晉升培訓中心副主任陳述書

1、晉升培訓中心副主任陳述書尊敬的各位領導、各位同仁：下午好！首先真誠地感謝組織給我這次機會，感謝各位領導 和同仁們的信任和鼓勵?！拔逡弧鼻跋?，接到人力資源部發(fā)來的通知，告知 被提名晉升培訓中心副主任職務，要求寫一份陳述書，表明 自愿接受新的使命，并以“認可正和文化、執(zhí)行正和模式、 愿為正和組織的發(fā)展做出新的貢獻”為主題。興奮而緊張， 帶有幾分猶豫的心情，我陷入了深深的回憶中。記得在深圳先是在一家塑膠企業(yè)從事品質管理工 作，從到再到，最后是，我熟悉了品質管理流程，掌握了一 些質量管理的方法和技巧，并通過培訓認證取得了質量管理 內(nèi)審員資格，參與企業(yè)質量管理體系認證工作。在這段時期，培養(yǎng)了我做事認真、

2、客觀、標準化的思維習慣。后來由于企 業(yè)在生產(chǎn)、銷售中出現(xiàn)了種種問題， 而每次卻總是讓“質量” 作讓步，漸漸地，所謂的就成了企業(yè)的一個招牌，僅僅是銷 售部門用于向客戶提供質量保證的一張好看的廢紙。業(yè)余和 一些同事閑聊，才發(fā)現(xiàn)中國的許多企業(yè)做認證幾乎都是為證 書而認證，那只是為了贏得客戶信任采取的一種手段，而并 非真正意義上的提高企業(yè)質量管理水平。我感到失去了工作 的意義，每天為認證而做的大量假記錄，就像是在打“紙” 戰(zhàn)，無數(shù)的表單讓人忙得喘不過氣來，而實際的效用卻沒有 多少。幾次向老板敬言，老板卻說我太死板，面對客戶的投 訴也總是應付了事。后來有了一個機會，聯(lián)想集團在深圳的 分公司招聘主管助理，

3、自己幸運的被錄取了。當時聯(lián)想有一 個質量管理理念，就是做產(chǎn)品質量，先做好人的質量。本著 這樣一種理念，我被分配到人力資源部負責培訓管理工作， 那時才發(fā)現(xiàn)自己原來是那么喜歡這個職業(yè)，于是業(yè)余時間就 到書店閱讀相關的書籍，或者到公司圖書室借閱相關書籍學 習。就這樣，在內(nèi)心深處暗下決心，在未來的職業(yè)生涯里， 要始終堅定地選擇這個職業(yè)，并不斷學習實踐，一定要在這 個領域里有所成績。有了職業(yè)生涯的方向和目標，我對工作 有了更深地認識，體會到自己職業(yè)的意義，對待工作中的問 題，以及企業(yè)里人與人之間的分歧和矛盾都有了全新的看法， 知道該如何始終保持一顆平常心，去走自己的路，而不隨波 逐流。由于個人婚姻問題，

4、為隨父母的心愿，自己也覺得 該有一個歸宿，擁有一個像別人一樣的家庭。人的一生，除 了工作和事業(yè)，還應該去享受一種正常而快樂的生活。就這 樣帶著自己的夢想，又來到了宜賓，僅管自己是自貢人，可 離開四川多年，宜賓對我來說跟家鄉(xiāng)沒什么區(qū)別。一個偶然 的機會，我幸運地走進了正和集團，從事我所喜愛的工作。還記得，第一次去見張老師，讓我吃驚的是沒想到對面的大 班椅上竟然坐著一位白發(fā)蒼蒼而精神矍鑠的老人，那種象征 企業(yè)智慧的感覺立刻涌上心頭，不禁暗喜自己找到了一家用 智慧去經(jīng)營的企業(yè)，而這對自己的成長將帶來莫大的幫助。 在進一步的交談中，了解了企業(yè)的經(jīng)營管理理念，人力資源 管理理念，知道正和集團擁有像大海一

5、樣寬廣的胸懷，也為 每一個員工提供了一個施展才華的廣闊平臺，這里的領導不 會站在高處看人，這里的員工具有相互協(xié)作、互相幫助的美 好心靈，自己既使剛剛進入公司也不會受到任何的為難和責 罵。一份喜愛的工作，一份輕松的心情，有不得不讓人崇敬 的領導，還有一群快樂的同事，我還在猶豫什么，等待什么， 這不就是人一生中最值得珍惜的事情嗎？就從那一刻起，我 就告訴自己，把自己的未來放在這里吧，把自己的事業(yè)放在 這里吧，僅管自己才剛剛開始，僅管自己沒有什么大本事， 許多地方都不懂不會，可我相信，只要努力，是可以取得不 斷進步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、 一年年成長起來，自己的理想和目標是可以

6、實現(xiàn)的。轉眼間，進入公司已近兩年，兩年，說長不長，說 短不短的時間。在這兩年里，我?guī)缀鯀⑴c了人力資源部的每 一項工作，人事工作的瑣碎和復雜讓我得到了多方面的鍛煉， 在各級領導和同事們的支持和幫助下，我取得了一些進步， 尤其是正和文化的學習和實踐，不僅指導我如何做事，更重要的是教會了我如何做人?！鞍俗志瘛辈粌H是正和企業(yè)魂， 也是我們每一個正和人的靈魂，不管是對待企業(yè)，還是家庭 乃至整個社會的種種問題，我們都要用這種精神去面對，去 處理；“大?；辍钡慕M織平臺理念，不僅讓我們看到了正和 組織有像大海一樣寬廣的胸懷，更讓我們懂得了要努力培養(yǎng) 自己具有像水一樣的高尚品格；“大協(xié)作”的團隊精神，讓我們明

