勞動合同法的新變化及其對企業(yè)管理的影響--youyouni

1、http:/ 大量資料天天更新1勞動合同法的立法過程勞動合同法的立法過程（一）（一）1998-19991998-1999年勞動合同法草案；年勞動合同法草案；（二）（二）20042004年一年一20052005年勞動保障部起草送審稿，年勞動保障部起草送審稿，1 1月月 報(bào)送國務(wù)院；報(bào)送國務(wù)院；（三）（三）20052005年年1010月國務(wù)院通過勞動合同法草案，月國務(wù)院通過勞動合同法草案， 11 11月提請人大常委會；月提請人大常委會；（四）（四）20052005年年1212月全國人大常委會一審；月全國人大常委會一審；（五）（五）20062006年年4 4月全國人大向社會征求意見；月全國人大向社會

2、征求意見；（六）（六）20062006年年1212月全國人大常委會二審；月全國人大常委會二審；（七）（七）20072007年年4 4月全國人大常委會三審；月全國人大常委會三審；（八）（八）20072007年年6 6月四審?fù)ㄟ^。月四審?fù)ㄟ^。2勞動合同法的特點(diǎn)勞動合同法的特點(diǎn) 1 1、針對勞動合同實(shí)踐中存在的問題；、針對勞動合同實(shí)踐中存在的問題； 2 2、兼顧勞資雙方利益的基礎(chǔ)上，傾斜保護(hù)勞動者權(quán)益；、兼顧勞資雙方利益的基礎(chǔ)上，傾斜保護(hù)勞動者權(quán)益； 3 3、加大了違法成本，便捷了勞動者維權(quán)。、加大了違法成本，便捷了勞動者維權(quán)。3勞動合同法新變化及其對企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)勞動合同法新變化及其對企業(yè)

3、人力資源管理的挑戰(zhàn)一、勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度的革新一、勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度的革新二、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)二、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)4一、一、勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度的革新勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度的革新( (一一) )重大變化重大變化: : 1 1、適用范圍；、適用范圍； 2 2、規(guī)章制度；、規(guī)章制度； 3 3、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立時(shí)間；、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立時(shí)間； 4 4、勞動合同的期限與訂立無固定期限的強(qiáng)制性要求；、勞動合同的期限與訂立無固定期限的強(qiáng)制性要求； 5 5、試用期制度；、試用期制度； 6 6、違約金制度；、違約金

4、制度； 7 7、勞動合同解除；、勞動合同解除； 8 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定與支付；、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定與支付； 9 9、勞務(wù)派遣的規(guī)制。、勞務(wù)派遣的規(guī)制。5一、一、勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度的革新勞動合同法對現(xiàn)行勞動合同制度的革新（二）其他變化：二）其他變化： 1 1、招用勞動者的告知義務(wù)和了解權(quán)利；、招用勞動者的告知義務(wù)和了解權(quán)利； 2 2、禁止擔(dān)保和扣押證件；、禁止擔(dān)保和扣押證件； 3 3、勞動合同的內(nèi)容；、勞動合同的內(nèi)容； 4 4、保密協(xié)議與競業(yè)限制約定；、保密協(xié)議與競業(yè)限制約定； 5 5、無效勞動合同及其處理；、無效勞動合同及其處理； 6 6、工資支付令；、工資支付令； 7 7、變更勞動

5、合同的書面形式；、變更勞動合同的書面形式； 8 8、用人單位變更事項(xiàng)或者分立、合并時(shí)的合同處理；、用人單位變更事項(xiàng)或者分立、合并時(shí)的合同處理； 9 9、勞動合同終止的情由；、勞動合同終止的情由； 10 10、解除、終止勞動合同的后合同義務(wù)；、解除、終止勞動合同的后合同義務(wù)； 11 11、集體合同；、集體合同； 12 12、行政部門及其人員的失職責(zé)任。、行政部門及其人員的失職責(zé)任。61 1、適用范圍的新變化、適用范圍的新變化（1 1）用人單位：）用人單位： 限定了組織勞動，排除了個(gè)人雇用；限定了組織勞動，排除了個(gè)人雇用； 擴(kuò)大了組織范圍；擴(kuò)大了組織范圍； 明確了事業(yè)單位工作人員對勞動合同法的適用

