管理人員競(jìng)聘流程

1、管理人員競(jìng)聘流程一、確認(rèn)競(jìng)聘崗位的信息1、依據(jù)崗位編制及空崗情況，確認(rèn)競(jìng)聘崗位是否可以競(jìng)聘2、競(jìng)聘崗位的詳細(xì)要求3、安排時(shí)間、地點(diǎn)4、確認(rèn)報(bào)名截止時(shí)間二、制作納賢榜1、制作納賢榜應(yīng)注意的事項(xiàng)（ 1）確定崗位名稱（ 2）確認(rèn)薪資 ( 年薪 ) 獎(jiǎng)金（ 3）確認(rèn)報(bào)名截止日期（ 4）注明報(bào)名方式：書面申請(qǐng)（ 5）注明演講內(nèi)容及事項(xiàng)要求2、張貼納賢榜三、報(bào)名1、人力資源部到相關(guān)部門和對(duì)象群體作動(dòng)員報(bào)名的宣傳2、填寫報(bào)名申請(qǐng)表四、資格審查1、審查部門：人力資源部干部處2、審查條件、標(biāo)準(zhǔn)（ 1）身體健康情況（ 2）是否認(rèn)同公司的文化及理念（ 3）心態(tài)是否積極（ 4）穩(wěn)定性（ 5）各項(xiàng)能力（組織能力、溝通能

2、力、控制能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等）（ 6）學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)（ 7）個(gè)人簡(jiǎn)歷（ 8）其他條件（性別、年齡、婚否、民族等）3、確認(rèn)候選人名單：依據(jù)審查條件，從申請(qǐng)報(bào)名人員中確認(rèn)候選人名單4、報(bào)總經(jīng)理審批5、公布候選人名單6、提前一天抽簽，確定競(jìng)聘順序五、對(duì)競(jìng)聘前的情況進(jìn)行打分包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和考核情況，然后是自評(píng)和主管、同事、相關(guān)部門人員對(duì)競(jìng)聘者的日常表現(xiàn)進(jìn)行打分，此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的60六、邀請(qǐng)?jiān)u委1、確認(rèn)評(píng)委結(jié)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)主管、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、各行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級(jí)等組成2、依據(jù)評(píng)委結(jié)構(gòu)，確認(rèn)評(píng)委名單3、在評(píng)委邀請(qǐng)表上請(qǐng)?jiān)u委簽字確認(rèn)4、評(píng)委一般為單數(shù)，總數(shù)為7 人左右5

3、、旁聽人員一般不超過5 人6、文化記者參與競(jìng)聘活動(dòng)并及時(shí)宣傳報(bào)道七、競(jìng)聘程序（一）提前 20 分鐘召開評(píng)委會(huì)議1、介紹競(jìng)聘崗位要求2、宣布評(píng)委紀(jì)律（ 1）近親回避(2) 關(guān)閉通訊設(shè)備（ 3）嚴(yán)禁中途離場(chǎng)（ 4）評(píng)委發(fā)言內(nèi)容保密（ 5）公平、公正的評(píng)分3、評(píng)分方法： 10 分制，可帶小數(shù)點(diǎn)（二）召集所有候選人入場(chǎng)1、介紹評(píng)委及旁聽人員2、宣布競(jìng)聘原則（ 1）遵守公司規(guī)章制度，體現(xiàn)公司用人理念，堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位上（ 2）遵循公司的用人原則公平、公正、公開的選拔人才能者上、平者讓、庸者下任人唯賢不論資排輩（ 3）宣布規(guī)則演講時(shí)間： 10 分鐘以內(nèi)（工作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌）提問時(shí)間： 1

4、0 分鐘以內(nèi)，（工作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌）按抽簽順序輪流入場(chǎng)競(jìng)聘，其余人員回避，在指定地點(diǎn)等候在演講前，主持人簡(jiǎn)要介紹競(jìng)聘者的個(gè)人情況演講和提問結(jié)束后，評(píng)委對(duì)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行評(píng)分，此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的 40評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)選，最后由人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)整個(gè)競(jìng)聘的情況進(jìn)行分析，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，說明競(jìng)選差距。時(shí)間在 30 分鐘以內(nèi)。其他規(guī)則：演講稿交書記員（三）按規(guī)則實(shí)施競(jìng)聘活動(dòng)八、競(jìng)聘結(jié)果調(diào)研把競(jìng)聘的情況和評(píng)委意見反饋給每個(gè)競(jìng)聘者，再次對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考察。九、競(jìng)聘結(jié)果和調(diào)研情況報(bào)公司董事會(huì)研究決定十、公布競(jìng)聘結(jié)果制作人事任命決定，并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行為期兩個(gè)月的公示。人力資源部代表公司到相關(guān)部門宣讀人事任命書（祝賀當(dāng)選者，明確行政工作關(guān)系，激勵(lì)部門員工，傳播公司競(jìng)聘理念，簡(jiǎn)介競(jìng)聘過程，分