勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員考試試題A

1、西安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員仲裁員考 試 試 題（ A 卷 ）姓名： 工作單位：本試卷滿分100分，及格60分，答題時(shí)間90分鐘?？碱}一二三四五六七總分得分一、填空題 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得 或者 勞動(dòng)者的工資。 2、未成年工是指年滿 周歲未滿 周歲的勞動(dòng)者。 3、勞動(dòng)合同按期限可分為 、 和 。 4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知用人單位。 5、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的 、 和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 6、勞動(dòng)法是調(diào)整 以及 的法律規(guī)范的總和。 7、勞動(dòng)合同 或者 ，勞動(dòng)合同即行終止。 8、在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在 內(nèi)提供了 ，用人單位依法應(yīng)支付

2、的最低勞動(dòng)報(bào)酬。9、用人單位自 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。10、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 。11、處理人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循 、 、 的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。12、仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及 、 和 的除外。13、申請(qǐng)人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，視為 。14、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解之日起 日內(nèi)結(jié)束，但是，雙方當(dāng)事人同意延長的可以延長。15、女

3、職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工生育享受 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 天。二、單項(xiàng)選擇題 1、我國勞動(dòng)合同法發(fā)生效力的時(shí)間是：（ ）A、2007年5月1日 B、2008年1月1日C、2008年5月1日 D、2009年1月1日2、以下屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是：（ ）A、甲女士在國家機(jī)關(guān)擔(dān)任秘書工作B、一美國人受雇于四川長虹集團(tuán)公司C、村委會(huì)聘任王某擔(dān)任會(huì)計(jì)D、程某受雇于林家從事家庭裝修3、以下（ ）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？A、退休職工黃某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議B、某有限公司職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該

4、公司發(fā)生的爭(zhēng)議C、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議D、進(jìn)城務(wù)工的任某與某個(gè)體工商戶因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議4、提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自（ ）之日起一年日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 A 終止勞動(dòng)關(guān)系 B 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 C 調(diào)解不成 D 仲裁委員會(huì)決定受理 5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法( )。 A 、解除合同 B 、終止合同 C 、變更合同 D 、續(xù)訂合同6、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定。 A 、企業(yè)規(guī)章制度 B 、勞動(dòng)合同 C 、法律法規(guī) D 、集體合同 7、

5、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴訟。 A 、一年 B、 六個(gè)月 C 、一個(gè)月 D、十五日 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。 A 、職工代表 B、工會(huì)代表 C 、用人單位代表 D 、三方面選舉產(chǎn)生的代表 9、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同( )。 A 、解除 B 、自行解除 C、 撤銷 D 、終止 10、工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是( )。 A 、集體合同 B、 經(jīng)濟(jì)合同 C 、民事合同 D 、勞動(dòng)合同三、多項(xiàng)選擇題 1、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（ ）。 A、 警告 B 、罰款 C

6、 、責(zé)令改正 D、 停產(chǎn)整頓 2、勞動(dòng)者在（ ）情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 A 、生育 B、失業(yè) C 、退休 D 、工傷 3、勞動(dòng)合同終止的的條件是（ ）。 A 、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 、勞動(dòng)合同期限屆滿 D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 4、勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在（ ）。 A 、用人單位上級(jí)主管部門 B 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 、人民法院 5、社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是( )。 A 、社會(huì)性 B、福利性 C 、強(qiáng)制性 D 、互濟(jì)性 6、我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制度主要有()。 A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B 、

7、縮短工時(shí)制 C 、綜合計(jì)算工時(shí)制 D、不定時(shí)工時(shí)制 7、按照工資的支付方式，可將工資分為（）。 A、 計(jì)時(shí)工資 B 、計(jì)件工資 C、貨幣工資 D、實(shí)物工資 8、最低工資不包含以下（ ）A、加班加點(diǎn)工資 B、基本工資 C、保險(xiǎn)福利待遇 D、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼9、關(guān)于非全日制用工，下列說法不正確的是：（ ）A、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日。 D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10、勞動(dòng)者個(gè)人享受的權(quán)益有（ ）A、

8、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C、休息休假權(quán) D、自主擇業(yè)權(quán)11、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的表述不正確的是（ ）。A、競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同可備條款B、競(jìng)業(yè)禁止條款是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得到用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職的條款C、競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款D、競(jìng)業(yè)禁止條款是限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止的一定期限內(nèi)不得到與用人單位競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職的條款12、以下勞動(dòng)合同解除后，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（ ）A、甲在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)辭職的B、乙與某企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、丙因不能勝任工作崗位，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后

9、仍不能勝任工作的D、丁與所在的企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的13、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循下列哪些原則（ ）A、合法原則 B、平等原則C、實(shí)際履行原則 D、協(xié)商一致原則14、下列哪些情況下，勞動(dòng)合同終止（ ）A、勞動(dòng)合同期限屆滿 B、勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑C、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 D、勞動(dòng)者死亡15、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ） A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B、職工王某因的盜竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)行政處罰C、職工徐某與他人同居懷孕D、職工張某被派往境外逾期未歸四、判斷題（對(duì)的劃，錯(cuò)的劃X）1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ ） 2、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民

10、提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（ ） 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（ ） 4、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（ ）5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ） 6、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（ ） 7、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ） 8、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ ） 9、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ） 10、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（

11、 ） 11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（ ） 12、勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（ ） 13、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（ ） 14、社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（ ） 15、用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（ ）16、簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。（ ）五、簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？2、我國現(xiàn)行處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些？六、案例分析2012年4月，吳某被聘為西安市某商場(chǎng)的營業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還