甘肅省勞動合同書范本

1、甘肅省勞動合同書范本省勞動合同本勞動合同制職工勞動合同書單位名稱(甲方)職工(乙方)甲方(用人單位)名稱：全部制性質：地址：法定代表人：(托付代理人)乙方(勞動者)：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：號；勞動手冊編號：外來人員就業(yè)證編號：現(xiàn)住址：甲乙雙方在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，依據國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為勞動合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。二、工作容甲方依據本企業(yè)生產、工作的需要，支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，從事工種。三、勞動愛護和勞動條件1、甲方應根據國家有關平安生產、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定

2、為乙方供應必要的生產(工作)條件和勞動愛護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權回絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動酬勞1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特別狀況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準。3、甲方支配乙方加班加點，休息日法定休假

3、日支配工作的，應按國家規(guī)定支配乙方支配同等時間的調休或支付相應工資酬勞。五、勞動紀律1、甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2、乙方應增加主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，主動做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定

4、執(zhí)行。七、訓練和培訓1、甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想品德訓練和職業(yè)技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，到達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞年，否那么乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提早一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，那么本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在以下狀況下，甲乙雙方可以變更合同相關容。(1)甲方生產經營狀況發(fā)生改變，雙方協(xié)商同意的；(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和別人利益

5、的；(3)本合同訂立時所根據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。3、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴峻違背勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的。4、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提早30日以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；(2)甲方面臨破產，處于法定整頓期間或生產經營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的；

6、(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同。(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認丟失勞動力量或局部丟失勞動力量的；(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期的；(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的；(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。7、有以下情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。(1)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)經國家有關部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身心安康的；(

7、3)甲方不能根據勞動合同商定支付勞動酬勞和供應福利待遇的；(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要商定的其它事項十、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當法律責任；2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不擔當法律責任；3、甲乙雙方任何一方違背合同時，應向對方支付違約金；4、甲乙雙方任何一方違背合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更容的應重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)