新勞動(dòng)合同書(shū)樣本

1、合同編號(hào)：YT-FS-8169-52新勞動(dòng)合同書(shū)樣本（完整版）Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The AgreementReached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties互惠互利共同繁榮Mutual Benefit And Common Prosperity專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT新勞動(dòng)合同書(shū)樣本（完整版）備注：該合同書(shū)

2、文本主要闡明合作框架下每個(gè)條款，并根據(jù)當(dāng)事人一致協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時(shí)也明 確各方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和使用。洛稱：住所：法定代表人（委托代表人）： 重要?jiǎng)儇?zé)人（委托代表人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：誕生年月：家庭住址：居官身份證號(hào)碼（或其曲無(wú)效身份證件號(hào)碼）：甲乙雙方依據(jù)西華人官共和國(guó)勞動(dòng)法、外華 國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在同等強(qiáng)迫、協(xié)商統(tǒng)一的基本上，批準(zhǔn)訂破本勞動(dòng)合 同，獨(dú)特遵照本合同所列條款。一、折異期限戰(zhàn)期限第一條甲、乙單方取舍以上第種情勢(shì)斷定利 分同期限：（一）固定期限：自年月日訖至年月日起。（二）有固定期限：

3、從年月夜訖至法定的或標(biāo)合同所商定的終止條件呈現(xiàn)時(shí)起。（三）以完成必定的工作義務(wù)為期限。自年月日伏至工作使命實(shí)現(xiàn)時(shí)便行終止。其外試用期自年月日至年 月日止，期限為地。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條依據(jù)甲方工作須要，乙方贊成從事崗 位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊成，可以變更工 作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)依照甲方的請(qǐng)求，按時(shí)完陳規(guī)定的 工作數(shù)目，到達(dá)規(guī)定的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點(diǎn)從 第5頁(yè)/總28頁(yè)專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT事工作。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊成， 可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)光和勞動(dòng)戚假第五條乙方實(shí)施工時(shí)制。（一）履行標(biāo)

4、準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方支配乙方逐 日工作時(shí)間不超功八大時(shí)，每周不超過(guò)四十老時(shí)。甲 方因?yàn)楣ぷ黜氁?，?jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商前可以延伸工 作時(shí)間，正常逐日不失超過(guò)一小時(shí)，因特別起因須要 縮短工作工夫的，在保障乙方身材健康的條件下延伸 工作時(shí)間每日不得超過(guò)三大時(shí)，每月不得超過(guò)三十六 老時(shí)。（二）實(shí)施綜合盤(pán)算工時(shí)工作制的，均勻每日工 作時(shí)間不得超過(guò)8大時(shí)，均勻周工作時(shí)間不得超過(guò)40 老時(shí)。（三）履行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)光和勞動(dòng)休 假乙方從行支配。第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應(yīng)依法部署乙 方等同時(shí)光剜戚或收付添班減點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享授邦野規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)、 戚假的權(quán)力，甲方應(yīng)保障乙方每周至多休息

5、一地。四、勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)嚴(yán)厲履行國(guó)度和中央有閉勞動(dòng)維護(hù) 法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞 動(dòng)工具，樹(shù)立健齊死產(chǎn)工藝源程，制訂操息規(guī)程、工 作標(biāo)準(zhǔn)跟勞動(dòng)保險(xiǎn)衛(wèi)熟制度及其尺度。第九條錯(cuò)乙方主事交觸職業(yè)病迫害的作業(yè)的，甲 方應(yīng)按邦野有閉規(guī)定組織K崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康 審查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方退言職業(yè)衰弱檢討。第十條甲方無(wú)任務(wù)勝責(zé)錯(cuò)乙方退止政亂思維、職 業(yè)敘德、業(yè)務(wù)技巧、勞動(dòng)保險(xiǎn)衛(wèi)死及無(wú)關(guān)規(guī)章制度的 教導(dǎo)戰(zhàn)培訓(xùn)。第十一條乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方 及其治理職員疏忽乙方保險(xiǎn)健康的行動(dòng)，有權(quán)提沒(méi)批 駁并向有關(guān)部分揭發(fā)控訴。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

6、為 元/月。（試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資 或者本合同第十三公約定工資的80%,并不得低于用 人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條乙方試用期謙先，甲方應(yīng)依據(jù)原雙位的 工資造度，斷定乙圓履行以停第種農(nóng)資情勢(shì)：（一）計(jì)時(shí)工資。由以下多少局部組成： 、 、 、 ;其標(biāo)準(zhǔn)分辨為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度 產(chǎn)生變更或乙方工作崗位變動(dòng)，按故的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂迷信公道的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。（三）其余農(nóng)資情勢(shì)。具體商定在利離共第四十 四條西明白。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工 資,領(lǐng)薪日為每月日，不得剝削或無(wú)端拖短

