王大慶測試HR流程

1、王大慶測試HR流程Company number： 0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108 王大慶測試HR流程Testlll：組織結(jié)構(gòu)管理:被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)管理測試用例目的頁面兀素，功能是否正常。Testi 11測試用例版本重要級別中測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集當(dāng)前用例狀態(tài)測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行 步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testlll：非空驗證輸入“ ”進(jìn)入提示非空提示非空圖2度限制輸入大于60字 節(jié)捉示小于60字節(jié)提示小于60字節(jié)

2、圖3圖1圖2圖3（2）功能測試:編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testlll：頁面提示信息是否使 用了 alert框，是否再 次彈出，關(guān)閉后各項 功能是否正常對某數(shù)據(jù)進(jìn)行刪除不在彈出，關(guān) 閉后各項功能 正常提示非空長度限制輸入大于60字節(jié)提示小于60字節(jié)提示小于60字節(jié)修改部門信息選中要修改的部門前的復(fù)選 框，單擊編輯按鈕，出現(xiàn)編 輯界面，進(jìn)行修改后修改部門成 功。修改部門成功。對添加部門進(jìn)行升級操作。 選中要升級的部門。單擊升 級按鈕。升級成功。升級成功。對添加部門進(jìn)行降級操作。 選中要降級的部門，單擊降 級按鈕。降級成功。降級成功。在部門內(nèi)部排序向前向前排序成功向前排序成功

3、在部門內(nèi)部排序向后向后排序成功向后排序成功。Testi 12：崗位設(shè)置:被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)崗位設(shè)置：測試用例目的頁面元素，功能是否正常。Testi 12測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testi 12：測試崗位設(shè)置是否 能正常設(shè)置崗位。1,添加崗位，填寫崗位 名稱。選擇崗 位類型。崗位 描述。添加崗位成功。添加崗位成 功。2修改崗位，修改 崗位名稱，崗位類 型，崗位描述后修改崗位信息成功修改崗位信息成功3 升級降

4、級處理 選這要升級和降級 的崗位。單擊升級 活降級按鈕升級或降級處理 成功升級或降級處理 成功。4,內(nèi)部向前向或 向后后排序。前向或向后排序 成功前向或向后排序 成功。5 刪除崗位刪除成功刪除成功Testi 13：職務(wù)設(shè)置被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)職務(wù)設(shè)置：測試用例目的測試職務(wù)設(shè)置是否 能正常設(shè)立職務(wù)崗位。Testi 13測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)換行步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testi 13：測試職務(wù)設(shè)置是否 能正常設(shè)置崗位。1添加職務(wù)，填寫

5、職務(wù)名稱。職務(wù)描 述。添加職務(wù)成功。添加職務(wù)成 功。2.修改職務(wù)，修改 職務(wù)名稱，職務(wù)類 型，職務(wù)描述后修改職務(wù)信息成 功修改職務(wù)信息成 功3.升級降級處理 選這要升級和降級升級或降級處理 成功升級或降級處理 成功。的崗位。單擊升級 活降級按鈕4,內(nèi)部向前向或 向后后排序。前向或向后排序 成功前向或向后排序 成功。5 刪除職務(wù)刪除成功刪除成功Testi 14：級別設(shè)置被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)級別設(shè)置測試用例目的測試級別設(shè)置是否能 正常設(shè)立級別設(shè)置Testi 14測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大

6、慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testi 14：測試級別設(shè)置是否 能正常設(shè)置。1添加級別，填寫 級別名稱。級別描 述。級別所屬級 別。添加級別成功。添加級別成功。2修改級別，修改 級別名稱，所屬崗 位，級別描述后修改成功修改成功3刪除級別刪除成功刪除成功是否有長度限制和 數(shù)據(jù)庫里長度對應(yīng)4添加級別名稱超 過50字提示限制信息提示限制信息Testi 15：部門崗位關(guān)聯(lián)被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)級部門崗位關(guān)聯(lián)測試用例目的測試部門崗位關(guān)聯(lián)是否能 正常設(shè)置TestllS：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù) 集測試用例編寫人王大

7、慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Test 115：測試部門崗位關(guān)聯(lián) 是否能正常設(shè)置1.檢索數(shù) 據(jù)。選擇部門和崗位 后，單擊檢索按檢索數(shù)據(jù)成功。檢索數(shù)據(jù)成功。鈕。2 添加部門和崗位 關(guān)聯(lián)選擇部門和崗 位后單擊關(guān)聯(lián)按 鈕。部門和崗位關(guān)聯(lián) 成功。添加成功3.刪除部門和崗位 關(guān)聯(lián)。按照部門或 者崗位搜索。單擊 刪除按鈕部門和崗位關(guān)聯(lián) 刪除成功。刪除成功是否有長度限制和 數(shù)據(jù)庫里長度對應(yīng)4.檢索數(shù)據(jù)。 選擇部門和崗位 后，單擊檢索按 鈕。檢索數(shù)據(jù)成功。提示限制信息邏輯測試：是否在 已有關(guān)聯(lián)悄況下， 重復(fù)添加5.選