6、原則；明確了事業(yè)單位工作人員對勞動合同法的適用原則； （2 2）勞動者：）勞動者： 上限：依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。上限：依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。（3 3）勞動關(guān)系：）勞動關(guān)系： 全面規(guī)定了勞動合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工；全面規(guī)定了勞動合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工； 規(guī)定了非法用工單位和個(gè)人承包經(jīng)營違法用工的責(zé)任。規(guī)定了非法用工單位和個(gè)人承包經(jīng)營違法用工的責(zé)任。需要進(jìn)一步研討的問題：需要進(jìn)一步研討的問題： 勞動關(guān)系的認(rèn)定；特殊勞動關(guān)系的判定。勞動關(guān)系的認(rèn)定；特殊勞動關(guān)系的判定。 7附附: :勞動合同法的相關(guān)規(guī)定勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第二條：第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

7、織、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企民辦非企 業(yè)單位業(yè)單位等等組織組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條第九十六條: :事業(yè)單位與實(shí)行事業(yè)單位與實(shí)行聘用制聘用制的工作人員訂立、履行、變更、的工作人員訂立、履行

8、、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定另有規(guī)定的，的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十四條：第四十四條：勞動者開始勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同待遇的，勞動合同終止。終止。第五章第二節(jié)、第三節(jié)分別規(guī)定了勞務(wù)派遣和非全日制用工。第五章第二節(jié)、第三節(jié)分別規(guī)定了勞務(wù)派遣和非全日制用工。 第九十三條第九十三條規(guī)定了規(guī)定了非法經(jīng)營主體非法經(jīng)營主體違法用工的責(zé)任。違法用工的責(zé)任。第九十四條第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動

9、者連帶責(zé)任。違法招用勞動者連帶責(zé)任。82 2、企業(yè)規(guī)章制度的新變化、企業(yè)規(guī)章制度的新變化（1 1）突出了重要規(guī)章制度：）突出了重要規(guī)章制度：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等；理等；（2 2）明確了重要規(guī)章制度的制定程序：）明確了重要規(guī)章制度的制定程序：討論；提出方案；協(xié)商確定。討論；提出方案；協(xié)商確定。（3 3）規(guī)定了工會或者職工在規(guī)章制度制定和實(shí)施中的權(quán)利：）規(guī)定了工會或者職工在規(guī)章制度制定和實(shí)施中的權(quán)利：提出問提出問 題，要求協(xié)商完善。題，要求協(xié)

10、商完善。（4 4）規(guī)定了規(guī)章制度違法的后果：）規(guī)定了規(guī)章制度違法的后果：勞動者的單方即時(shí)辭職權(quán)；勞動勞動者的單方即時(shí)辭職權(quán)；勞動監(jiān)察；監(jiān)察； 賠償損失。賠償損失。 值得關(guān)注的問題：值得關(guān)注的問題： 規(guī)章制度制定是規(guī)章制度制定是單決單決 而不是而不是共決？共決？ 9附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第四條：第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安勞動報(bào)酬、工作

11、時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

12、。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示公示，或，或者者告知告知?jiǎng)趧诱?。勞動者。第三十八條：第三十八條：規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時(shí)通知辭職。第七十四條：第七十四條：勞動部門依法對重要規(guī)章制度實(shí)行監(jiān)察。勞動部門依法對重要規(guī)章制度實(shí)行監(jiān)察。第八十條：第八十條：重要規(guī)章制度違法，責(zé)令改正、警告，賠償損失。重要規(guī)章制度違法，責(zé)令改正、警告，賠償損失。103 3、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立時(shí)間之新變化、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立時(shí)間之

