民辦幼兒園教師聘用合同協(xié)議書書范本

1、民辦幼兒園教師聘用合同協(xié)議書書范本民辦幼兒園老師聘用合同協(xié)議書書范本文件編號tt-00-pps-ggb-usp-uyy-0089勞務(wù)合同書甲方(聘用單位)：馬店鎮(zhèn)金蘋果幼兒園乙方(受聘人)：簽訂日期：2016年月日馬店鎮(zhèn)金蘋果幼兒園聘用老師保育員勞務(wù)合同書甲方(聘用單位)：馬店鎮(zhèn)金蘋果幼兒園法定代表人主要負責(zé)人喬家蘭甲方地址：安徽省霍邱縣馬店鎮(zhèn)馬店街道聯(lián)絡(luò)電話：乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)絡(luò)電話：依據(jù)中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦訓(xùn)練促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一

2、、勞動合同期限其次條甲方依據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設(shè)乙方經(jīng)考核晉升，或不能勝任如今的工作崗位或園所狀況有變動，根據(jù)合理誠信的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商達成共識后，甲方可依法變動乙方的工作崗位，并可相應(yīng)地調(diào)整乙方的勞動酬勞。第四條乙方工作量為每周5個工作日，依據(jù)季節(jié)調(diào)整日工作時間。甲方支配乙方執(zhí)行崗位責(zé)任制。乙方應(yīng)依據(jù)甲方的合法要求，按幼兒身心進展需求按質(zhì)完成訓(xùn)練保育工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定崗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。假設(shè)是在非工作時間參與本園所舉辦的活動，組織的課程培訓(xùn)或個人心態(tài)管理或個人成長上等相關(guān)的培訓(xùn),依據(jù)公平自愿的原那么，不算

3、加班。培訓(xùn)學(xué)習(xí)對雙方均有利，甲方會將乙方個人學(xué)習(xí)狀況納入績效考核范圍。三、錄用條件第五條乙方保證向甲方供應(yīng)的以下錄用條件真實且精確無誤。1，學(xué)歷、工作履歷、戶籍以及其他有關(guān)乙方自身狀況的資料。2，乙方具有如下有效資格：四、工作條件與勞動愛護第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常平安進展。五、工作酬勞及福利待遇第七條甲方依據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由根本工資和績效工資及獎金組成，根本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的安排制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。接近放假缺乏一個月的按整月工資計算，上班

4、工資按孩子正式上課和放假為準(zhǔn)。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定，并依據(jù)乙方的工作崗位，雙方協(xié)商，確定每月工資酬勞。第八條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿一年后可以享受寒暑假的生活補助，寒暑假的生活補助金元/月；工作滿兩年寒暑假可享受三分之一的根本工資。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第九條對乙方進展黨和國家的政策、法規(guī)訓(xùn)練，訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);第十條對乙方的工作進展考核、獎懲;第十一條制訂適合的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)乙方;第十二條依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每

5、月按時足額支付乙方的工資酬勞;第十三條依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件;第十四條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的打算權(quán)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十五條仔細學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷進步政治素養(yǎng);第十六條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;第十七條服從甲方工作支配，仔細履行崗位職責(zé);第十八條喜愛訓(xùn)練事業(yè)，刻苦鉆研訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)，引導(dǎo)家長,主動投入訓(xùn)練改革，參加訓(xùn)練試驗工作;第十九條乙方發(fā)覺甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償其次十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。其次十一條甲方應(yīng)

6、當(dāng)根據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向乙方準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞。其次十二條甲方因辦學(xué)形式、形式、構(gòu)造、規(guī)模等狀況發(fā)生改變，或經(jīng)考核乙方或晉升或不合適相應(yīng)的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商全都的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提早30天通知乙方。其次十三條因行業(yè)特性，老師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期完畢前三十日提出。否那么扣除其全部未發(fā)款項，追回已發(fā)的津貼補助及寒暑假的根本工資，同時因此給甲方造成嚴峻損失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。其次十四條甲乙雙方提早三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否那么假設(shè)甲方未提早三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。假設(shè)

7、乙方未提早三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提早三日通知對方，可以解除勞動。其次十五條合同期滿前三十日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，如雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項工作，乙方方能離校。其次十六條甲方有以下情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。其次十七條乙方有以下狀況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同:1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;3、嚴峻

8、違背甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律到達解聘條件的;4、簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;5、有意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；7、乙方不服從甲方工作支配。其次十八條保密義務(wù)1，乙方對甲方一些加盟的特色訓(xùn)練信息負有保密的義務(wù)，不得將在工作過程中理解任何甲方訓(xùn)練機密向第三者泄露或者自己公開用法。 2，乙方辭職后仍有保密義務(wù)，不得將在工作中理解到的甲方訓(xùn)練信息泄露給第三者或者自己公開用法，對因乙方違背保密義務(wù)而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責(zé)任。3，乙方負保密義務(wù)的重要機密事

9、項，一般如下：1幼兒園同學(xué)家長信息2引進工程信息3各種管理方面的手冊等書面文件4有關(guān)甲方工作人員的信息工資、個人信息等5甲方的財務(wù)信息十、其它事宜：其次十八條如乙方承受甲方出資進展的培訓(xùn)，或者考察、實習(xí)等，甲乙雙方可另行簽訂培訓(xùn)合同并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。有關(guān)合同期限終止日，以培訓(xùn)合同及勞動合同相比擬遲者為準(zhǔn)。假設(shè)乙方在合同期限內(nèi)提出辭職或擅自離任或因違背本合同及甲方就業(yè)規(guī)章而被提早解除勞動合同時，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失包括培訓(xùn)費、往返差旅費，住宿就餐費等(按效勞年數(shù)遞減)。其次十九條乙方在工作期間首先樹立“平安第一的思想意識，如因瀆職、失誤造成幼兒在園發(fā)生平安事故，甲方擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟損失的50%，乙方擔(dān)當(dāng)50%。第三十條乙方在本校外如往返路途中所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行擔(dān)當(dāng)。第三十一條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效第三十二條甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達成全都時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。第三十三條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十四條本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)