企業(yè)年金實施細則及分配辦法

1、XX大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處文件烏沙山電籌2004119號關于印發(fā)狀唐烏沙山發(fā)電廠籌建處 企業(yè)年金實施細那么及分配方法？的通知籌建處所屬各部門：為建立完善的社會保險體系，保障職工退休后的生活，調動職工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)大唐國際？關于印發(fā)大唐發(fā)電股份XX企業(yè)年金實施方法的通知 ？大唐電人200433號 及有關文件規(guī)定，結合烏沙山發(fā)電廠籌建處的實際，特制定 狀 唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細那么？、狀唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配方法 ？，請遵照執(zhí)行。附件：1、大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細那么2、大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配方法二四年十一月一-b七日附件1:大唐烏沙山

2、發(fā)電廠籌建處主題詞：印發(fā)管理方法通知抄送：大唐國際發(fā)電股份 XX企業(yè)籌劃部印制2004年11月7日印發(fā)企業(yè)年金實施細那么第一章總那么第一條 為規(guī)企業(yè)年金管理，保障職工退休后的生活， 根據(jù) 大唐國際發(fā)電股份 XX?關于印發(fā)大唐發(fā)電股份 XX企業(yè)年金實 施方法的通知？大唐電人：2004 33號的要求，并結合實 際情況，特制定本實施細那么。第二條 本實施細那么適用于烏沙山發(fā)電廠籌建處全民員ZC o第三條企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按政策規(guī)定， 在參加根本 養(yǎng)老保險的根底上， 按照自愿、量力的原那么，自主建立的補充 養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成局部， 是電力行業(yè) 原企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)和開展。

3、第四條 依法參加根本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的員工均 可以建立企業(yè)年金。第五條 烏沙山發(fā)電廠籌建處成立企業(yè)年金管理委員會，負責領導本單位企業(yè)年金管理工作。第六條企業(yè)年金實行基金完全積累，采用個人XX實帳式 進展管理。第七條 根據(jù)大唐發(fā)電企業(yè)年金實施方法的規(guī)定，本單位企業(yè)年金，交中國大唐集團公司社會保險管理中心進展管理。第二章企業(yè)年金組成及部管理第八條 企業(yè)年金由單位和員工個人共同繳納，原那么上按月組織實施。第九條 依據(jù)我處的年度經濟效益和工資基金承受能力確 定企業(yè)年金的年度企業(yè)供款標準。企業(yè)年金年度企業(yè)供款總額控制在本單位員工的工資總額的 15%以。第十條企業(yè)年金是員工收入分配的組成局部， 對企

4、業(yè)年金 企業(yè)供款總額的分配，應本著有效豉勵、 兼顧保障的原那么， 根 據(jù)員工業(yè)績、工齡等因素，結合部經濟責任制考核制度進展分配。第十一條 企業(yè)年金員工個人繳費額與企業(yè)供款比例暫定 為1: 3。員工個人繳費額由員工工資中代扣代繳。第十二條 企業(yè)年金的企業(yè)繳費額和個人繳費額相應記入個人XX。第十三條年度企業(yè)年金變更時，按個人XX核算年度進展 調整。第十四條 企業(yè)年金中企業(yè)繳費額從應付工資中列支，稅收優(yōu)惠政策按有關規(guī)定執(zhí)行。第三章企業(yè)年金資金及個人 XX管理第十五條 籌建處人力資源部負責個人 XX的建立、記入、 轉移、支付與終止、查詢工作。按照個人XX實帳管理的要求，采用計算機管理系統(tǒng)進展管理，確保

