股權(quán)激勵方案(持股平臺模式)示范文本

1、股權(quán)激勵方案（持股平臺模式）要點(diǎn)用于對股權(quán)激勵方案進(jìn)行整體的介紹，由董事會制定，股東會討論通過。股權(quán)激勵方案第1條背景1.1 本股權(quán)激勵方案依據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國合伙企業(yè)法及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及 章程制訂。1.2有限公司（以下簡稱“目標(biāo)公司 ”）計(jì)劃設(shè)立（有限合伙）（以下簡稱“持股平臺 ”）作為公司員工持股平臺。目標(biāo)公司擬由控股股東通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式用于實(shí)施股權(quán)激勵，由持股平臺受讓本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓份額，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣元。股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后， 持股平臺將持有公司股權(quán)的% 。1.3 本激勵計(jì)劃必須經(jīng)公司股東會審議通過后實(shí)施。第 2 條 實(shí)施激勵計(jì)劃的目的為了進(jìn)一步完善公

2、司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵機(jī)制，有效調(diào)動公司董事、監(jiān)事、中高層管理人員、 核心技術(shù) （業(yè)務(wù)）人員及其他對公司有突出貢獻(xiàn)的人員的積極性，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀管理人才和技術(shù) （業(yè)務(wù)） 人員，提升公司的核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)公司法 等有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程 的規(guī)定，制訂本激勵計(jì)劃。第 3 條 激勵對象的確定依據(jù)和范圍3.1 激勵對象的確定依據(jù)（1 ） 激勵對象確定的法律依據(jù)本計(jì)劃激勵對象根據(jù)公司法等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。（2 ）激勵對象確定的職務(wù)依據(jù)本計(jì)劃激勵對象為公司的董事、監(jiān)事、中高層管理人員、

3、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及未來引進(jìn)的優(yōu)秀人才。3.2 激勵對象的范圍本計(jì)劃涉及的激勵對象包括：（ 1 ）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；（ 2 ）公司中層管理人員；（ 3 ）公司主要業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員；（ 4 ）董事會認(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員；（ 5 ）預(yù)留激勵對象，即激勵計(jì)劃獲得股東會批準(zhǔn)時尚未確定但后續(xù)經(jīng)董事會批準(zhǔn)后納入激勵計(jì)劃的激勵對象。第 4 條 激勵計(jì)劃具體內(nèi)容4.1 本激勵計(jì)劃的股權(quán)來源持股平臺 受讓的持有的公司%的股權(quán)（占人民幣元注冊資本）作為本計(jì)劃股權(quán)的來源。激勵對象通過持有持股平臺的合伙份額，間接享有公司股權(quán)權(quán)益。4.2 股權(quán)激勵計(jì)劃的分配占占持目股標(biāo)平公臺序號姓名職位司批次

4、、每次份額獲取比例及時間份股額權(quán)的比比例例11. 本股權(quán)激勵計(jì)劃分四批進(jìn)行，每批為每人獲取的激2勵總份額的 1/4 。32. 獲取時間分別為：本協(xié)議簽訂之中層、核心骨干人員日、年月日（前、年月人）日合計(jì)授予前、年月（日前。人）4.3 禁售期與限售期禁售期為激勵對象獲得持股平臺份額之日起至新三板掛牌或IPO 完成之日止，在該期間內(nèi)，激勵對象已持有的持股平臺份額不得轉(zhuǎn)讓。新三板掛牌或IPO 后，激勵對象持有的持股平臺份額按照相關(guān)禁售規(guī)則解除限制。公司法 和監(jiān)管機(jī)構(gòu)對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的股份限售要求嚴(yán)于本計(jì)劃規(guī)定的，從其規(guī)定。持股平臺合伙協(xié)議另有約定的，從其約定。第 5 條 激勵對象的權(quán)利

5、義務(wù)5.1 激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。5.2 激勵對象持有的持股平臺份額需按照持股平臺合伙協(xié)議約定的方式進(jìn)行處置，除非另有規(guī)定，不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。5.3 激勵對象因本激勵計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費(fèi)。5.4 激勵對象應(yīng)當(dāng)積極履行激勵計(jì)劃所需其履行的相關(guān)義務(wù)，包括但不限于： 根據(jù)激勵計(jì)劃及時修改其合伙協(xié)議、不得妨礙激勵計(jì)劃順利實(shí)施等。5.5 法律、法規(guī)、公司章程、持股平臺合伙協(xié)議規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第 6 條 激勵計(jì)劃的變更、終止及其他事項(xiàng)6.1 激勵對象個人情況發(fā)生變化按照持股平臺合伙協(xié)議相關(guān)規(guī)定處理。6.2 收回份額的處理公司因各種原因收回激勵對象持有的持股平臺份額，可作為預(yù)