13、新變化1 1、重新界定了用工時(shí)間、勞動關(guān)系建立時(shí)間、勞動合同、重新界定了用工時(shí)間、勞動關(guān)系建立時(shí)間、勞動合同 簽訂時(shí)間之間的關(guān)系簽訂時(shí)間之間的關(guān)系：勞動合同是證明勞動關(guān)系而不是確勞動合同是證明勞動關(guān)系而不是確立勞動關(guān)系；立勞動關(guān)系；2 2、適度適度放寬了放寬了簽訂書面勞動合同的時(shí)間要求，但簽訂書面勞動合同的時(shí)間要求，但加重加重了了 不簽訂勞動合同的責(zé)任。不簽訂勞動合同的責(zé)任。113 3、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立時(shí)間之新變化、勞動關(guān)系的建立和勞動合同的訂立時(shí)間之新變化支付支付兩倍兩倍報(bào)酬報(bào)酬用工之日起用工之日起1個(gè)月個(gè)月用工之日用工之日用工之日起用工之日起1年年可以簽訂勞動合同可以簽訂勞動

14、合同但不建立勞動關(guān)系但不建立勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立員工名冊應(yīng)當(dāng)建立員工名冊可以簽訂勞動合同可以簽訂勞動合同工工簽訂勞動合同簽訂勞動合同最后時(shí)間最后時(shí)間推定不定期合同的推定不定期合同的起始時(shí)間起始時(shí)間過渡期權(quán)利義務(wù)：過渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；約定；集體合同；同工同酬同工同酬推定推定為不為不定期定期合同合同12附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第七條第七條用人單位自用人單位自用工之日起用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條第十條建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面應(yīng)當(dāng)訂立

15、書面勞動合同。勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起日起一個(gè)月一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。之日起建立。第十一條第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)

16、定的，實(shí)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行行同工同酬同工同酬。第十四條第十四條3 3款：款：用人單位自用工之日起滿用人單位自用工之日起滿一年一年不與勞動者訂立書面勞不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限無固定期限勞動合同。勞動合同。13附：勞動合同三年行動計(jì)劃與用工備案附：勞動合同三年行動計(jì)劃與用工備案全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施三年行動計(jì)劃（全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施三年行動計(jì)劃（20062006年）：年）：從從20062006年至年至20082008年，用年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞三年時(shí)

17、間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同動合同。其中，。其中，20062006年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到8080以以上，上，20072007年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到年力爭各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到9090以上。以上。關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知 （20062006）：）：從從20072007年起，我年起，我國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備

18、案手續(xù)；到到20082008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度。的勞動用工備案制度。用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂招用或續(xù)訂勞動合同之日起勞動合同之日起3030日內(nèi)日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后終止或解除勞動合同后7 7日內(nèi)日內(nèi)進(jìn)行勞動進(jìn)行勞動用工備案。用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更用人單位名

19、稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在后，應(yīng)在3030日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在應(yīng)在7 7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。144 4、勞動合同期限和訂立無固定期限合同之新變化、勞動合同期限和訂立無固定期限合同之新變化勞動合同的期限：勞動合同的期限： 固定期限的合同；無固定固定期限的合同；無固定期限的合同；以完成一定工期限的合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。作任務(wù)為期限的合同。我國勞動合同短期化的現(xiàn)象：我國勞動合同短期化的現(xiàn)象： 定期合同為主；短期合同為定期合同為主；短期合同為主

20、。主。我國勞動合同短期化：我國勞動合同短期化： 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因； 勞動力市場原因：勞動力市場原因： 法律規(guī)制原因：法律規(guī)制原因：總計(jì)總計(jì)不定不定期合期合同同定期合同定期合同1 1年年以以下下113 3年年335 5年年5 5年年以以上上100%100%29.6%29.6%22.22.1%1%25%25%9.59.5% %13.13.7%7%154 4、勞動合同期限和訂立無固定期限合同的強(qiáng)制性要求、勞動合同期限和訂立無固定期限合同的強(qiáng)制性要求定期合同終止補(bǔ)償定期合同定期合同不定期合不定期合同同加強(qiáng)強(qiáng)制要求加強(qiáng)強(qiáng)制要求適度放松解雇限制適度放松解雇限制連續(xù)簽訂不超過2次16勞動合同法針對

