通用版雇傭合同樣式

1、通用版雇傭合同樣式 通用版雇傭合同樣式 甲方 (單位)：乙方 (個(gè)人)姓名：_身份證號(hào)碼：_簽訂日期_年_月_日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)期限合同。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日。二.工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，可對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：(一)遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);(二)遵守甲方的規(guī)章制度;(三)維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;(

2、四)忠于職守，勤奮工作;(五)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的名義、影響力以及商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三.工作時(shí)間與休息休假第四條 依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，參照我區(qū)同等級(jí)別、同等類(lèi)型單位，安排工作時(shí)間與休息休假。四.勞動(dòng)報(bào)酬第五條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第六條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，甲方每月 15_日以貨幣形式足額支付乙方合同約定工資。五.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第八條 甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特

3、點(diǎn)酌情核發(fā)年終津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。第九條 甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。六.勞動(dòng)紀(jì)律第十條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條 勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十三條 勞動(dòng)合

4、同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(二)乙方提前_日以書(shū)面形式通知用人單位，甲方根據(jù)實(shí)際情況考慮，可以解除勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;5、違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;6、被依法追究刑事責(zé)任的(四)甲方有下列情形，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：1、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

5、本協(xié)議無(wú)法履行的;(五)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前_日以書(shū)面形式通知乙方，并解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患

6、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5、在甲方連續(xù)工作滿_年，且距法定退休年齡不足_年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用的.;4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或

7、者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十四條 勞動(dòng)合同的終止(一)在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。八.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九.其他第十六條 本合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議或按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>