二級人力資源管理師模擬試題理論考試試題及答案

1、1、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 ( ) 。A. 個別面談、集體面談、管理人員面談B. 個別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個別面談、下屬面談、管理人員面談D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A2、周歲 B.3、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )A. 橫向擴(kuò)大法 B. 工作豐富化 C. 縱向擴(kuò)大化 D. 工作滿負(fù)荷參考答案： C4、集體勞動合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同 B. 行業(yè)集體合同 C. 集團(tuán)集體合同 D. 地區(qū)集中合同參考答案： A5、行為導(dǎo)向型的

2、評價方法主要有 ( ) 。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C .關(guān)鍵事件法D .直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案： A,B,C6、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( ) ，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C .培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案：A, B7、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A. 橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C8、 （）適用的對象是中層以上管理人員。A空并；:厶B

3、.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D9、 在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估 他們對培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D10、目標(biāo)管理法的步驟是（）A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t實施控制t分析回顧目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)t實施控制t分析回顧目標(biāo)C. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)T分析回顧目標(biāo)T實施控制D. 分析回顧目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實施控制參考答案：A11、 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）A.12、 面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（）

4、。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案： A, C13、 訂立勞動合同必須主體要合法、( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D14、周歲 D.15、以下說法正確的是 ( ) 。A. 招聘總成本 =直接成本 +間接費(fèi)用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D. 在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行參考答案： A16、 在招

5、聘員工時，( ) 是一項重要的考慮因素。A. 性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點(diǎn) D. 身高 參考答案： B17、 績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn) 參考答案： B18、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( ) 三個層次。A. 個人 B. 工會 C. 企業(yè) D. 社會 E. 投資人參考答案： A, C, D19、集體勞動合同體制以 ( ) 為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同 參考答案： A20、 績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)參考答案： B2

6、1、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是( ) 。A. 獵頭公司 B. 職業(yè)介紹所 C. 大學(xué)校園 D. 大學(xué)校園參考答案： A( ) 面試越來越重要。22、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試參考答案： B23、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( ) 。A. 及時對員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案： A, B24、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為 ()A.25、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括 (

7、 ) 的安全措施A. 廠房B. 生產(chǎn)輔助C. 道路D .電氣設(shè)備E .機(jī)器設(shè)備參考答案： A, C, D, E26、周歲 B.27、訂立勞動合同必須主體要合法、( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內(nèi)容參考答案： D28、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( ) 。A. 人員選拔 B. 培訓(xùn)與開發(fā) C. 職業(yè)生涯管理 D. 人力資源規(guī)劃參考答案： D29、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( ) 是兩個最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D. 實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案： A30、績效

8、考核的第一個步驟是 ( ) 。A. 組織診斷 B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓(xùn)參考答案： B31、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量 和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于 ( )A. 橫向擴(kuò)大法 B. 工作豐富化 C. 縱向擴(kuò)大化 D. 工作滿負(fù)荷參考答案： C32、 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。 ”D“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技

9、術(shù)部的支持和幫助的？”參考答案： C33、人力資源與其他資源不同，具有 ( ) 等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C .積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D. 積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案： A34、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有 ( ) 。A. 時間定額B .看管定額C. 服務(wù)定額D .產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案： A, D( ) 面試越來越重要。35、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試參考答案： B36、關(guān)于定員定額表述正確的是 ( ) 。A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界

10、限B .定額是組織生產(chǎn) .指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C. 定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D. 按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案： D37、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是A“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的C“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。D“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”參考答案： C38、 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( ) 面試越來越重要。A. 結(jié)構(gòu)化 B. 非結(jié)構(gòu)化 C. 半結(jié)構(gòu)化 D. 單獨(dú)面試參考答案： B39、

11、 關(guān)于團(tuán)隊，表述正確的是( ) 。A. 成熟的團(tuán)隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團(tuán)隊成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊成員可將個人利益與團(tuán)隊利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊目標(biāo)E. 工作團(tuán)隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊參考答案： A, C, D, E40、 在招聘員工時，( ) 是一項重要的考慮因素。A. 性別 B. 工作經(jīng)歷 C. 個人特點(diǎn) D. 身高參考答案： B41、 當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( ) 。A. 外部公平 B. 內(nèi)部

12、公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B42、 如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( ) 。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B .復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案： A43、在企業(yè)發(fā)展的 ( ) 階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A. 創(chuàng)立 B. 擴(kuò)張 C. 穩(wěn)定 D. 衰退參考答案： C44、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C45、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C46、績效考核的第一個步驟是 ( ) 。A. 組織診斷 B. 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C. 工作程序分析 D. 考核人員的培訓(xùn)參考答案： B47、周歲 C.48、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( )A. 管理人員 B. 大學(xué)生 C. 研究生 D. 一般科研人員參考答案： C49、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( ) 面試越來越重要。A