崗位聘用協(xié)議范本

1、崗位聘用協(xié)議范本(完整版)合同編號(hào)：yt-fs-6194-38崗位聘用協(xié)議范本(完好版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富強(qiáng)mutual benefit and common prosperity崗位聘用協(xié)議范本(完好版)備注：該合同書文本主要說(shuō)明合作框架下每個(gè)

2、條款，并依據(jù)當(dāng)事人全都協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時(shí)也明確各方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展修改和用法。依據(jù)甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，為了愛護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)發(fā)揮乙方的工作主動(dòng)性和制造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條崗位1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。2、乙方應(yīng)仔細(xì)履行雙方商定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作力量，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金程度，乙方應(yīng)予以服從。4、甲方因生產(chǎn)(

3、工作)需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方應(yīng)予以服從。其次條崗位變更1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進(jìn)展崗位調(diào)整。2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作力量和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原那么上應(yīng)協(xié)商全都，但以下狀況除外：l 甲方因經(jīng)營(yíng)效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生改變需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予承受;l 甲方因經(jīng)營(yíng)效勞需要，臨時(shí)支配乙方從事其他崗位工作。l 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。3、

4、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)展調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。第三條聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)。2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂勞動(dòng)合同，否那么超過(guò)勞動(dòng)合同期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達(dá)勞動(dòng)合同終止期限時(shí)即行終止。3、勞動(dòng)合同解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。4、勞動(dòng)合同發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議連續(xù)履行。5、勞動(dòng)合同發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。6、甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績(jī)、

5、表現(xiàn)等綜合考評(píng)，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。第四條權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利義務(wù)l 甲方對(duì)乙方從事的工作崗位供應(yīng)詳盡的職位說(shuō)明便于乙方執(zhí)行遵循;l 甲方對(duì)乙方從事的工作崗位供應(yīng)必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);l 甲方對(duì)乙方從事的崗位工作供應(yīng)必要的工作條件與勞動(dòng)愛護(hù);l 甲方對(duì)乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常訓(xùn)練、管理、考核和崗位調(diào)整;l 甲方依據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負(fù)責(zé)向乙方支付工資酬勞。崗位聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！2、乙方權(quán)利義務(wù)l 乙方根據(jù)勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;l 乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)作工作交接。第五條勞動(dòng)酬勞和保險(xiǎn)福利1、依據(jù)甲方和乙方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘

6、期間，依據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)，每月日前享受以下根本薪酬：(1)、試用期內(nèi)乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)局部);(2)、試用期滿后乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣(包括社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)局部)。(3)、乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定。(4)、乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)局部配方法經(jīng)考核確定。2、依據(jù)乙方和甲方簽署的勞動(dòng)合同，乙方在受聘期間，由甲方根據(jù)國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會(huì)保險(xiǎn);其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資

7、酬勞中代扣代繳。第六條勞動(dòng)愛護(hù)和工作條件甲方依據(jù)國(guó)家和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)保障平安和安康的工作條件和環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對(duì)有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危急作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)馬上解除本協(xié)議。第七條工作紀(jì)律、保密要求等1、聘用期間，乙方必需遵守國(guó)家和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)章。2、聘用期間，乙方對(duì)甲方的商業(yè)隱秘以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)隱秘的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)

8、隱秘、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)將全部涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。3、乙方把握甲方的科技隱秘的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提早個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方可以支配乙方轉(zhuǎn)崗脫密。4、乙方離開甲方后，應(yīng)連續(xù)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，不得非法用法甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵害甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否那么追究侵權(quán)責(zé)任。5、乙方違背保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付甲方違約金元，乙方違背保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí)，應(yīng)賠償甲方全部損失。6、本協(xié)議履行期間，甲方認(rèn)為有必要時(shí)，可以與乙方簽訂競(jìng)業(yè)制止協(xié)議。第八條過(guò)失性解除協(xié)議的情形乙方凡有以下情形之一的，甲方可以馬上解聘乙方：1、在試用

9、期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的;2、嚴(yán)峻違背甲方制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;3、乙方連續(xù)曠工超過(guò)3日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日;4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;5、嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次挺直損失超過(guò)1500元或年度累計(jì)超過(guò)5000元的;6、工作瀆職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?7、私拿甲方、客戶、第三方財(cái)物，且沒(méi)有正值理由的;第九條非過(guò)失性解除協(xié)議的情形凡有以下情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提早30天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作

10、崗位仍不能勝任工作的;3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原崗位聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達(dá)成全都看法的;4、年度考核不合格的。第十條乙方解除協(xié)議的情形凡有以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國(guó)家或大連市另有規(guī)定的除外：崗位聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！1、乙方在試用期內(nèi);2、乙方可以證明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;3、乙方可以證明由于甲方的緣由而未獲得勞動(dòng)酬勞或甲方未供應(yīng)協(xié)議所商定的勞動(dòng)條件的;4、乙方提早三十天向甲方提出辭職申請(qǐng),并獲得甲方批準(zhǔn)的。第十二條有以下情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議商定的聘期期滿的;2

11、、甲方解散或者被撤銷的;3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。4、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。第十三條解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任乙方違背本協(xié)議第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提早三十天向甲方提出辭職申請(qǐng)，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以取代提早通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。第十四條其他事項(xiàng)1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或供應(yīng)其他特別待遇的，可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中商定效勞期和相應(yīng)的違背效勞期的違約金。3、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不全都的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。4、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。6、乙方確認(rèn)以下地址和電話為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)絡(luò)方式，如以下信息發(fā)生改變，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)告知或因乙方處于