最新秋華師在線人力資源開發(fā)與管理作業(yè)答案

1、學習-好資料作業(yè)1第1題下列不是矩陣制組織優(yōu)點的是（）。A. 使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合B. 加強了智能部門間的協(xié)作C方便一些臨時性的特別是跨部門工作的執(zhí)行D.權(quán)責明確您的答案：D題目分數(shù)：3此題得分：3.02第2題獵頭公司專門為用人單位搜尋和推薦（）。A. 具有很大可塑性的畢業(yè)大學生B. 技術(shù)工人C. 中層管理人員D. 高層管理人才和專業(yè)人才您的答案：D題目分數(shù)：3此題得分：3.03.第3題決定人行為動力的強弱，即人的活力高低和強弱的因素是（）A. 追求B. 目標C. 動機D. 效果您的答案：C題目分數(shù)：3此題得分：3.04第4題冰山理論是指()A. 種能力障礙B. 把握最重要的能力C.

2、 是指人的能力被認識的只是冰山一角，大部分能力處于潛在狀態(tài)D. 發(fā)揮出來的能力您的答案：C題目分數(shù)：3此題得分：3.05. 第5題人盡其才、才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?A. 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計B. 人力資源規(guī)劃的制定C. 人員的選拔與使用D. 培訓與計劃的制定您的答案：C題目分數(shù)：3此題得分：3.06. 第6題()是超額勞動報酬。A. 計時工資B. 獎金C. 津貼D. 計件工資您的答案：B題目分數(shù)：3此題得分：3.07. 第7題）提出了均衡工資價格論。A. 穆勒B. 克拉克C. 馬歇爾D. 杰文斯您的答案：C題目分數(shù)：3此題得分：3.0&第8題所謂需要”是指（）想得到”的心

3、理狀態(tài)行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直A. 人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種B. 指個人從事某種活動的心理傾向、 接原因C. 愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來D. 需要在動機的基礎(chǔ)上產(chǎn)生您的答案：A題目分數(shù)：3此題得分：3.09. 第9題人力資源規(guī)劃的工作之一是（A. 制定招募補充計劃B. 配置人才C. 制定人力資源政策和措施D. 制定薪酬政策您的答案：A題目分數(shù)：3此題得分：3.010. 第15題為了確定現(xiàn)職員工的培訓需求應(yīng)采用（）。A. 績效分析法B. 問卷法C. 任務(wù)分析法D. 測試法您的答案：A題目分數(shù)：3此題得分：3.011. 第21題（）是人力資源管理的基石。A. 招聘B. 績效考核C. 工作分

4、析D. 培訓您的答案：C題目分數(shù)：3此題得分：3.012. 第22題勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行（）即行終結(jié)的制度。A. 一次裁決B. 二次裁決C. 三次裁決D. 四次裁決您的答案：A題目分數(shù)：3此題得分：3.013. 第23題組織人力資源工作的起點（）。A. 工作分析B. 人力資源規(guī)劃C. 人力資源的招聘與選拔D. 人力資源的配置您的答案：B題目分數(shù)：3此題得分：3.014第24題職業(yè)生涯規(guī)劃是（）。A. 從企業(yè)角度進行的B. 從個人角度進行的C. 從社會角度進行的D. 從企業(yè)與個人兩個角度進行的您的答案：D題目分數(shù)：3此題得分：3.015. 第25題世界上最早的人力資源論文是（）寫

5、出的。A. 斯特魯米林B. 舒爾茲C. 貝克爾D. 名和弘彥您的答案：A題目分數(shù)：3此題得分：3.016. 第26題“人力資源規(guī)劃”是（）。A. 人力資源管理的起點B. 為了建立人力資源管理規(guī)范C. 即人力資源需求規(guī)劃D. 即人力資源供給規(guī)劃 您的答案：A題目分數(shù)：3此題得分：3.017. 第27題（）是訴訟的前置程序。A. 調(diào)解B. 仲裁C. 協(xié)商D. 審查您的答案：B題目分數(shù)：3此題得分：3.018. 第28題()是美國很有名的一種結(jié)構(gòu)嚴密、適應(yīng)性很強的量化職務(wù)分 析問卷，有194個工作因素，其中包括187個工作元素或特征的問 題和7個是有關(guān)工資報酬的問題。A. 工作描述系統(tǒng)B. 功能性職

6、務(wù)分析法C. 職位分析問卷法(PAQ)D. 16PF問卷您的答案：C題目分數(shù)：3此題得分：3.019. 第29題()面試以窮追不舍的方式對空缺職位工作中的某一項發(fā)問， 逐漸深入，詳細而徹底，直至被試者無話可答。A. 陪審團式面試B. 結(jié)構(gòu)式面試C. 壓力面試D. 系列式面試您的答案：C題目分數(shù)：3此題得分：3.020. 第30題組織的培訓需求具有組織層()和個體層三個層次?？梢哉f，好的培訓是將這三者進行整合。A. 社會層B. 工作層C. 部門層D. 管理層您的答案：B題目分數(shù)：3此題得分：3.021. 第10題()是自我實現(xiàn)人的工作根本動機。A. 追求良好的人際關(guān)系B. 獲得經(jīng)濟利益C. 發(fā)揮

7、自己的潛力D. 表現(xiàn)自己的才能E敢于冒險您的答案：C,D題目分數(shù)：4此題得分：4.022. 第11題人力資源主體特點有（）。A. 生物性B. 時效性C. 動力性D自我選擇性E. 非經(jīng)濟性您的答案：C,D,E題目分數(shù)：4此題得分：4.023第12題能力由（）部分組成。A. 體力B智力C知識D. 想象力E. 技能您的答案：A,B,C,E題目分數(shù)：4此題得分：4.024. 第13題影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素，還有（）A. 營養(yǎng)因素B. 教育培訓因素C. 人力投資的成本與收益比例D. 經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況E. 人的主觀能動性您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：4此題得分：0.025. 第14題人力資

8、源的運動環(huán)節(jié)（）。A生產(chǎn)B. 發(fā)掘C配置D. 培訓E. 使用您的答案：A,B,C,E題目分數(shù)：4此題得分：4.026. 第16題市場四主體指的是（）。A. 國家B. 企業(yè)C彖庭D.個人E市場您的答案：A,B,D,E題目分數(shù)：4此題得分：4.027. 第17題人力資源的性質(zhì)有（）。A. 可再生性B自然屬性C. 社會屬性D. 人的經(jīng)濟性E. 智能性您的答案：B,C,D題目分數(shù)：4此題得分：4.028. 第18題人力資源供求關(guān)系的類型（）A. 人力資源過剩B. 人力資源平衡C. 人力資源供過于求D. 人力資源供不應(yīng)求E人力資源供求均衡您的答案：C,D,E題目分數(shù)：4此題得分：4.029. 第19題人力資源思想的演進，經(jīng)過以下幾個時期：（）。A. 傳統(tǒng)的勞動管理時期B. 泰羅制科學管理時期C. 決策學派時期D. 人際關(guān)系與行為科學管理時期E. 新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期您的答案：A