木業(yè)綜合計(jì)件工資制度

1、青島乾坤木業(yè)綜合計(jì)件工資制度第一章 總 則第一條 薪酬是對(duì)員工為乾坤所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充 分考慮工作性質(zhì)、技能與經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。第二條 綜合計(jì)件工資制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性原則。1、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向， 在確定員工薪酬時(shí)以職位特點(diǎn)、 個(gè)人能力、 工作業(yè)績(jī)及青島市社會(huì)平均工資水平 為依據(jù)。2、競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分 調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、青島不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。3、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性 工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員

2、工工作積極性。第三條 本制度適用于生產(chǎn)部、售后部員工。生產(chǎn)部部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、售 后部部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理使用 ， 計(jì)件工資制薪酬結(jié)構(gòu)：綜合計(jì)件工資崗位補(bǔ)貼 +工齡工資福利 +獎(jiǎng)金第二章 綜合計(jì)件工資第四條 綜合計(jì)件工資反映每一個(gè)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以 及工作數(shù)量。第五條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度將不同的工作崗位 歸入重要崗位、普通崗位、輔助崗位三個(gè)類(lèi)別。每個(gè)類(lèi)別分為兩檔，即從高到底 分為六檔：A1、A2、B1、B2、C1、C2生產(chǎn)各部門(mén)的各個(gè)檔次之間相差 4%售 后部各個(gè)檔次之間相差 5%。生產(chǎn)部、售后部崗位分類(lèi)如下：人數(shù)岡位重要程度重要系數(shù)調(diào)整后系數(shù)（）四面刨車(chē)間主

3、任1A11.178.47四面刨車(chē)間組長(zhǎng)1A21.128.11四面刨進(jìn)料選料員2B21.047.53四面刨進(jìn)料員2B11.087.82四面刨岀料接料員2C117.24雙頭銑進(jìn)料員2B11.087.82雙頭銑接料員2C117.24磨刀員1A21.128.11包裝車(chē)間主任1A21.1718.25等級(jí)分檢員2B11.1217.47包裝車(chē)間印箱員1C2115.6包裝車(chē)間裝箱員2C2115.6油漆車(chē)間主任1A11.1711.15UV漆生產(chǎn)組長(zhǎng)0A21.12UV漆線(xiàn)上料員1B21.049.91UV漆進(jìn)料員1B21.049.91UV漆線(xiàn)接料員1C119.53UV漆線(xiàn)碼料員1C119.53PU漆生產(chǎn)線(xiàn)組長(zhǎng)（兼職

4、）1A21.12PU漆槍手1B11.0810.3PU漆槍手幫手1B21.049.91PU漆打磨員1B21.049.91PU生產(chǎn)線(xiàn)修補(bǔ)員1B21.049.91PU漆線(xiàn)四面防潮員1B21.049.91帶鋸車(chē)間主任A21.1213.27上料接料員C1111.85操作員A21.1213.27喂料員B11.0812.8接料員B21.0412.32搬料工C1111.85修理工B11.0812.8售后部安裝組長(zhǎng)1A11.2837.21主安裝1B11.1633.72輔安裝1C2129.07計(jì)件工資=（本期部門(mén)應(yīng)發(fā)計(jì)件工資 -上期結(jié)轉(zhuǎn)額） /人數(shù)*崗位系數(shù)*部門(mén)考核系數(shù)*個(gè)人考核系數(shù)崗位系數(shù)按上表中調(diào)整后系數(shù)決

