南開20春學期《人員招聘與測評》在線作業(yè)答案

1、20春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）人員招聘與測評在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.下列不屬于筆試試題編制原則的是()。A.難度適中B.信度高，效度大C.客觀嚴謹D.數(shù)量小答案:D2.評價中心里二級判斷計分法中上下對應的分數(shù)是()A.9分B.8分C.7分D.6分答案:C3.廣告招聘的優(yōu)點不包括()。A.吸引較多應聘者B.招聘廣告存留時間長C.成功概率比較高D.宣傳企業(yè)形象和產品答案:C4.在招聘預算中，招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算及其他預算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4

2、C.2:1:4:3D.4:3:2:1答案:D5.以下哪個不屬于決策模板的優(yōu)點()A.可以摻雜個人興趣B.協(xié)調各方觀點C.持續(xù)性記錄D.加速名單篩選過程答案:A6.企業(yè)從外部獲取人力資源,尤其是新生人力資源的主要來源是()。A.上門求職者B.教育機構C.競爭者與其他公司D.網絡招募答案:B7.（）是根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境的變化，對未來某一時間人力資源需求進行預測，并制定相應的措施來滿足需要。A.人力資源規(guī)劃B.人力配置規(guī)劃C.人員招聘規(guī)劃D.人員錄用規(guī)劃答案:A8.在影響招聘渠道選擇的因素中，決定招聘什么樣的人以及通過何種渠道招聘的是()A.企業(yè)的實際情況B.勞動力市場情況C.企業(yè)空缺職位的性質D.

3、就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度答案:C9.下列不屬于機械能力測評的是()。A.工具使用測評B.行板置放測驗C.機件配合測驗D.珀杜插板答案:D10.世界上最早的智力測量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韋氏成人智力量表D.瑞文標準推力測驗答案:A11.投射測驗的核心技術在于()。A.被試者的反應與選擇唯一化B.對行為的無意識或隱藏的內容敏感C.通過測驗指示語和刺激引導被試者D.被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測驗的目的答案:B12.屬于JCAM的核心工具的是()A.觀察法B.調查法C.實驗法D.行為事件訪談法答案:D13.在企業(yè)文化中，發(fā)展式文化是指()A.外向、靈活的文化B.外向、穩(wěn)定的文化

4、C.內向、靈活的文化D.內向、穩(wěn)定的文化答案:A14.（）是通過試卷來測試的一種方法，即由求職者在試卷上筆答事先擬好的試題。A.筆試B.申請表C.心理測試D.考核答案:A15.通過模擬團隊環(huán)境,考察被評價者的管理能力、團隊合作能力以及某些個性品質,診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。A.無領導小組討論B.情景模擬C.角色扮演D.管理游戲答案:A16.在關于氣質的類型中,靈活性高,易于適應環(huán)境變化的指的是()A.多血質B.膽汁質C.粘液質D.抑郁質答案:A17.以下關于獵頭公司服務的描述不正確的是A.費用較高B.時間較短C.后備力量D.人才保護答案:A18.勞動合同訂立的主要原則包括協(xié)

5、商一致、平等自愿和()。A.不得違反法律、行政法規(guī)B.誠實守信C.公開D.效率優(yōu)先答案:A19.在基于行為的面試中，()是核心。A.情形B.行為C.目標D.結果答案:B20.()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經營管理活動的行動綱領。A.事業(yè)層戰(zhàn)略B.公司層戰(zhàn)略C.管理層戰(zhàn)略D.職能層戰(zhàn)略答案:B二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)21.評價中心技術的發(fā)展趨勢中，屬于拓展評價中心應用空間的是()A.應用于不同類型的群體B.側重于培訓發(fā)展C.依據(jù)不同的施測目的，進行不同的設計D.結合其他人力資源管理技術來進行策略的制定答案:ABCD22.個性測量的特點不包括()A.適合對人才的選拔過程B.他

6、評為主C.對內外在特征的客觀描述D.缺乏預測性答案:BD23.以下哪些是評價中心技術的局限性（）A.預測效果低B.程序繁瑣復雜C.對評價者要求較高D.忽視某些重要動機因素答案:BCD24.企業(yè)戰(zhàn)略一般分為三個層次，即（）A.公司層戰(zhàn)略B.事業(yè)層戰(zhàn)略C.職能層戰(zhàn)略D.組合層戰(zhàn)略答案:ABC25.面試的試題設計一般遵循哪些原則（）A.思想性原則B.針對性原則C.靈活性原則D.理解性原則答案:ABCD26.下列選項屬于評價要素設計原則的是()A.針對性原則B.選擇性原則C.內涵明確原則D.操作性原則答案:ABCD27.招聘是一個企業(yè)人力資源的獲取和準備階段，包括（）三個相對獨立又密切相關的階段。A.

7、吸引B.選拔C.錄用D.考核答案:ABC28.人員選拔評價時應該注意的問題包括()。A.選擇最合適的人才B.將候選人與評價標準進行比較C.盡量不要降低錄用標準D.以選拔成本最低為優(yōu)先答案:ABC29.以下哪些屬于勞動合同訂立的原則()A.平等自愿B.協(xié)商一致C.合法D.成本最低答案:ABC30.根據(jù)招聘甄選決策點位置的不同，可以把甄選程序分為（）三種A.淘汰式B.綜合式C.補償式D.遴選式答案:ABC三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)31.撰寫招聘廣告的首要原則是合法。答案:錯誤32.熒屏者的獲得性印象管理行為分為他人聚焦型和自我聚焦型兩大類。答案:正確33.招募是甄選的基礎和前提

8、，甄選師招募的目的。答案:正確34.演講一般不單獨使用，而是與其他方法配合使用。答案:正確35.在公司不同的發(fā)展階段,不同的企業(yè)戰(zhàn)略,不同的外部環(huán)境條件下,公司選擇的招聘渠道往往相同答案:錯誤36.招聘工作最常用的媒體是網絡和報紙。答案:正確37.自陳量表從測試的內容到評分和綜合評價都是完全標準化的。答案:正確38.一個能做但不愿做的員工并不比一個缺乏必要能力但愿意做的員工強。答案:正確39.心理測驗是絕對的。答案:錯誤40.一般而言，無領導小組討論的評價要素的一級評價要素在10個為宜。答案:錯誤41.與公共就業(yè)服務機構相比,私營就業(yè)服務機構涵蓋的工作資源類型更加廣泛。答案:正確42.企業(yè)產生了用人需求時意味著需要招聘。答案:錯誤43.對指標的加權主要有縱向加權、橫向加權兩種類型。答案:錯誤44.與其他甄選方式相比，面試的測試內容覆蓋范圍大，操作程序簡單，易于掌握，并且成本低，對應聘者知識、技能、能力的考察信度和效度較高。答案:錯誤45.指標權重的大小用權數(shù)來表示，絕對權數(shù)自成為自重權數(shù)，常表現(xiàn)為絕對數(shù)量。答案:正確46.我們只能盡可能控制和減少心理測驗的誤差,不可能完全消除。答案