考勤管理制度批2

1、編號：制定日期：2013年3 月1 日山西吉星工程機械設(shè)備有限公司制定部門：管理本部實施日期：2013年3 月1 日考勤管理制度修訂部門：管理本部修訂日期：2013年1 月公司考勤管理制度1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度適用于總公司及各辦事處。2、 考勤方式及對象2.1總公司所有員工均使用指紋機進行打卡考勤。2.2辦事處所有員工使用考勤簽到形式。由辦事處前臺統(tǒng)一嚴格管理。2.3總公司除總經(jīng)理和副總經(jīng)理其余所有員工為考勤對象。每天打卡二次（即上班之前打卡，下班之后打卡）2.4總公司人員在公司上班應照常打卡，外出辦事或出差的人員

2、憑員工出差申請表記錄考勤。3、工作時間公司所有員工實行六天工作制。總部員工上班時間為：冬季（10 月 1 日 -2 月底）上午9： :00-下午 17:00,中午除吃飯時間其余正常上班；夏季（ 3 月 1 日 -9 月 30 日）上午 9:00-12 ：00，下午 13:00-18:30 。辦事處員工實行夏季冬季一致時間，即上午 8:30-12:00 ，下午 13:30-18:00 。服務人員要保持電話暢通，接受派工通知，保證工作的及時完成；配件部門要安排好值班銷售，冬季時下午18： 00 后方可關(guān)門下班。每周休息時間為周六日輪休一天。因工作需要需加班人員，可經(jīng)部門經(jīng)理批準后，進行調(diào)休，不計加

3、班費，加班天數(shù)可在當月進行調(diào)休，不能跨月使用。4、打卡管理4.1管理本部人事科會不定期對各部門及各辦事處進行查崗，若發(fā)現(xiàn)無正當理由不在崗情況，視為脫崗，處50 元罰款。4.2管理本部人事科負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50 元 / 次。4.4因打卡機出現(xiàn)故障或停電而不能正常打卡，由管理本部登記上下班時間，各員工實行簽到制。4.6因公出差預計會影響正常打卡者，須提前填寫員工出差申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，交至管理本部人事科，作為考勤的依據(jù)。如因特殊急事而無法預先填單者，可事先電話告知部門經(jīng)理，待出差返回后及時補單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，交

4、至管理本部人事科。4.7在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡者，須在次日填寫 漏打卡說明單,由部門經(jīng)理簽批確認后交至管理本部人事科。4.8因公外出當天不能往返的為出差。出差人員返回是須及時填寫員工出差申請表由部門經(jīng)理簽批后交至管理本部人事科，否則作缺勤處理。5、請假管理5.1請假 5 天以內(nèi)（含5 天及當月累計5 天），部門負責人簽字批準；5 天（含當月累計5 天）以上副總經(jīng)理簽字批準；部門負責人請假一律征得副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準。5.2公司所有員工請假須提前填寫員工請假申請表，經(jīng)部門負責人簽字批準后方可休假，否則視為曠工。如遇特殊緊急情況不能提前填寫員工請假申請表的，要以電話的形式及時告知部門負責人

5、，待假期滿到崗后補寫員工請假申請表。5.3婚假： 公司轉(zhuǎn)正后員工可憑結(jié)婚證，享受 3 天帶薪婚假， 符合晚婚 （男 25 周歲，女 23 周歲）年齡的享受6 天帶薪婚假。5.4喪假：公司轉(zhuǎn)正后員工直系親屬（父、母、公、婆、岳父、岳母、爺爺、奶奶、外公、外婆）去世，太原市以外的員工享受5 天帶薪喪假。太原市以內(nèi)的員工享受3 天帶薪喪假5.5產(chǎn)假：公司轉(zhuǎn)正后員工科享受6 個月的帶薪假，產(chǎn)假須提前30 天向管理本部提出申請。并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P(guān)證明，產(chǎn)假工資發(fā)放標準詳見薪酬管理規(guī)定。5.6請假流程：請假人填寫員工請假申請表產(chǎn)假婚假者附相關(guān)證明材料報部門負責人簽字批準報管理部門人事科備案5.7. 凡

6、請假員工，假期未滿上班或超假必須到管理本部人事科辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退一次扣薪20 元，每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。6.2當月忘記打卡，沒有合理理由的；遲到或早退60 分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2 小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4 小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工一天扣罰三日工資。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、工資發(fā)放管理7.1公司定于每月20 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日可適時提前或推后發(fā)放日期。7.2公司以每月26 天為滿勤標準計算工資，如遇國家法定節(jié)假日，適時減除，以管理本部人事科考勤專員提供的滿勤天數(shù)為準。7.3凡月出勤不足20 天者，不計工齡工資。7.4凡月出勤不足20