勞 動 合 同11

1、勞 動 合 同11勞 動 合 同11 勞 動 合 同 甲方 用人單位名稱： 乙方 姓 名： 編號 武漢市勞動和社會保障局 說 明 1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。 2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。 3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。 4、本勞動合同適用于全日制用工。 甲 方 基 本 情 況 名稱法定代表人或負責(zé)人 住所聯(lián)系部門 組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話 乙 方 基 本 情 況 姓 名身份證號碼 最高學(xué)歷技術(shù)等級 聯(lián)系電話家庭住址 個 人 簡 歷 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞

2、動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。 第一條勞動合同期限： 1、固定期限： 本合同期限為 年 自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：約定試用期為 個月。 2、無固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成一定的工作為期限。該工作任務(wù)為： 第二條工作內(nèi)容和工作地點 甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內(nèi)容為： 第三條工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定

3、時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 （三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。 第四條勞動報酬 1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。 分配辦法是： 2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不

4、能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。 3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 15 日為發(fā)薪日。 4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。 第五條社會保險和福利待遇 1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 第六條勞動保護

5、、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。 3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。 4、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。 5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。 6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身

6、體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。 第七條勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八條勞動合同的解除、終止 （一）勞動合同的解除： 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)

7、系，乙方拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同： （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解

8、除勞動合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （5）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 5、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的；

9、 （3）未依法為乙方繳納社會保費的； （4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 （二）勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5

10、、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。 雙方認為需要約定的事項：1、終止或解除勞動合同時，甲方應(yīng)支付：給員工發(fā)放當(dāng)月實時工資。 2、終止或解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：公司固定資產(chǎn)及易耗品。 3、其他有關(guān)事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。 第九條勞動爭議 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 法定代表人（委托代表人）簽章： 合同簽訂日期： 年 月 日 簽證機關(guān)（蓋章）： 合同簽