電腦培訓(xùn)協(xié)議書范本

1、電腦培訓(xùn)協(xié)議書范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。依據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求1、參加培訓(xùn)項(xiàng)目：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要確保達(dá)到以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：估計(jì)_年_月_日起至_年_月

2、_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由XX承當(dāng)。第三條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定_年，以此類推。另外，還必需在此條款里約定如與勞作合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞作合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞作合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞作合同期滿時(shí)止，假設(shè)雙方在勞作合同期滿后續(xù)簽勞作合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞作期。第四條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間

3、的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視狀況按原工資的_%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的_%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞作保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必需每隔_天即每年_月_日前向XX人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)狀況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，XX將追加懲處，視同在本XX內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞作合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞作合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，給甲方造成重大損害的；3乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第