東京大學專任教師引進暫行規(guī)定

1、東京大學專任教師引進暫行規(guī)定為了進一步加強教師隊伍建設(shè)，保證專任教師引進工作高效、有序、規(guī)范的進行，根據(jù)我校實 際，特制定本暫行規(guī)定。一、引進計劃第一條 用人單位根據(jù)本單位的學科發(fā)展規(guī)劃、教師隊伍建設(shè)規(guī)劃及現(xiàn)狀、編制數(shù)和崗位需要 等情況，制定下一年度專任教師引進計劃，于每年10月下旬向人事處報送專任教師引進計劃表（見附件一）。第二條 人事處會同教務(wù)處、科研處、研究生處及重點項目建設(shè)辦公室等部門，科學合理地編 制全校專任教師引進計劃，報校長辦公會議審定后下達各單位。二、招聘信息發(fā)布第三條 人事處統(tǒng)一發(fā)布專任教師招聘信息，組織公開招聘。用人單位如有附加條件或待遇的，須報人事處批準后方得公布相關(guān)信息

2、。三、應聘材料審核第四條應聘人員應向我校用人單位或人事部門提供以下真實有效的證書及材料：（一）個人基本情況、詳細工作經(jīng)歷、應聘申請（本人工作意愿、未來工作設(shè)想、預期目標）證書復印件（學歷、學位、職稱和獲獎證書）、重要社會兼職、配偶的簡歷；（二）主要論著目錄及入選三大檢索及CSSCI的情況，所取得的專利鑒定材料；（三）主持完成的科研項目和經(jīng)費來源、數(shù)量，以及獲獎情況；（四）代表論文 25篇（全文，可用復印件）。第五條 用人單位要對應聘人員的學歷背景、工作經(jīng)歷、教學科研成果及獲獎等情況進行認真 審核，確認應聘材料的真實性和有效性。對于符合我校引進條件的，用人單位應及時將書面意見反 饋人事處。第六條

3、 經(jīng)人事處審核同意后，由用人單位通知應聘者，依照本規(guī)定組織考核。用人單位未經(jīng) 同意自行通知考核的，考核結(jié)果無效。四、組織考核第七條 用人單位組織5-7人的考核推薦小組，其成員應包括學院主要黨政領(lǐng)導、學院學術(shù)委 員會負責人、系或教研室負責人和相關(guān)專業(yè)的教師，并由主管人事工作的學院領(lǐng)導任組長，負責對 應聘人員進行考核。第八條 考核采取筆試、面試、試講、學術(shù)報告等多種形式進行。筆試由學校統(tǒng)一組織，其余 考核由用人單位負責。（一）碩士、中級職稱人員經(jīng)筆試后，按每崗不超過3人的比例，擇優(yōu)推薦給各用人單位。（二）面試由考核推薦小組負責安排。（三）引進教師原則上安排試講，凡屬引進碩士、中級職稱人員，須安排一

4、次課堂試講，時間 不少于40分鐘。（四）應聘人員為博士或副高職稱以上的，應安排一次公開學術(shù)報告，時間不少于60分鐘。第九條用人單位應提前將考核推薦小組成員名單連同考核的方式及安排一起書面報送人事處 備案。人事、紀檢部門視情況派員參加考核。引進學科帶頭人或高層次人才的考核時，分管學校領(lǐng) 導參加。第十條 考核推薦小組按既定的方法對應聘人員進行認真的考核，并對其作出客觀、公正的評 價。第十一條 用人單位還應同時對擬引進人員的思想品德和敬業(yè)精神進行考察，力求引進德才兼?zhèn)涞娜瞬拧５谑l 學校成立以學校領(lǐng)導、校長辦公室、人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處、重點項 目建設(shè)辦公室負責人組成的專任教師引進領(lǐng)導小

5、組，定期研討教師引進工作。五、審核與審批第十三條學校原則上每三個月討論一次教師引進事宜。用人單位將考核結(jié)果及引進意見書面 報送人事處審核，經(jīng)學校專任教師引進領(lǐng)導小組討論后，予以公示。公示無異議者，按以下方法審 批：（一）引進具有教授職稱或博士學位的人員，報校長辦公會議討論決定；其余引進人員，報學 校黨委常務(wù)會議討論決定。（二）引進具有教授職稱或博士學位的人員有特殊要求的（如配偶安排、低職高聘等），報學校黨委常務(wù)會議討論決定。六、附則第十四條 經(jīng)確認屬學校急需引進的特殊人才，考核辦法簡化。經(jīng)校長辦公會議審核，報學校 黨委常務(wù)會議討論決定。第十五條 引進教輔人員、學生輔導員、黨政管理人員等參照本規(guī)

6、定執(zhí)行。第十六條 本暫行規(guī)定由人事處負責解釋 ，自頒布之日起施行。附件：1.年度專任教師引進計劃表2 .東京大學專任教師引進審批表3 .東京大學專任教師引進考核表年度專任教師引進計劃表報送單位（蓋章）：年 月 日需求專業(yè)學歷/學位職稱擬安排崗位（專業(yè)教研室、學科）承擔工作擬引進人數(shù)備注合計填表人:負責人:東京大學專任教師引進審批表編號：人才引進（年）號姓名性別出生年月政治 面貌畢業(yè)時間 院校名稱所學專業(yè)及方向最高學 歷（位）現(xiàn)工作單 位、職務(wù)現(xiàn)有專業(yè) 技術(shù)資格資格取 得時間配偶 情況姓名出生 年月最高學歷（位）是否 隨調(diào)畢業(yè)院校 時間及專業(yè)現(xiàn)工作單位 及聘任職務(wù)近三 年來 專業(yè)工作 業(yè)績 總結(jié)1 .A作者發(fā)表論文 篇，其中核心期刊 篇，SCI、EI、ISTP、SSCI或AACI »收錄2 .專著部，合計 萬字；主編教材 部，第編寫人，合計 萬字；3 .課題情況：_._ 4 .獲獎情況： 5 .其他業(yè)績情況：擬調(diào)單位擬任 崗位擬聘 職務(wù)人才引 進類別用人單位 推薦意見學科現(xiàn)狀引進理由發(fā)展?jié)摿︻A期成果負責人： 年 月日人事處 審核意見負責人： 年 月日校領(lǐng)導 審批意見負責人： 年 月日備注東京大學專任教師引進考核表被考核人姓名所學專業(yè)學歷學位應