鄭州市工傷賠償項(xiàng)目

1、 2015年鄭州市工傷賠償項(xiàng)目一、一般傷情1、醫(yī)療費(fèi)（工傷保險(xiǎn)基金支付）2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)（工傷保險(xiǎn)基金支付）3、交通、住宿費(fèi)（條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，工傷保險(xiǎn)基金支付）4、康復(fù)性治療費(fèi)（基金支付）5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用（經(jīng)勞動能力鑒定委員會、國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、基金支付）6、工資、福利（停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過12個(gè)月，最長2年，單位支付）7、住院期間護(hù)理費(fèi)（單位支付）二、職工因工致殘享受的待遇1、生活護(hù)理費(fèi)（已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個(gè)等級、分別為統(tǒng)籌地區(qū)平

2、均工資的50%、40%、30%，基金按月支付）2、a、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)<1>保留勞動關(guān)系、退出工作崗位<2>一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資27個(gè)月二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資25個(gè)月三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資23個(gè)月四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資21個(gè)月<3>傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）一級傷殘津貼=本人工資90%二級傷殘津貼=本人工資85%三級傷殘津貼=本人工資80%四級傷殘津貼=本人工資75%2、b、五、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（保留勞動關(guān)系、適當(dāng)安排工作）<1>一次性

3、傷殘補(bǔ)助金（基金支付）五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個(gè)月六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資16個(gè)月<2>傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）五級傷殘津貼=本人工資70%六級傷殘津貼=本人工資60%<3>一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付）五級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資16個(gè)月六級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資14個(gè)月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。<4>一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷職工

4、本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位支付）五級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資56個(gè)月六級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資46個(gè)月2、c、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)<1>一次性傷殘補(bǔ)助金（基金支付）七級傷殘補(bǔ)助金=本人工資13個(gè)月八級傷殘補(bǔ)助金=本人工資11個(gè)月九級傷殘補(bǔ)助金=本人工資9個(gè)月十級傷殘補(bǔ)助金=本人工資7個(gè)月<2>一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付）七級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資12個(gè)月八級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個(gè)月九級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均

5、工資8個(gè)月十級醫(yī)療補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。<3>一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，用人單位支付）七級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資36個(gè)月八級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資26個(gè)月九級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資16個(gè)月十級傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月特別提示：1、領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距

6、正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。2、享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)性年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會

7、保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元）特別提示：1、傷殘職工在停工留期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述第一項(xiàng)待遇。2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受上述第一、二項(xiàng)待遇。（五）其他賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)1、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工傷職工構(gòu)成傷殘的，勞動者可以向用人單位提出解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年，支付勞動者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；超過6個(gè)月，不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6

8、個(gè)月的，支付勞動者半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、違法解除勞動合同的賠償金 工傷職工構(gòu)成傷殘的，用人單位不可以向勞動者提出解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為第1項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、法定期限內(nèi)未簽訂書面勞動合同的兩倍工資 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。支付兩倍

9、工資的最長時(shí)間為11個(gè)月。4、工傷鑒定費(fèi) 勞動者申請勞動能力鑒定支付的鑒定費(fèi)在工傷索賠時(shí)有權(quán)要求用人單位一并賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際支出的鑒定費(fèi)用。5、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi) 勞動者在工作期間，用人單位沒有依法給勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，在工傷索賠時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳數(shù)額根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，按照欠繳的數(shù)額確定。6、加班費(fèi)勞動者在用人單位工作期間有加班情形的，在解除勞動合同的同時(shí)可以要求用人單位補(bǔ)償工作期間的加班費(fèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者的加班時(shí)間和加班工資確定。 鄒超律師，法學(xué)碩士，河南鑫苑律師事務(wù)所勞動工傷法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人、本律師以誠信穩(wěn)健、高效務(wù)實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的執(zhí)業(yè)操守，一絲不茍的敬業(yè)精神，踐行每一位客戶的每一次信賴和重托!鄒超律師現(xiàn)為大型、知名法律專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站-