21、勞動合同短期化的對策勞動合同法針對勞動合同短期化的對策（1 1）適度提高了定期合同的終止成本；）適度提高了定期合同的終止成本；（2 2）適度放松了勞動合同解除的限制；）適度放松了勞動合同解除的限制；（3 3）加強(qiáng)了對簽訂不定期合同的強(qiáng)制性要求；）加強(qiáng)了對簽訂不定期合同的強(qiáng)制性要求；（4 4）加重了對不依法簽訂不定期合同的責(zé)任。）加重了對不依法簽訂不定期合同的責(zé)任。17附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第十四條：第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固合同的，除

22、勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合第三十九條和第四

23、十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條：第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資支付二倍的工資。185 5、試用期的新變化：、試用期的新變化：、限定了約定試用期的條件，整體上縮短了

24、試用期限；、限定了約定試用期的條件，整體上縮短了試用期限；、試用期限與勞動合同期限掛鉤；、試用期限與勞動合同期限掛鉤；、同一單位不得二次試用；、同一單位不得二次試用；、明確試用期工資的底線；、明確試用期工資的底線；、嚴(yán)格了試用期解雇的程序；、嚴(yán)格了試用期解雇的程序；6 6、加重了違法約定試用期的法律責(zé)任。、加重了違法約定試用期的法律責(zé)任。19附：勞動法與勞動合同法關(guān)于試用期規(guī)定之比較附：勞動法與勞動合同法關(guān)于試用期規(guī)定之比較勞動法配套文件：勞動法配套文件：勞動合同法：勞動合同法：勞動合勞動合同期限同期限6 6個(gè)月個(gè)月以下以下6 6月至月至1 1年年1 1年至年至2 2年年2 2年以上年以上試用

25、期試用期上限上限1515日日3030日日6060日日6 6個(gè)月個(gè)月勞動合勞動合同期限同期限3 月以下和完成任務(wù)務(wù)合同3 月以上不滿滿1年1年以上不滿滿3年3 年以上和不定期合同試用期試用期上限上限不得約約定1個(gè)個(gè)月2個(gè)個(gè)月6個(gè)個(gè)月20附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

26、動合同，試用期不得超過六個(gè)月。超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工

27、資的百分之八十，并不得低于用人單位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由說明理由。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約

28、定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者期的期間向勞動者支付賠償金。支付賠償金。216 6、違約金之新規(guī)定、違約金之新規(guī)定勞動法第十九條：勞動合同的必備條款勞動法第十九條：勞動合同的必備條款包括了違反勞動合同的責(zé)任。包括了違反勞動合同的責(zé)任。違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定應(yīng)賠規(guī)定勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定應(yīng)賠償用人單位損失中包括了勞動合同約定的償用

29、人單位損失中包括了勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。其他賠償費(fèi)用。226 6、違約金之新變化、違約金之新變化1 1、嚴(yán)格限制了違約金的約定條件，但限于對勞動者一方；、嚴(yán)格限制了違約金的約定條件，但限于對勞動者一方；2 2、限定了違反培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定金額和支付金額。、限定了違反培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定金額和支付金額。23附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第二十五條：除本法第二十二條（培訓(xùn)服務(wù)期）和第二第二十五條：除本法第二十二條（培訓(xùn)服務(wù)期）和第二十三條（競業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不十三條（競業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。得與勞動者約

30、定由勞動者承擔(dān)違約金。24七、勞動合同解除之新變化七、勞動合同解除之新變化勞勞動動合合同同解解除除單單方方解解除除勞動勞動者解者解除除（ 辭（ 辭職職）30天書面預(yù)告辭職（第天書面預(yù)告辭職（第37條）條）即辭即別即辭即別 不辭而別不辭而別無條件無條件一 般一 般預(yù) 告預(yù) 告解雇解雇許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（38條）條）許可性條件（許可性條件（40條）條）禁止性條件（禁止性條件（42條）條）補(bǔ)償補(bǔ)償不補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇即時(shí)解雇許可性條件（許可性條件（39條）條）不補(bǔ)償不補(bǔ)償補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第協(xié)議解除（第36條）條）無條件無條件部分補(bǔ)償部分補(bǔ)償預(yù)預(yù)告告辭辭退退用

