的浙江勞動(dòng)合同范本

1、2020最新的最新浙江勞動(dòng)合同范本最新浙江勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同的簽訂是對(duì)雙方權(quán)益的有效保障，以下是整理的浙江勞動(dòng)合同范本，歡送參考閱讀！a方用人單位名稱：_法定代表人：_全部制性質(zhì)：_地址：_b方勞動(dòng)者姓名：_性別：_ 出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份證號(hào)碼：_住址：_依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，b方為a方城鎮(zhèn)農(nóng)民合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。按以下第_款確定：一本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中嫻熟期培訓(xùn)期、見習(xí)期從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_

2、日止。二本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中嫻熟期培訓(xùn)期、見習(xí)期從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止起訖時(shí)間必需明確詳細(xì)。其中嫻熟期培訓(xùn)期、見習(xí)期從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容b方同意按a方生產(chǎn)工作需要，在_崗位工種工作，完成該崗位工種所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件。ab雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛護(hù)、衛(wèi)生安康等規(guī)定。a方應(yīng)為b方供應(yīng)符合規(guī)定的勞

3、動(dòng)愛護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。b方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。四、勞動(dòng)酬勞b方嫻熟期培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期間的月工資為_元；嫻熟期培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期滿的定級(jí)工資為_元。b方月工資為_元。工資發(fā)放日為每月_日，a方不得無(wú)故拖欠。b方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及a方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律ab雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。a方應(yīng)依法制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度。b方應(yīng)服從a方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件一具有以下情形之一，經(jīng)ab雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)

4、內(nèi)容：1、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的；2、b方不能從事或者不能勝任原崗位工種工作的。二b方具有以下情形之一的，a方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者a方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)a方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。三具有以下情形之一的，a方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知b方本人：1、b方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由a方另行支配的工作的；2、b方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、b方不能從事或者不能勝任原崗位工種工

5、作，經(jīng)ab雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；4、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)ab 雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。四a方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，到達(dá)政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況；聽取工會(huì)或者職工的看法，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。五b方具有以下情形之一的，a方不得根據(jù)本條第三、四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

6、的。六有以下情形之一的，b方可以隨時(shí)通知a方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、a方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、a方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的；4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，a方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害b方人身平安和身體安康的；七經(jīng)ab雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；八本合同期滿或者ab雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利一ab雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。b方個(gè)人繳納局部，由a方在其工資中代為扣繳；二b方的公休假、午

7、休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)b方生活補(bǔ)助費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及a方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；三b方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；四b方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、b方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任一由于ab任何一方的過(guò)錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任；二因不行抗力

8、造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；三ab任何一方違背本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、b方在職期間含轉(zhuǎn)崗，由a方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)b方在a方未滿商定效勞年限解除本合同時(shí)，a方可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的_%。十、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和a方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，ab雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。ab任何一