5、數(shù)據(jù)準確、平安、完整、 XX。同時根據(jù)中國大唐社保中心的要求，及時、全面、準確地 提供建立個人XX所需的信息。第十六條 企業(yè)XX和個人XX開立后，人力資源部每月 20 日前向大唐國際發(fā)電履行企業(yè)年金資金的繳納、支付或轉移的報批手續(xù)。同時向中國大唐社保中心報送企業(yè)繳費信息及個人XX建立、支付、或轉移等信息，并辦理企業(yè)年金資金的繳納、支付 或轉移等相關手續(xù)。第十七條 每年社保中心根據(jù)管監(jiān)會發(fā)布的投資收益率和 投資收益分配方法， 定期將當期的收益按員工個人 XX余額，按 日足額記入個人 XX,由人力資源部根據(jù)社保中心提供的信息向 職工發(fā)送？個人XX對帳單？。第四章企業(yè)年金支付和轉移第十八條員工根據(jù)的

6、有關規(guī)定辦理了退休手續(xù)或在職期間死亡的，對其個人XX進展結算，經大唐國際發(fā)電審批和社保中心審核后，辦理個人 XX的支付和結算手續(xù)。第十九條 員工在中國大唐集團公司系統(tǒng)建立企業(yè)年金的單位圍調動時，只辦理企業(yè)年金個人XX的轉移手續(xù)和單位間XX基金的結轉。第二十條 員工自動離職、辭職與企業(yè)終止或解除勞動合同 的，對其個人XX進展結算，經大唐國際發(fā)電審批和社保中心審 核后，辦理個人XX的支付或轉移及結清手續(xù)。第二十一條 員工因XX違紀等個人原因被企業(yè)開除、除 名、辭退等解除勞動合同的，在結算個人 XX時，企業(yè)可根據(jù)實 際情況收回其解除勞動合同前或員工離職前十二個月的企業(yè)繳 費局部及其利息；或根據(jù)其給企

7、業(yè)造成的經濟損失情況扣回全部 企業(yè)繳費局部。經大唐國際發(fā)電審批和報社保中心審核后，辦理個人XX余額的支付和結清手續(xù)。第二十二條 除上述情況外，原那么上不辦理企業(yè)年金的支 付和轉移。第五章企業(yè)年金基金管理第二十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、 職工個人繳費、企 業(yè)年金投資收益、符合規(guī)定的其他資金組成。第二十四條 企業(yè)年金基金的管理是指對企業(yè)年金基金的歸集、支付、托管、投資及其它與基金管理有關的工作。第二十五條財務部應設立企業(yè)年金專戶，用于歸集、支付 員工的企業(yè)年金第二十六條 企業(yè)年金基金的核算、保值增值、收益分配等 基金管理事項按社保中心的相關規(guī)定執(zhí)行。第六章附那么第二十七條本企業(yè)年金實施細那么，

8、報大唐國際審定并經籌建處專門會議審議通過后自2004年7月1日起執(zhí)行。第二十八條 本實施細那么由人力資源部負責解釋。附件2:大唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金分配方法為建立多層次的保障式， 保障員工退休后的生活， 調發(fā)動工 的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)狀唐烏沙山發(fā)電廠籌建處企業(yè)年金實施細那么 ？的有關規(guī)定，特制定本方法。一、企業(yè)年金圍及考核期限1.2004年7月1日在冊的正式員工。2 .截至考核期進廠不滿一年電力系統(tǒng)調入者除外的人員不予分配。3 . 2004年7月1日以后電力系統(tǒng)調入人員按實際進廠月數(shù)分 配。4 . 2004年7月1日以后調到大唐發(fā)電系統(tǒng)的人員，按 2004 年7月1日以后實際在崗月數(shù)分配。5 .本年度企業(yè)年金考核期限為2004年7至12月份。二、本年度企業(yè)年金分配原那么以員工參加根本養(yǎng)老保險為前提條件，且企業(yè)繳費須在員工個人繳費的根底上進展。企業(yè)和員工共同供款， 按月組織實施。員工個人繳費額度與 企業(yè)繳費額度的比例為 1: 3。企業(yè)繳費額度控制在本單位當年工資總額的15%以。本年度員工企業(yè)年金投保額的20%按員工連續(xù)工齡分配；20%按員工的上年度個人工資收入分配；60%按職工崗級分配。三、考核方法1 .受行政記過及以上處分、刑事處分的人員在考核期不予分 配因生產事故受行政記大過及以