31、 人用 人單 位單 位解 除解 除（ 辭（ 辭退）退）裁員裁員許可性條件（許可性條件（41條）條）試用期內(nèi)辭職（試用期內(nèi)辭職（37條）條）3 天通知天通知25七、勞動合同解除之新變化七、勞動合同解除之新變化1、勞動者辭職：（1 1）不辭而別：）不辭而別：強(qiáng)迫勞動；冒險(xiǎn)作業(yè)。（2）即辭即別：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（

32、四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他其他情形。情形。（3 3）辭了再別：）辭了再別：試用期內(nèi)，要求提前試用期內(nèi)，要求提前3 3天通知，但天通知，但不要求書面不要求書面通知。通知。（4 4）先辭后別：）先辭后別：提前提前3030天書面天書面通知。通知。26七、勞動合同解除之新變化七、勞動合同解除之新變化2 2、用人單位解雇：、用人單位解雇：（1 1）即時(shí)解雇

33、：）即時(shí)解雇：勞動者（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

34、勞勞動合同無效動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（2 2）提前書面通知或）提前書面通知或支付代通知金支付代通知金解雇：解雇：勞動者（一）患病或非因工勞動者（一）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能工作并且無法變更工作；（二）不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)整負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能工作并且無法變更工作；（二）不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的；（三）客觀情況發(fā)生變化，合同不能履行也不能變更的。后仍不能勝任的；（三）客觀情況發(fā)生變化，合同不能履行也不能變更的。（3 3）經(jīng)濟(jì)性裁員：）經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）明確了經(jīng)濟(jì)性（一）明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)裁員的標(biāo)準(zhǔn)；（二）；（二）放松了經(jīng)

35、濟(jì)性裁放松了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件；員的條件；（三）重申了經(jīng)濟(jì)裁員的程序和重新招用的優(yōu)先權(quán)利；（四）明確了（三）重申了經(jīng)濟(jì)裁員的程序和重新招用的優(yōu)先權(quán)利；（四）明確了裁員的裁員的優(yōu)先留用對象優(yōu)先留用對象。27七、勞動合同解除之新變化七、勞動合同解除之新變化（4 4）禁止用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：）禁止用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查離崗前職業(yè)健康檢查，或者或者疑似職業(yè)病疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位本單位患職患職業(yè)病

36、或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5 5）規(guī)定了工會在解雇中的知情和干預(yù)權(quán)利。）規(guī)定了工會在解雇中的知情和干預(yù)權(quán)利。28勞動法及其配套文件：勞動法及其配套文件：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限

37、額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限額12個(gè)月封頂個(gè)月封頂不封頂不封頂不封頂不封頂+醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)療補(bǔ)助費(fèi)適用情由適用情由單位提單位提出、雙方出、雙方協(xié)商解除協(xié)商解除不能勝任不能勝任工作、單工作、單位解雇位解雇客觀情況客觀情況變化、單變化、單位解雇位解雇經(jīng)濟(jì)性經(jīng)濟(jì)性裁員裁員患病或非工患病或非工傷、醫(yī)療期傷、醫(yī)療期滿解雇滿解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)本人前本人前12個(gè)月平均工個(gè)月平均工資資本人前本人前12個(gè)月平均工資或企業(yè)月平均個(gè)月平均工資或企業(yè)月平均工資工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn) 本單位工作時(shí)間每滿本單位工作時(shí)間每滿1年發(fā)年發(fā)1個(gè)月工資，不滿個(gè)月工資，不滿1年算年算1年年29八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

38、金之新變化八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之新變化勞動合同法的規(guī)定勞動合同法的規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǖ谟萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǖ?646條）：條）： 勞動合同解除勞動合同解除 1 1、雙方協(xié)商解除：限定于用人單位提出動議的情形；、雙方協(xié)商解除：限定于用人單位提出動議的情形； 2 2、勞動者辭職：限定于、勞動者辭職：限定于“勞動者不辭而別勞動者不辭而別”和和“即辭即別即辭即別”； 3 3、用人單位解除：限定于、用人單位解除：限定于“提前預(yù)告解雇提前預(yù)告解雇”和和“經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員”。 勞動合同終止勞動合同終止 1 1、定期合同期滿終止；但排除了用人單位不降低合同條件而勞動者不同、定期合同期滿終止

