解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭坝?jì)算方法

1、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭坝?jì)算方法_解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭坝?jì)算方法一、有以下情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或勞動(dòng)條件的2、用人單位位移法足額支付勞動(dòng)者酬勞的3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、用人單位的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5、用人單位采納欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立的或變更的勞動(dòng)合同：6、用人單位采納免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的7、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的8、用人單位

2、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的9、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同，該解除是由用人單位提出的-可編輯修改-_10、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作，解除勞動(dòng)合同的11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后人不能勝任工作二解除勞動(dòng)合同的12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情形發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而接觸勞動(dòng)合同的13、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)展重整而解除勞動(dòng)合同的14、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同

3、的15、用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后人需進(jìn)展經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的16、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，進(jìn)展經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的17、勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不情愿續(xù)訂的情形外，而解除勞動(dòng)合同的-可編輯修改-_18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動(dòng)合同的19、用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散而終止勞動(dòng)合同的20、違背法律法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【法律根據(jù)】勞動(dòng)合同法第四十六條、三十八條、三十六條、

4、四十條、四十一條第一款、四十四條第一、四、五項(xiàng)。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！驹鹿べY】此處所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。假如勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。三、用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定，不支付或者少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任-可編輯修改-_用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，

5、解除勞動(dòng)合同后不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)擔(dān)當(dāng)以下法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，逾期不支付的應(yīng)支付勞動(dòng)者按本應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同商定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金那么是指用人單位違背法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者患病損失的賠償。它

6、更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況有許多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞-可編輯修改-_動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以勞動(dòng)合同法開頭施行的今年1月1日為起始點(diǎn)，即年內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可獲相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而因?yàn)槠渌樾嗡鶎?dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間那么要分狀況爭(zhēng)論。經(jīng)濟(jì)賠償金那么是用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同需要支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.違約金vs賠償金：三大區(qū)分在實(shí)際