解除勞動(dòng)合同的三種基本形式

1、解除勞動(dòng)合同的三種基本形式解除勞動(dòng)合同的三種根本形式今日在網(wǎng)上看到解除勞動(dòng)合同的三種根本形式，覺(jué)得有用就保藏了，改了一下錯(cuò)別字，為了大家閱讀便利。| | | |的，是指當(dāng)事人雙方提早終止的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同有三種形式，分別是什么，看為各位搜集的資料。與協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成全都，內(nèi)容、形式、程序不違背法律制止性、強(qiáng)迫性規(guī)定即可。假設(shè)是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成全都看法，也無(wú)須征得用人單位的同

2、意。詳細(xì)又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提早30日以書面形式用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除。留意：用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，范文寫作或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以馬上解除且不用事先告知用人單位的情形。留意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形

3、，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成全都看法。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過(guò)錯(cuò)性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假設(shè)規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被不符合錄用條件的;嚴(yán)峻違背用人單位的的;嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人

4、單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過(guò)錯(cuò)性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀緣由致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制供應(yīng)最新和范文模板參考。詳細(xì)是指：用人單位應(yīng)提早30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)精確定。用人單位應(yīng)

5、當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用類型勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(留意以上每個(gè)條件之間的先后挨次關(guān)系)3、經(jīng)濟(jì)性裁員(1)概要經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)本錢，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等緣由一次裁減20人以上或者缺乏20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必需遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁

6、員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)適用情形各種日常寫作指導(dǎo),教您怎樣寫范文按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例

7、外即用人單位有以下情形之一的，不得根據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的范文參考寫作網(wǎng),教您怎樣寫范文 ;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方:_乙方:_性別:_由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人緣由于_年_月_日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)

8、成以下協(xié)議:1、雙方同意于_年_月_日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于:工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，供應(yīng)客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離任手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)當(dāng)二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離任后遵守如下商定:(1)連續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方得悉的任何商業(yè)隱秘;(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參加二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述商定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_元人民幣(大寫:_)(稅后)5、乙方根據(jù)本協(xié)議書的商定辦理完畢全部的離任手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金挺直劃到乙方的工資卡上。6、假如乙方嚴(yán)格遵守第3條中的商定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;假如乙方出現(xiàn)了違背商定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將連續(xù)履行勞動(dòng)合同中商定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)連續(xù)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)。8、甲乙雙方全都同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站不再向?qū)Ψ教岢鋈?/p>