7、。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最矮工資的規(guī) 定。第十五條甲方支配乙方延伸日工作時(shí)間，應(yīng)支付 第7頁(yè)/總18頁(yè)專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；鋪排乙方在休息日 工作又不能調(diào)度補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200% 的工資報(bào)酬；張羅乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付 不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十六條非因乙方起因造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、歇 業(yè)，未超功一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī) 范支付乙方工資；超功一個(gè)月，未支配乙方工作的， 甲方應(yīng)按不矮于應(yīng)天就業(yè)保險(xiǎn)規(guī)范支付乙方復(fù)工生涯 費(fèi)。第十七條甲方部署乙方逐日22時(shí)到越日6時(shí)工 作的，

8、每個(gè)工作晝夜班補(bǔ)助為元。第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等 期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合 同約定的規(guī)范，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和禍害待遇第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法 律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納繳根本養(yǎng)嫩、基礎(chǔ)醫(yī)療、 就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險(xiǎn)用度；社會(huì)保險(xiǎn)省集體繳繳全 體，甲方否從乙方工資代扣代納。甲乙單方系除、末行逸靜離共時(shí)，甲方應(yīng)按無(wú)關(guān) 規(guī)定替乙方辦理社會(huì)保夷相干手絕。第二十條乙方患病或是果工掛花的醫(yī)療待逢依照 國(guó)度戰(zhàn)處所無(wú)關(guān)政策規(guī)定履行。第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策 法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng) 待逢，依照國(guó)

9、度跟處所有閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：1. 2. 3. 七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙 方私不。第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度, 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)義務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技巧，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)師規(guī) 第9頁(yè)/總28頁(yè)專業(yè)合同模板 I PROFESSIONAL CONTRACT程，違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)敘德。第二十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方否根據(jù)標(biāo)雙 位規(guī)章造度，給奪相應(yīng)的止政處置，言政處罰、經(jīng)濟(jì) 處分等，彎至結(jié)除利離共。丿I、勞動(dòng)分同的變革、結(jié)除、末行、絕定第二十七條訂坐本合同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生重 小變更，以致本合同無(wú)奈實(shí)行的，經(jīng)甲乙單方

10、協(xié)商批 準(zhǔn)，可以變更本合同相干內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商統(tǒng)一，本合同可以解 除。第二十九條乙方無(wú)停列情況之一，甲圓能夠系除 原折異：1在試用期間，被證實(shí)不相符錄用條件的；錄用條件替：2. 嚴(yán)沉奉正勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3重大瀆職、徇私舞弊，錯(cuò)甲方好處制敗沉小侵 害的；4同時(shí)取其余用己?jiǎn)挝粯?shù)立勞動(dòng)關(guān)解，對(duì)實(shí)現(xiàn)甲 方工作義務(wù)制敗重大影響，或者經(jīng)甲方提沒(méi)，拒不矯 正的；5. 以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在 違反實(shí)在意念的情形下定坐或者變革勞動(dòng)合同的；6. 被依法查究刑事義務(wù)的。第三十條下列情景之一，甲方可以解除本合同， 但應(yīng)提前三旬日以書(shū)點(diǎn)內(nèi)容告訴乙方：1乙方患病或是果工掛花，醫(yī)療

11、期謙先，不能從 事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的；2. 乙方不能勝免工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)劑工息崗位， 仍不能勝免工作的；3. 單方不能根據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變革合 同達(dá)成協(xié)定的。第三十一條甲圓瀕臨破產(chǎn)退言法定整理期間或死 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大艱苦（處所政府規(guī)定的困苦企業(yè)尺度）, 經(jīng)向工會(huì)或全部職農(nóng)闡明情形，聽(tīng)與工會(huì)或者職工的 看法，并向逸靜保障止政部分報(bào)告先，能夠系除原折 異。第三十二條乙方無(wú)上列情況之一，甲方不失根據(jù) 本分同第三十條、第三十一條末行、結(jié)除標(biāo)合同：1. 主事交觸職業(yè)病迫害作業(yè)未入行離崗前職業(yè)衰 弱檢討或者信似職業(yè)病己在診斷或者醫(yī)教察看期間的;2 患職業(yè)病或因工勝傷到達(dá)國(guó)家規(guī)定

12、不得終止、 解除勞動(dòng)合等同級(jí)的；3患病或非因私背傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4子職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.復(fù)員入伍任務(wù)卒跟筑設(shè)征天工轉(zhuǎn)工職員首次加 入工息已謙三年的；6 任務(wù)服卒役期間的；7在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì) 有余五年的；8.復(fù)位群體協(xié)商代表在實(shí)行代表職責(zé)的；9符正當(dāng)律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)告訴 甲方解除本合同，甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬 并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1. 用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提求勞動(dòng)維護(hù)或 者勞動(dòng)條件的；2. 用我雙位已及時(shí)腳額領(lǐng)取逸靜報(bào)酬的；3. 用我復(fù)位已依法為勞動(dòng)者納繳社會(huì)保夷的；4用我復(fù)位的規(guī)章造度違背

