HR必備勞動合同學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料

1、12勞動勞動合同法合同法簡介簡介員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制勞動合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計(jì)勞動合同訂立的誤區(qū)診斷與合同條款設(shè)計(jì)勞動合同管理的實(shí)務(wù)操作指南勞動合同管理的實(shí)務(wù)操作指南規(guī)章制度制定操作指引規(guī)章制度制定操作指引 勞動合同法勞動合同法對工資支付的影響對工資支付的影響非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范非標(biāo)準(zhǔn)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制員工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制345勞動合同法精要原則：勞資力量平衡目標(biāo)：勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定要求：勞資合同長期6主張依據(jù)勞動法：原因，勞動法為基本法，位階高于單項(xiàng)法，只可細(xì)化和補(bǔ)充，不可突破。平行：

2、處于同一位階，新法優(yōu)于舊法原理，予以突破。是特別法與一般法的關(guān)系，根據(jù)一般法在一定條件下可以是特別法與一般法的關(guān)系，根據(jù)一般法在一定條件下可以補(bǔ)充特別法的原理，對于補(bǔ)充特別法的原理，對于勞動法勞動法沒有規(guī)定的事項(xiàng)，沒有規(guī)定的事項(xiàng)，在不違反在不違反勞動合同法勞動合同法的條件下，可適用的條件下，可適用合同法合同法。78國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān)& &社會團(tuán)體社會團(tuán)體事業(yè)單位事業(yè)單位各種類型企業(yè)各種類型企業(yè)民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者公務(wù)員公務(wù)員工勤人員工勤人員參照公務(wù)員管理的工作人員參照公務(wù)員管理的工作人員聘用制有特殊規(guī)定的聘用制有

3、特殊規(guī)定的家庭或者個(gè)人家庭或者個(gè)人個(gè)體工匠個(gè)體工匠農(nóng)村承包經(jīng)營戶農(nóng)村承包經(jīng)營戶家政服務(wù)人員家政服務(wù)人員幫工、學(xué)徒幫工、學(xué)徒受雇人受雇人用人單位用人單位勞動者勞動者 9101112案例案例131415告知義務(wù)（先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況 。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者。用人單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者1、要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動合同無效和部分無

4、效（26條）；2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同16171819江蘇省勞動合同條例：第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。202122勞動合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動報(bào)酬社會保險(xiǎn)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款2324無固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三

5、項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。1、勞動者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者沒有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同25262728案例案例29308408313233348319438案例案例案例案例35363738394041案例案例4243案例案例4445保密津貼保密津貼競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償金作

6、用不同作用不同保密的津貼競業(yè)限制的補(bǔ)償性質(zhì)不同性質(zhì)不同可發(fā)也可以不發(fā) 必須發(fā)放支付時(shí)間不同支付時(shí)間不同 在職期間離職之后4647484950特殊情況下勞動合同履行的新規(guī)定勞動合同續(xù)簽時(shí)注意的問題5152535455565758結(jié)：沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是結(jié)：沒有規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動企業(yè)的內(nèi)部法，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化管理。用工的規(guī)范化管理。59 規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格（用人單位）內(nèi)容合法、合理不與勞動合同和集體勞動合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過平等協(xié)商程序向勞動者公示或告知案例案例6061職工代表大會或全體職工討論，提出方案、意

7、見 （先）民主工會或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定 （后）集中62n可用公示或告知方法：傳閱或分發(fā)；層層培訓(xùn)；考試；簽收； 員工手冊發(fā)放法；會議宣傳法。n問題公示或告知方法： 局域網(wǎng)；電子郵件法；作為合同的附件。6364656667n工資約定不明的補(bǔ)充機(jī)制集體合同 同工同酬n拖欠勞動報(bào)酬的懲罰機(jī)制 50%-100%的n勞動者追討薪水的綠色通道 支付令制度68n拖欠勞動報(bào)酬的懲罰機(jī)制69701、勞務(wù)派遣三方關(guān)系2、與勞務(wù)派遣相近似的概念的區(qū)分3、用工單位對被派遣勞動者的義務(wù)4、用工單位的連帶賠償責(zé)任5、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題1、非全日制用工的特點(diǎn)2、企業(yè)采用非全日制用工時(shí)應(yīng)注意

8、的問題71派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動者民事法律關(guān)系勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動特殊勞動關(guān)系上崗合同可簽可不簽72求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工73承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同7475767778798081離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 逾期終止逾期終止 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動者單勞動者單方解除方解除即時(shí)通知解除（第即時(shí)通知解除（第39條）條） - -過失性解除過失性解除預(yù)告通知解除（第預(yù)告通知解

9、除（第40條）條） - -非過失性解除非過失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 （第（第41條）條）不得解除不得解除 （第（第42條）條）即時(shí)通知解除即時(shí)通知解除 無需通知立即無需通知立即解除解除 （第（第38條）條） - -過失性解除過失性解除預(yù)先通知解除預(yù)先通知解除 （第（第37條）條） - -非過失性解除非過失性解除82案案 例例案案 例例838485案例案例案例案例案例案例案例案例86662230878889901、建立、健全規(guī)章制度。建立、健全規(guī)章制度。實(shí)體要件+程序要件。2、規(guī)章制度應(yīng)對規(guī)章制度應(yīng)對“嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定。作出明確的界定。n針對嚴(yán)重違紀(jì)的員工處理方式 （1）單獨(dú)

