江蘇省集體合同格式文本

1、江蘇省集體合同格式文本（江蘇省2008 版）政府示范文本要點甲方（用人單位）與乙方（職工）分別派出代表協(xié)商集體合同，雙方約定了勞動用工管理、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護、社會保險和福利、職業(yè)技能培訓等條款。集體合同（格式文本）單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：江蘇省勞動和社會保障廳制2008 年使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集

2、體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的， 甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行

3、，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方（用人單位名稱）：乙方（職工方名稱）：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、 中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 勞動用工管理第一條 甲方應(yīng)當自用工之日起 1 個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、

4、 職工培訓、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出方案和意見， 與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、 勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標

5、準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、 最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。經(jīng)

6、協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于人民幣元，工資總額增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%）。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商， 確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱：；勞動定額（工時單價/ 計件單價）2、崗位名稱：；勞動定額（工時單價/ 計件單價）3、崗位名稱：；勞動定額（工時單價/ 計件單價）第九條 本單位對從事工作

7、的職工發(fā)放津貼和補貼， 雙方約定：津貼名稱：；發(fā)放標準：。補貼名稱：；發(fā)放標準 ：。第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是：。第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）；試用期月最低工資標準不低于人民幣元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%）。第十三條甲方遵循誠實信用的原則， 每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章 工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日

8、工作時間不超過8 小時，每周不超過 40 小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1 小時；因特殊原因需要， 在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例

9、，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是：。第四章 勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)

10、病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。第五章 女職工特殊保護第二十三 條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。

11、第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期間， 甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、 哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。 對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲

12、方確定女職工休假期間月工資的方法是：。第二十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。第六章 社會保險和福利第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)

13、定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況， 為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章 職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%。第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技

14、術(shù)培訓的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（ 1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（ 2）不可抗力；（3）雙方約定 ：；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章 其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)， 用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第四十條甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中