XX實(shí)施脫貧攻堅(jiān)“每周考”工作方案

1、xx實(shí)施脫貧攻堅(jiān)“每周考”工作方案 實(shí)施脫貧攻堅(jiān)"每周考'工作方案 為進(jìn)一步壓緊壓實(shí)脫貧攻堅(jiān)工作責(zé)任，確保脫貧攻堅(jiān)工作安排部署落到實(shí)處，特制定本工作方案。 一、考核目的 按照實(shí)事求是、公開(kāi)公平、突出重點(diǎn)的原則，在全鎮(zhèn)開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)"每周考'，圍繞貧困村"一低五有'和貧困人口"一超六有'脫貧標(biāo)準(zhǔn)，全面查找和解決當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)工作中存在的突出問(wèn)題，促進(jìn)責(zé)任落實(shí)、政策落實(shí)、工作落實(shí)，提升脫貧攻堅(jiān)工作質(zhì)量，確保脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)決勝。 二、考核對(duì)象 村級(jí)建制調(diào)整前的 xx 個(gè)村。 三、時(shí)間安排 從 2021 年 5 月的第四周起開(kāi)展第一次&

2、quot;每周考'工作，以后每周開(kāi)展 1 次，至 7 月中旬結(jié)束。 四、考核內(nèi)容 （一）脫貧攻堅(jiān)以來(lái).和省內(nèi)成效考核、巡視巡查、督查調(diào)研、審計(jì)、媒體暗訪、自己發(fā)現(xiàn)等各類問(wèn)題整改情況。 （二）幫扶工作、信息基礎(chǔ)工作、項(xiàng)目和資金管理工作、住房安全工作、易地扶貧搬遷工作、義務(wù)教育保障工作、基本醫(yī)療保障工作、生活用電保障工作、飲水安全工作、廣播電視工作、就業(yè)扶貧工作考核組、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作、低保 兜底工作、環(huán)境衛(wèi)生整改。 五、組織實(shí)施 由鎮(zhèn)黨委組成脫貧工作考核組，脫貧工作考核組具體組織實(shí)施。每個(gè)考核組考核分值為 100 分。參照xx 縣 2021年脫貧攻堅(jiān)掛牌督戰(zhàn)"半月考'考

3、核細(xì)則評(píng)分。人員安排如下： （一）駐村幫扶工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx （二）信息基礎(chǔ)工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx （三）項(xiàng)目和資金管理工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx （四）住房安全工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx （五）易地扶貧搬遷工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx （六）義務(wù)教育保障工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：轄區(qū)內(nèi)各學(xué)校校長(zhǎng) （七）基本醫(yī)療保障工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx （八）生活用電保障工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：各村農(nóng)電員 （九）飲水安全工作考

4、核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx (十)廣播電視工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx 廣電網(wǎng)絡(luò)站工作人員 （十一）就業(yè)扶貧工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx （十二）集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作考核組 組長(zhǎng)：xx 副組長(zhǎng)：xx 成員：xx 六、結(jié)果運(yùn)用 4個(gè)貧困村為a類考核。其他47個(gè)非貧困村為b類考核。 a 類考核： （一）單次考核排名前二名的村，每次分別增加年終績(jī)效考核分值 3 分、2 分。單次考核排名后二位的村，每次分別扣減年終績(jī)效考核分值 3 分、2 分；村臨時(shí)黨組織書(shū)記以及建制調(diào)整前第一書(shū)記、駐村干部、駐村工作隊(duì)員向鎮(zhèn)黨委作檢查。 （二）考核連續(xù) 2 次排名后

5、二名的村或者同一個(gè)問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn) 2 次及以上未整改到位的在同一個(gè)村，鎮(zhèn)黨委對(duì)村臨時(shí)黨組織書(shū)記、建制調(diào)整前的第一書(shū)記、駐村干部、駐村工作隊(duì)員進(jìn)行約談，約談材料裝進(jìn)干部個(gè)人人事檔案。 （三）考核連續(xù) 3 次及以上排名后二名的村，撤換村臨時(shí)黨組織書(shū)記，鎮(zhèn)黨委向縣協(xié)調(diào)辦報(bào)告建制調(diào)整前的第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員履職不力，本鎮(zhèn)派出的駐村工作人員年度考核不稱職或不合格。 （四）村干部（含專干）5-7 月工資和今年發(fā)放鎮(zhèn)干部年終目標(biāo)考核獎(jiǎng) 30%與"每周考'掛鉤。每周考核工作完成時(shí)，按照各類干部得分占比兌現(xiàn)各自金額。 （五）被問(wèn)責(zé)的村和個(gè)人，一律取消今年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 b 類考核： （一）

6、單次考核排名前三名的村，每次分別增加建制調(diào)整后所在村（社區(qū)）年終績(jī)效考核分值 3 分、2 分、1 分。單次考核排名后三位的村，每次分別扣減建制調(diào)整后所在村（社區(qū)）年終績(jī)效考核分值 3 分、2 分、1 分；村臨時(shí)黨組織書(shū)記、建制調(diào)整前的第一書(shū)記、駐村干部、駐村工作隊(duì)員向鎮(zhèn)黨委作檢查。 （二）考核連續(xù) 2 次排名后三名的村或者同一個(gè)問(wèn)題在同一個(gè)村反復(fù)出現(xiàn) 2 次及以上未整改到位的村，鎮(zhèn)黨委對(duì)村臨時(shí)黨組織書(shū)記、建制調(diào)整前的第一書(shū)記、駐村干部和駐村工作隊(duì)員進(jìn)行約談，約談材料裝進(jìn)干部個(gè)人人事檔案。 （三）考核連續(xù) 3 次及以上排名后三名的村，撤換村（社區(qū)）臨時(shí)黨組織書(shū)記，鎮(zhèn)黨委向縣協(xié)調(diào)辦報(bào)告建制調(diào)整前的

7、 第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員履職不力，建議縣協(xié)調(diào)辦對(duì)他們年度考核不稱職或不合格，本鎮(zhèn)派出的駐村工作人員年度考核不稱職或不合格。 （四）村干部（含專干）5-7 月工資和今年發(fā)放鎮(zhèn)干部年終目標(biāo)考核獎(jiǎng) 30%與"每周考'掛鉤。每周考核工作完成時(shí)，按照各類干部得分占比兌現(xiàn)考核。 （五）被問(wèn)責(zé)的村和個(gè)人，一律取消今年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 七、工作要求 （一）高度重視，協(xié)同推進(jìn)。各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)村干部、駐村工作隊(duì)員、第一書(shū)記要高度重視考核工作，把成效考核作為重點(diǎn)大事來(lái)抓，全面推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)責(zé)任落實(shí)、政策落實(shí)和工作落實(shí)。要積極主動(dòng)配合，按照要求及時(shí)提供相關(guān)資料，確?？己斯ぷ饔辛τ行蛲七M(jìn)。 （二）精心組織，保證質(zhì)量。堅(jiān)持實(shí)事求是，公開(kāi)