發(fā)展的內(nèi)在動力加強(qiáng)女性的自立意識, 是推動女性發(fā)展的內(nèi)因。雖然這是老生常談, 但是, 這的確是獲得男女平等, 促進(jìn)女性發(fā)展的關(guān)鍵一步, 只有女性自己認(rèn)識到若想獲得發(fā)展, 就不能依附于人, 就需要自己去追求, 才能為女性積極參與社會勞動,追求自身發(fā)展提供內(nèi)在的動力。長期脫離勞動力市場, 或者當(dāng)女性預(yù)期到未來的就業(yè)機(jī)會不令人樂觀時(shí), 會降低大部分農(nóng)村家庭對女孩進(jìn)行教育投資和成年女性對自己進(jìn)行再培訓(xùn)的積極性, 從而更加降低她們在勞動力市場上的競爭力, 一旦為環(huán)境所迫必須就業(yè)時(shí)

15、, 找到工作的機(jī)會將極其渺茫。所以, 我們應(yīng)該鼓勵(lì)婦女走出家庭, 去爭取和男人平等的地位、平等的發(fā)展機(jī)會。男女平等, 共同發(fā)展, 是一個(gè)社會發(fā)展的標(biāo)志之一。為幫助女性樹立自主意識, 需要整個(gè)社會從各個(gè)方面做出努力。從家庭和學(xué)校教育, 到媒體8 5 的宣傳, 都應(yīng)努力做到讓女性從小具有一種自立的思想基礎(chǔ), 另外, 在社會化過程中, 應(yīng)淡化社會性別意識, 給人們一個(gè)自由成長的環(huán)境, 幫助她們最大程度地發(fā)揮她們的潛力。只有女性自己感到了自立的需要, 她們才會真正發(fā)展。21 國家應(yīng)采取措施保護(hù)女性就業(yè)眾所周知, 男性和女性在生理上的確存在差異, 由生理差異造成的不同通過各種機(jī)制使得女性處于劣勢也是事實(shí)

16、, 因此, 為促進(jìn)男女平等,國家必須采取相關(guān)的措施, 保護(hù)女性就業(yè), 為女性發(fā)展創(chuàng)造條件。具體說來, 國家主要應(yīng)做好以下工作:(1) 教育既是發(fā)展的一個(gè)主要標(biāo)志, 也是就業(yè)和發(fā)展的一個(gè)必要條件, 因此, 由于家庭經(jīng)濟(jì)條件差、教育資源缺乏和對男孩女孩教育投資的預(yù)期收益不同, 導(dǎo)致絕大多數(shù)家庭將有限的資源用于家中的男孩, 很多女童因缺乏教育而難以發(fā)展, 所以, 加強(qiáng)義務(wù)教育, 增加她們長大后的就業(yè)機(jī)會, 提高對女孩進(jìn)行人力資本的預(yù)期收益,是從整體上提高女性素質(zhì), 推動她們發(fā)展的關(guān)鍵。(2) 嚴(yán)格監(jiān)督«勞動法»在各類企業(yè), 尤其是三資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的執(zhí)行情況,保證女工的

17、正當(dāng)權(quán)益不受損害。雖然按照經(jīng)濟(jì)學(xué)原理, 每個(gè)人都以自己擁有的資源為條件獲取個(gè)人利益最大化, 可以使資源得到最優(yōu)配置, 即市場經(jīng)濟(jì)解決了效率問題。但是, 在效率的基礎(chǔ)上兼顧公平, 努力使每個(gè)人都能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展中獲益是國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)生活的原因之一。所以, 要求雇主嚴(yán)格執(zhí)行«勞動法»中關(guān)于女工的各項(xiàng)條款,使女工享有和男性相同的雇傭條件, 是保障女性發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。同時(shí), 由上述分析可知, 技術(shù)的缺乏、人力資本存量的相對不足是限制女性就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素, 所以, 接受再培訓(xùn), 進(jìn)行人力資本再投資應(yīng)該能夠增加女性在就業(yè)市場上及工作環(huán)境中的競爭力。為此, 一方面應(yīng)激勵(lì)女性員工自覺

18、地做出培訓(xùn)的決策; 另一方面應(yīng)強(qiáng)制雇主為本公司的女性員工提供必要的培訓(xùn)計(jì)劃。唯有不斷地學(xué)習(xí), 才能彌補(bǔ)因生理差異而造成的職業(yè)生涯的中斷對女性競爭力的影響。(3) 從人類歷史發(fā)展來看, 男性在社會勞動中占據(jù)主導(dǎo)地位的主要原因是許多勞動對體力有較高的要求, 所以, 加快科技進(jìn)步, 推動生產(chǎn)力發(fā)展, 減弱生產(chǎn)活動對體力的要求, 增加對智力的要求, 不僅可以提高女性市場活動的參與率,而且可以減弱某些職位中的性別隔離。因此, 加大科技投入, 推動技術(shù)和生產(chǎn)力的進(jìn)步, 不僅可以推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 而且有助于女性的發(fā)展?？傊? 在勞動力市場上以及工作環(huán)境中存在著事實(shí)上的不平等, 這些不平等是由多種因素造成的, 它們給女性的發(fā)展帶來了不利影響, 而克服這種不平等, 則需要個(gè)人、家庭和社會的共同努力。同時(shí), 女性的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān), 所以, 減少這種不平等, 將有助于女性和整個(gè)社會的發(fā)展。【參考文獻(xiàn)】 1 何迪1 婦女地位變化的社會環(huán)境分析J 1 社會科學(xué)論壇, 2000 , (9) 1 2 何清漣1 中國女人: 憤世嫉俗不容易J 1 社會科學(xué)導(dǎo)刊, 2001 , (3