電子公司薪資管理制度

1、某電子公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)， 體現(xiàn)按勞分配原則， 提升團隊士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu)：1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資( 崗位薪資) 、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎勵構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補助（水電費由公司定額補貼超出部分由員工自理） 。,2、員工薪資扣除項目為：房租及水電超出部分、社保費及違規(guī)罰款等。三、薪資系列：員工薪資初級、日薪資標(biāo)準(zhǔn)及其相對應(yīng)的崗位績效工資基數(shù)詳見下表。四、薪資計算方法1、基礎(chǔ)薪資：基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時間內(nèi)的工作報酬， 以日薪資形式計算， 按月發(fā)放。 每個財務(wù)年度結(jié)束，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，員工薪資普

2、調(diào)一次，調(diào)整根據(jù)每年 6 月、 12 月績效綜合考核結(jié)果進(jìn)行。其它時間，除入職、換崗、轉(zhuǎn)正外，一律不進(jìn)行薪資調(diào)整，特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)方可執(zhí)行?；A(chǔ)薪資計算方法如下：基礎(chǔ)薪資 =日薪資當(dāng)月實際作業(yè)天數(shù)2、崗位績效薪資:崗位績效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績、 公司效益掛鉤部分， 按月發(fā)放，該基數(shù)隨公司的效益不定期進(jìn)行調(diào)整。員工崗位績效核定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由各部 / 課制定，實行百分制；考核分布比例由各部 / 各課根據(jù)實際情況制定，人力資源部對績效考核總額進(jìn)行控制。崗位績效薪資 =崗位績效薪資基數(shù)考核系數(shù)崗位績效考核結(jié)果、系數(shù)及分布比例的對應(yīng)關(guān)系考核結(jié)果S （杰出）A

3、 （優(yōu)秀） B （良好） C （合格）D （不合格）考核系數(shù)1.2 1.0 0.8 0.5 0.0考核分值90-100 80-89 70-79 60-69 60以下1) 、新入職員工當(dāng)月工作不滿一個月者, 不參加當(dāng)月崗位績效考核。2) 、崗位績效考核成績 =各項考核分相加 - 扣除分 ( 各項違規(guī)扣分及缺勤扣分 ) 。3) 、有下列情況者，不能參加當(dāng)月績效考核。A、請事假：超過2 天（含 2 天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核。B、請病假：超過3 天（含 3 天），不能參加當(dāng)月崗位績效考核。C、遲到、早退：超過2 次/ 月，不參加當(dāng)月績效考核。D、曠工累計超過2 天，不參加當(dāng)月崗位績效考核，并給予

4、書面警告一次。崗位績效考核成績與出勤掛鉤后， 員工薪資表中同樣按缺勤天數(shù)扣發(fā)工次， 人力資源部對員工缺勤進(jìn)行每月匯總，年終考核時，根據(jù)請假、休假管理規(guī)定中的有關(guān)規(guī)定處理。3、年資：以員工在公司服務(wù)年限為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，標(biāo)準(zhǔn)如下：職齡第1年第2年第3年第4年第5年第6年以上年資0 元20 元40元60 元80 元100 元4、加班津貼：加班津貼是員工加班工作時間內(nèi)的工作報酬，每月核算，按月發(fā)放。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，員工每周正常工作時間為根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況可安排工休。40 小時，超過部分應(yīng)視為加班，公司日常加班（周一至周五）每小時的加班津貼=日薪資÷ 8×1.5周六、周日每小時的加

5、班津貼=日工資÷ 8×2國家法定休假日每小時的加班津貼=日工次 =÷8×3月加班津貼 =日常加班津貼 +周六、周日加班津貼 +法定休假日加班津貼。5、全勤津貼：對滿勤員工的獎勵津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月30 元。6、職務(wù)津貼：給予領(lǐng)班人員的職務(wù)補貼，職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為50 元 / 人。7、崗位津貼：給予特殊工站人員發(fā)放的薪資補貼。由于各工站復(fù)雜程度不一致，對培訓(xùn)上崗難度大， 勞動強度高的工站給予一定的崗位系數(shù)， 根據(jù)工站 （指有崗位系數(shù)且產(chǎn)量可量化）的上崗日期、質(zhì)量、產(chǎn)量由領(lǐng)班對其考核，以激勵員工。1） 重要工位如下（崗位系數(shù)為1.1 ）：焊錫機工站、端子機工站、

6、剪切員工站；2） 特殊工位如下（崗位系數(shù)為1.2 ）：修理工站、物料員、統(tǒng)計員、IQC、OQC、IPQC。崗位薪資的考核：月有效工作天數(shù)請假天數(shù)崗位薪資 =×額定補貼金額（元）月有效工作天數(shù)額定補貼金額 =2 元 / 天×月有效工作天數(shù)× K（K為崗位系數(shù)）五、員工薪級確認(rèn)及調(diào)整1、員工試用期一般為三個月，試用期間一般只計發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其它項目薪資，但因表現(xiàn)優(yōu)良提前轉(zhuǎn)正的， 可按正式員工的薪資計發(fā)。 如在試用期內(nèi)提前能獨立上崗作業(yè)的員工， 由領(lǐng)班對其試用期天數(shù)進(jìn)行調(diào)整， 并記錄于考勤表上， 課長及經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。領(lǐng)班在考勤表上作記錄時，需注明該員工獨立上崗的日期

7、，試用期薪級由部 / 課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定。 確定工站的， 薪級定為相應(yīng)工站的日薪資下限，未確定工站的，薪級定為 10 級。2、試用過后，根據(jù)試用期考試成績，由部/ 課負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表，經(jīng)人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定， 制造部每年根據(jù)員工綜合考核成績擬定調(diào)整薪級報告，經(jīng)人力資源部初審，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行。3、員工工種如有變動，其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動后相應(yīng)工站的薪資范圍內(nèi)（以 15 日為期限，即 15 日以前轉(zhuǎn)入新工站的按新工站計薪，15 日以后轉(zhuǎn)入新工站的按老工站計薪）。需確定薪級的， 由課 / 部負(fù)責(zé)人提出建議并填寫員工薪級調(diào)整表, 經(jīng)人力