7、白，只有與眾人的協(xié)作為前提才能有自己的成功，只 有在團隊協(xié)作的環(huán)境下，個人的能量才能得到充分釋放，完 美地展示，才能讓我們在協(xié)作中找到工作的快樂；“大創(chuàng)新”的環(huán)境理念，讓我們懂得良好的環(huán)境不僅是企業(yè)健康持續(xù)發(fā) 展的空間，同樣也是我們每個人健康成長、成才的空間。正 和組織正在努力打造一個內(nèi)外諧和的環(huán)境，追求“天、地、 人合一”。要打造這樣的環(huán)境，需要我們不斷的創(chuàng)新，而創(chuàng) 新靠學習，這就告訴我們，堅持終身學習，在不斷地學習和 創(chuàng)新過程中，體會生命的意義，實現(xiàn)自我價值。俗話說，是 父母給了你生命，養(yǎng)育你成人。我說，是事業(yè)給了你人生， 培養(yǎng)你成才。而對于一個企業(yè)人來說，培養(yǎng)你成才的土壤就 是你所工作的

8、企業(yè)，你的工作就是你一生的事業(yè)。此欠競聘的工作崗位是培訓中心副主任，一份極附 挑戰(zhàn)的工作，下面我就培訓管理工作談一談自己的一點認識。企業(yè)要發(fā)展，要在競爭中獲取優(yōu)勢，人力資源管理 工作的責任重大。世界各國的經(jīng)驗表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。人力資源管理與生 產(chǎn)經(jīng)營、銷售等一樣，都能為企業(yè)帶來效益與效率。人力資 源管理實踐和企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢之間具有強烈的相互影響、 相互推動的關系。人力資源管理作為支持企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢 的戰(zhàn)略要素，主要包括人力資源的配置性管理，人力資源的 利用性管理，人力資源的開發(fā)與培訓。公司把人、財、物、 環(huán)境、信息都看作是企業(yè)經(jīng)營不可或缺的資源，而人

9、才，則 被認為是最珍貴的資源。對待企業(yè)的資源要具有慈母一樣的 感情，這種感情就是：不在擁有多少，貴在開發(fā)多深。培訓 管理工作，就是對人才資源進行開發(fā)的一項重要方法，因此，承擔這份工作，就肩負著企業(yè)最珍貴資源的開發(fā)重任，對我 而言這的確是一份極附挑戰(zhàn)的工作，有非常大的壓力，本想 放棄，可想到有各級領導的支持，有各位同仁的幫助，正和 人就應該樹立勇于面對困難，積極挑戰(zhàn)困難的拚搏精神，鼓 起勇氣接受了這次競聘，不管是否通過考核，我都將視為前 進的動力，加倍努力學習和工作，堅持自己的職業(yè)目標，勇 往直前，奮斗不息。本文轉載自網(wǎng)現(xiàn)階段，中國企業(yè)人力資源管理比較落后，雖然從 國外引進了一些先進的管理理念，

10、可具體的應用實踐還是非 常不夠的，我們也很難找到可以拿來即用的技術工具，它與 其它任何管理工作都不同，沒有系統(tǒng)的理論知識，沒有可以 應用的操作工具和技術方法，只能在不斷的探索中找到適合 自己企業(yè)的一套人力資源管理體系。具體到企業(yè)內(nèi)部培訓管 理，它即不能像學校那樣經(jīng)營管理，也不能像其它獨立的培 訓機構那樣開展業(yè)務。它沒有業(yè)績，它總是讓人覺得是工作 以外的事情，很難真正得到各職能部門的理解和支持。當其 它部門的工作有了成績是不會給培訓部門記上一筆的，然而 當其它部門的工作出了問題，去卩幾乎全部把責任歸于培訓。 培訓重要，培訓必要，可培訓卻始終不能滿足企業(yè)發(fā)展的需 要。如何走出一條有利于企業(yè)發(fā)展的培

11、訓管理道路，是今后 培訓管理工作必須認真思考的問題。在許多企業(yè)，培訓部門 是很尷尬的部門，許多時候，費盡苦心做的培訓，卻是讓人 百般無奈。培訓管理工作不是一相情愿就可以做好的工作， 從某種意義來說，也不是僅為了企業(yè)利益的需要， 它是引導、 幫助員工成長的工作，這就需要從事培訓工作的管理者，要 具備一顆真誠的愛心，一種無私奉獻的精神，用心去為每一 個員工服務，用情去進行人力資源的深層開發(fā)，要拿出過硬 的本事去進行有效的服務。“強化服務意識，改進服務方式， 創(chuàng)新服務手段。”是當前國家政府職能部門轉變觀念提出的 要求，我想也是我們二線資源服務部門應該轉變的觀念。培 訓是為人服務的工作，它的工作對象是全體員工，我個人認 為，是一件極具挑戰(zhàn)而偉大的事業(yè)，我會用一種崇敬的心態(tài) 看待這個職業(yè)，面對這份工作。不管困難重重，不管將來會 面對什么樣的阻力，受到什么樣的打擊，我將始終堅定不移， 因為我把它看成是自己一生的事業(yè)去追求，去奮斗!正和人走的是光明正道，正和人講的是以義取利， 正和人做的是和氣生財，合作雙贏，追求的是天、地、人的 和諧統(tǒng)一，正和人是一群不斷創(chuàng)新為社會進步，人類文明而 奮斗的有志之士。如此偉大而崇高的事業(yè)，難倒不值得我們 去努力，去付出，去追求，去珍惜嗎？！面對這樣的組織， 我不想去表一個什么