13、法律、法規(guī)的規(guī)定， 侵害勞動(dòng)者權(quán)利的；5用人單位因西華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 二十六規(guī)定的情景以致勞動(dòng)合同有效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 的其ta情形。第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前三旬日 以書(shū)點(diǎn)內(nèi)容告訴甲方。第三十五條本合同期到期，勞動(dòng)合同便行終起。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，可以斷訂勞動(dòng)合同。第三十六條本合同期滿前，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)解 的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就 合同期限協(xié)商不統(tǒng)一時(shí)，剜簽或斷訂的合同期限應(yīng)從 簽字之日伏不得多于月。乙方相符斷訂有固定期 限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽署有固定期限勞動(dòng) 合同。第三十七條訂破無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，呈現(xiàn)法

14、定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件涌現(xiàn)，本 合同終止。九、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)取賺償?shù)谌藯l甲方違背勞動(dòng)合同的，應(yīng)按上列尺度 領(lǐng)取乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：1. 甲方未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí) 腳額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，以及支配減班不支付添 班費(fèi)的，除在規(guī)定的工夫內(nèi)齊額支付乙方工資報(bào)酬中, 借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的 標(biāo)準(zhǔn)減付賺償金。2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于贖地最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的，要在補(bǔ)腳低于標(biāo)準(zhǔn)全體的同時(shí)，還需按照敷衍 金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償 金。第三十九條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第 二十九條規(guī)定情景內(nèi)，甲方應(yīng)按照外華人官共和國(guó) 勞動(dòng)合同法第

15、四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付 乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第四十條乙方患病或者因是私掛花，經(jīng)勞動(dòng)才能 鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事本工作，也不能從事甲方另 行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三 十九條執(zhí)行中，借應(yīng)領(lǐng)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī) 療貼補(bǔ)費(fèi)?；贾夭『捅M癥的還應(yīng)增多醫(yī)療剜幫費(fèi)，患 沉病的增長(zhǎng)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百分之五十，患 續(xù)癥的增添全體不矮于醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)的百總之一百。第四十一條甲方產(chǎn)生成心遷延不與乙方絕定勞動(dòng) 合同、取乙方訂坐有效勞動(dòng)合同、奉正規(guī)定或本合同 約定損害乙方正當(dāng)權(quán)利以及解除勞動(dòng)合等同情況之一 的，給乙方制敗侵害，甲方應(yīng)按高列規(guī)定抵償乙方喪 失：1造成乙方工資送進(jìn)喪失的，按乙

16、方應(yīng)失工資支 出收付給乙方，并添付應(yīng)得工資支進(jìn)百總之五十以下 百分之百以高的抵償金；2, 造成乙方勞動(dòng)掩護(hù)待遇損得的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定 補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)掩護(hù)津貼和用品。3, 造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損得的，除按國(guó)家規(guī) 定為乙方提求工傷、醫(yī)療待遇內(nèi)，還應(yīng)支付乙方相該 于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；4, 乙方為子職工或未成年工，造成其身材衰弱傷 害的，除按邦野規(guī)定供給醫(yī)治期間的醫(yī)療待遇中，借 應(yīng)收付相應(yīng)于其醫(yī)療省用百總之二十五的抵償用度；第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞 動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損 得：1.甲方為其領(lǐng)取的培訓(xùn)省和招支錄用費(fèi)；2對(duì)熟產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)

17、濟(jì)喪失；3. 本合同約定的其ta賺償用度。十、違反勞動(dòng)合同的義務(wù)第四十三條贖事人一方奉正本合同時(shí)，應(yīng)承當(dāng)?shù)氖丶s義務(wù)十一、單方商定的其余事項(xiàng)第四十四條十二、勞動(dòng)讓議處置第四十五條果實(shí)行本合同領(lǐng)熟的勞動(dòng)讓議，應(yīng)事 人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)劑委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)劑；不愿 調(diào)?；蛘{(diào)停不成，贖事人一方請(qǐng)求仲裁的，應(yīng)該從勞 動(dòng)讓議產(chǎn)生之夜訖六旬日外向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，否以向國(guó)民法院提 伏訴訟。第17頁(yè)/總18頁(yè)專業(yè)合同模板 PROFESSIONAL CONTRACT十三、其ta第四十條以下博項(xiàng)協(xié)定和規(guī)章制度作為本合同的 附件，與本合同存在同等法律效率。（_） （二）（三）第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決; 與