39、；但排除了用人單位不降低合同條件而勞動者不同意意 續(xù)訂合同的情況；續(xù)訂合同的情況； 2 2、用人單位主體資格消失導(dǎo)致合同終止的；、用人單位主體資格消失導(dǎo)致合同終止的； 其他情形其他情形 法律、行政法規(guī)另外規(guī)定的。法律、行政法規(guī)另外規(guī)定的。30八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之新變化八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之新變化勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辦法償金的辦法勞動者普通勞動者高薪勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)本單位工作年限每滿1年發(fā)1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的發(fā)半個(gè)月工資支付限額不封頂12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)本人前本人前1212個(gè)月平均工資個(gè)月平均工資當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3

40、 3倍倍31附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十

41、一條第一款規(guī)定解除勞動合（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。32附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定附：勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

42、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

43、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照

44、本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。33九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1 1、限制了勞務(wù)派遣用工的使用范圍：、限制了勞務(wù)派遣用工的使用范圍： 一般為臨時(shí)、輔一般為臨時(shí)、輔 助、替代性工作崗位。助、替代性工作崗位。 2 2、提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的的設(shè)立條件：、提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的的設(shè)立條件： 不少于不少于5050萬注冊資本；用工單位不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)。萬注冊資本；用工單位不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)。3 3、明確派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣勞動者三方關(guān)系：、明確派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、派遣勞動者三方關(guān)系： 派遣機(jī)構(gòu)與勞動者：派遣機(jī)構(gòu)與勞動者：簽訂勞動合同；簽訂勞動合同；

45、 派遣機(jī)構(gòu)與用工單位：派遣機(jī)構(gòu)與用工單位：勞務(wù)派遣協(xié)議；連帶責(zé)任；勞務(wù)派遣協(xié)議；連帶責(zé)任； 用工單位與勞動者：用工單位與勞動者：法定義務(wù)：勞動條件和勞動保法定義務(wù)：勞動條件和勞動保 護(hù)；工資報(bào)酬；培訓(xùn)；工資增長；護(hù)；工資報(bào)酬；培訓(xùn)；工資增長；34九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制4 4、促進(jìn)雇用型派遣：、促進(jìn)雇用型派遣： 2 2年以上定期勞動合同。年以上定期勞動合同。5 5、防止中間行為：、防止中間行為： 告知派遣協(xié)議內(nèi)容；派遣機(jī)構(gòu)個(gè)人不得克扣告知派遣協(xié)議內(nèi)容；派遣機(jī)構(gòu)個(gè)人不得克扣 工資；用工單位不得收取費(fèi)用。工資；用工單位不得收取費(fèi)用。35九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)

46、制6 6、防止規(guī)避勞動標(biāo)準(zhǔn)、防止規(guī)避勞動標(biāo)準(zhǔn)： 同工同酬；用工地勞動標(biāo)準(zhǔn)；選擇參加工同工同酬；用工地勞動標(biāo)準(zhǔn)；選擇參加工 會。會。7 7、解除勞動合同的條件、解除勞動合同的條件： 勞動者方面：只能協(xié)商一致解除和勞動者方面：只能協(xié)商一致解除和“不辭而別不辭而別”、“即辭即別即辭即別”；能不能提前通知解除能不能提前通知解除? ? 用工單位方面：只能按懲戒性解雇、醫(yī)療期滿解雇、用工單位方面：只能按懲戒性解雇、醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作解雇的條件辭退；能不能以不能勝任工作解雇的條件辭退；能不能以客觀情況發(fā)客觀情況發(fā)生變化和經(jīng)濟(jì)性裁員為生變化和經(jīng)濟(jì)性裁員為條件辭退條件辭退? ?36被派遣勞動者被派遣勞動者派遣機(jī)構(gòu)派遣機(jī)構(gòu)使用單位使用單位派遣協(xié)議派遣協(xié)議勞動合同勞動合同實(shí)際使用實(shí)際使用內(nèi)內(nèi)容容告告知知37九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制九、勞務(wù)派遣的法律規(guī)制用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)：用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)：1 1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，