10、對嚴(yán)重違紀(jì)作規(guī)定：列舉式（2）在具體的守則中規(guī)定：如在考勤制度中規(guī)定。（3）兜底條款、類推制度。n針對“小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)沒有”的員工處理方式（1）就單個(gè)行為累計(jì)式（2）就處罰方式累計(jì)式（3）逐步加重式（4）邏輯機(jī)構(gòu)式 3、應(yīng)做好日常管理、取證工作。應(yīng)做好日常管理、取證工作。 實(shí)施處罰時(shí)應(yīng)注意三點(diǎn)：時(shí)限、證據(jù)、程序（送達(dá)）91敗訴原因：沒有事先對敗訴原因：沒有事先對“重大損害重大損害”作出界定作出界定92比比 較較93敗訴原因：不是刑事責(zé)任敗訴原因：不是刑事責(zé)任94比比 較較95969798患 病或 非因 工負(fù)傷能從事的，勞動關(guān)系繼續(xù)醫(yī) 療期 未滿另 行安 排工作醫(yī) 療期 屆滿勞動合同繼續(xù)能從事原

11、來工作不能從事原來工 作勞動合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同99案案 例例100101102勞動者不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動合同103104客觀情況發(fā)生變化，致使動合同無法履行達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動合同變更勞動合同未達(dá)成協(xié)議解除勞動合同105經(jīng)濟(jì)性裁員，是指一次裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上。經(jīng)濟(jì)性裁員的：106107（1）（2）（3）（4）（5）（6）108符符合合裁裁員員條條件件的的 提前3 0 日向工會或全體職工說明說明情情 況況征 求征 求工 會或 全體 職工 的意見意見進(jìn)進(jìn)行行經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性性裁裁員員提提出出裁裁員員方方 案案向 當(dāng)?shù)?勞動 保障

12、部門 報(bào)報(bào)告告 裁員 方案109110111112勞動合同法第條的情形出現(xiàn) 勞動合同法第條的情形出現(xiàn)都具備，優(yōu)先適用第（可以解除勞動合（可以解除勞動合同）同） 都具備，優(yōu)先適用第條（不可以解除勞動（不可以解除勞動合同）合同）113114115116達(dá)到法定退休年齡不達(dá)到法定退休年齡不一定能開始享受基本一定能開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇117勞動合同終止只有法定終止，將不存在約定終止，勞動合同終止只有法定終止，將不存在約定終止，08年年1月月1日后簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)注意這一變化。日后簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)注意這一變化?！耙婪ㄏ硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇” 暗含深層次影響，

13、暗含深層次影響，企業(yè)在招聘非初次就業(yè)的勞動者或外來務(wù)工人員時(shí)，企業(yè)在招聘非初次就業(yè)的勞動者或外來務(wù)工人員時(shí)，要審查其社保繳費(fèi)情況，否則，有可能面臨高昂的要審查其社保繳費(fèi)情況，否則，有可能面臨高昂的成本。成本。財(cái)務(wù)預(yù)算中考慮勞動合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因素。財(cái)務(wù)預(yù)算中考慮勞動合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因素。終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然增加了辭退成本，但由于到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然增加了辭退成本，但由于到期終止不需要其他辭退理由，仍是用人單位辭退員工終止不需要其他辭退理由，仍是用人單位辭退員工的首選方式。的首選方式。118119120勞動合同法勞動合同法規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動法勞動法及配套

14、規(guī)定不需要支付的及配套規(guī)定不需要支付的 按照新法規(guī)定應(yīng)支按照新法規(guī)定應(yīng)支付，工作年限從新付，工作年限從新法實(shí)施之日起算法實(shí)施之日起算勞動法勞動法及配套規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的及配套規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動合同法勞動合同法不論規(guī)定是否需要支付不論規(guī)定是否需要支付按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限從實(shí)際工作作年限從實(shí)際工作之日起算之日起算1212005.6.1.2008.5.31.勞動合同期限勞動合同期限20085312005.6.1.2009.5.31.勞動合同期限勞動合同期限200852008.52008.6.1.2010.5.31.勞動合同期限勞動合同

15、期限20096 2009.6122 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限工作年限月工資月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= =工作年限（工作年限（12）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毊?dāng)?shù)厣夏甓嚷?工月平均工資工月平均工資3倍倍注：1、工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6 個(gè)月的按半年算。 2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。123提醒：法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。1、勞動者違反服務(wù)期約定的2、勞動者違反競業(yè)限制約定的124125126250100%127128n離職文本的類型與意義離職文本的類型與意義n離職文本的制作離職文本的制作n離職文本的送達(dá)離職文本的送達(dá)n離職手續(xù)的辦理離職手續(xù)的辦理n離職員工不良行為的預(yù)防離職員工不良行為的預(yù)防129n離職文本的意義體現(xiàn)在