5、定。部門(mén)考核和個(gè)人考核系數(shù)按照生產(chǎn)部、售后部考核辦法執(zhí)行。 綜合計(jì)件工資上期結(jié)轉(zhuǎn)額指因?yàn)橄禂?shù)調(diào)整，計(jì)件工資實(shí)際發(fā)放總額可能和 應(yīng)發(fā)總額產(chǎn)生差距，在應(yīng)付工資科目下，到下期結(jié)轉(zhuǎn)。如果生產(chǎn)車(chē)間的人數(shù)因調(diào)整而發(fā)生變化，就要作相應(yīng)的系數(shù)調(diào)整。第二章 崗位補(bǔ)貼第六條 崗位補(bǔ)貼是針對(duì)生產(chǎn)部各個(gè)車(chē)間主任和其他特殊崗位的 崗位補(bǔ)貼，車(chē)間主任補(bǔ)貼金額為 200元/ 月，其他特殊崗位的崗位補(bǔ) 貼由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。其他崗位此項(xiàng)補(bǔ)貼金額為零。第四章 工齡工資第七條 工齡工資根據(jù)員工在簽訂用工合同的條件下， 在乾坤木業(yè)工作時(shí)間 確定，每月一付。第八條 工齡工資的基數(shù)按照所簽訂用工合同的年限確定。 一年合同的基數(shù) 是 1元

6、/ 月，每月遞增 1 元，最高限額 15元/ 月；二年合同的基數(shù)是 2元/ 月，每 月遞增 2元，最高限額 50元/月；三年合同的基數(shù)時(shí) 3元/ 月，每月遞增 3元， 最高限額 120 元 / 月。第九條 工齡工資的計(jì)算應(yīng)從全額支付保證金后計(jì)算。 未到合同用工期限辭職或辭退，按實(shí)際工作年限，超發(fā)工齡工資扣回。一個(gè)月請(qǐng)假超過(guò)四天（不含廠(chǎng) 休日），當(dāng)月不享受工齡工資；公司統(tǒng)一放假除外第十條 合同期滿(mǎn)， 如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后工齡工 資的基數(shù)按照原合同期滿(mǎn)時(shí)的工齡工資數(shù)， 按續(xù)簽合同的年限增長(zhǎng)額度和最高限 額執(zhí)行。第五章 保險(xiǎn)和福利第十一條 公司將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險(xiǎn)種類(lèi)和范圍，

7、提高員工的福利補(bǔ) 貼。第十二條 公司保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的種類(lèi)、 范圍及標(biāo)準(zhǔn)每年年終由高層委員會(huì) 決定，享有保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形 式的福利補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。第十三條 公司為員工所投保險(xiǎn)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三 種。保險(xiǎn)的計(jì)算以職務(wù)工資中的基本工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。第十四條 由于國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度剛剛推行， 公司將根據(jù)國(guó)家的要求逐步 實(shí)行。第十五條 福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：春節(jié)、元旦、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。2、醫(yī)療保健津貼：每人每月 元，另外，集團(tuán)為高層管理人員每 年提供一次免費(fèi)體檢。3、加班津貼：

8、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。4、其他生活性補(bǔ)助： 防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 元 取暖費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助洗理費(fèi)：每人每月 元5、意外補(bǔ)助：?jiǎn)T工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時(shí)給予一次性救助金 元 元第五章 獎(jiǎng)金第十六條 獎(jiǎng)金為年終獎(jiǎng)。第十七條 年終獎(jiǎng)根據(jù)集團(tuán)年度實(shí)現(xiàn)的效益， 結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定。計(jì)算方法為：年終獎(jiǎng)二基本獎(jiǎng)金X效益系數(shù)X個(gè)人綜合考核系數(shù)效益系數(shù) =年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) / 年度計(jì)劃利潤(rùn)。 個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 基本獎(jiǎng)金由高層委員會(huì)根據(jù)本年的效益情況確定。第六章 其他第十八條 干燥車(chē)間實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，操作員： 500 元/ 月，鍋爐操作工 31 元/ 天，工資調(diào)整需生產(chǎn)部申請(qǐng)，總經(jīng)理同意后執(zhí)行。第十九條 新進(jìn)員工試用期工資待遇：試用期工資二試用崗位計(jì)件工資X 0.8員工工資于