8、擇總經(jīng)辦和副 總經(jīng)理，點擊關(guān)聯(lián) 按鈕提示不能重復(fù)添 加數(shù)據(jù)提示不能重復(fù)添 加數(shù)據(jù)Testi 16：兼職設(shè)置被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)兼職設(shè)置測試用例目的測試部門崗位關(guān)聯(lián)是否能 正常設(shè)置Testll6：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testi 16：測試兼職設(shè)置是否 能正常檢索1 檢索數(shù)據(jù)。 根據(jù)工號或姓名或 部門，進(jìn)行檢索數(shù) 據(jù)。檢索數(shù)據(jù)成功。檢索數(shù)據(jù)成功。2 管理兼職單擊管理兼職，出 現(xiàn)兼職信息，單擊 添加按鈕。選擇

9、部 門，崗位，職務(wù)級 別兼職管理添加成 功兼職管理添加成 功。3 刪除兼職單擊管理兼職，出 現(xiàn)兼職信息，選擇 要刪除的行刪除兼職成功。刪除兼職成功。4 設(shè)置主要部門， 點擊設(shè)置主要鏈接設(shè)置成功設(shè)置成功二：員工管理Testl21：人員檔案管理被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)員工管理測試用例目的測試員工管理是否能正常設(shè)置Test 121：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù) 集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行步 驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl21：測試檔案添加是 否能正常設(shè)置， 是否有非空

10、判 斷。把所列數(shù)據(jù)逐一 填寫帶背景色的不填提示非空信息提示非空信息出現(xiàn)邏輯錯誤，身份證 出生年月日和生日日期 不匹配如圖3計劃轉(zhuǎn)正時間應(yīng)該小于合同到期時間圖4檢索2.檢索。按照工 號或姓名或部門 或是否在職或是 否轉(zhuǎn)正檢索有數(shù)據(jù)則顯示 數(shù)據(jù)有數(shù)據(jù)則顯示數(shù)據(jù)導(dǎo)出到EXCEL3.導(dǎo)出到 EXCEL。點擊導(dǎo) 出按鈕沒數(shù)據(jù)則提示 信息，有數(shù)據(jù) 則導(dǎo)出沒數(shù)據(jù)則提示信息，有 數(shù)據(jù)則導(dǎo)出檔案管理4添加工作經(jīng)歷添加成功工作經(jīng)歷應(yīng)該小于入司時間圖2Testl22：轉(zhuǎn)正管理被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)員工管理測試用例目的測試員工管理是否能 正常設(shè)置Testl22：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測

11、試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行 步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl22：延長使用是否 出現(xiàn)邏輯錯誤0004登陸，轉(zhuǎn)正 管理，轉(zhuǎn)正審批延長使用成 功出現(xiàn)邏輯錯誤，延t使 丿n時間應(yīng)該大于入司時間圖5轉(zhuǎn)正申請測試轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正申請?zhí)厥鈱徟欠?任何人都有權(quán) 限具有人事權(quán)限的 選中特殊審批成功成功檢索待審批人員有數(shù)據(jù)則顯示有數(shù)據(jù)則顯示Testl23：調(diào)動管理被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)調(diào)動管理測試用例目的測試調(diào)動管理是否能 正常設(shè)置Testl23：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳

12、本/數(shù)據(jù) 集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)倣行 步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl23：檢索：根據(jù)工號 或名字或部門進(jìn) 行檢索有數(shù)據(jù)則顯 示有數(shù)據(jù)則顯示調(diào)動：修改對應(yīng) 選項修改成功修改成功是否有非空判 斷執(zhí)行調(diào)動操作， 點擊調(diào)動按鈕有非空判斷有非空判斷Testl24：晉級管理被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)晉級管理測試用例目的測試晉級管理是否能正常設(shè)置Testl24：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-1

13、2-29編號測試冃的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行步 驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl24：Testl25：合同管理被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)合同管理測試用例目的測試合同管理是否能正常設(shè)置Testl25：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù) 集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行 步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl25：檢索；根據(jù)工號 或姓名或部門或 時間進(jìn)行檢索有數(shù)據(jù)則顯 示數(shù)據(jù)有數(shù)據(jù)則顯示數(shù)據(jù)是否出現(xiàn)邏輯 錯誤合同續(xù)簽的開始 日期是否小于入 司時間正常合同開始II期應(yīng)該大于 入司時間Testl26：離

14、職管理被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)離職管理測試用例目的測試離職管理是否能正常設(shè)置Testl26：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù) 集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行 步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl26：離職申請是否 有非空驗證離職申請不填數(shù)據(jù)提示非空信 息提示非空信息離職審批根據(jù)工 號，姓名，部 門，進(jìn)行檢索有數(shù)據(jù)則顯示數(shù)據(jù)顯示正常權(quán)限驗證特殊審批如果有人事權(quán) 限，則顯示權(quán) 限范圍內(nèi)德數(shù) 據(jù)顯示正常進(jìn)行人事審批成功成功離職撲添成功成功Testl27：歲匕懲管理被測軟件編號版本

15、被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)獎懲力彎理測試用例日的測試獎懲管理是否能正常設(shè)置Testl27：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù) 集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行 步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl27：檢索：根據(jù)工號 或姓名或部門檢 索成功有數(shù)據(jù)則顯 示有數(shù)據(jù)則顯示驗證是否非空添加獎懲提示非空提示非空添加獎懲，刪除 獎懲成功成功三Testl31：社保管理被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)社保管理測試用例目的測試社保管理是否能正常設(shè)置Testl31:測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳

16、本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)/執(zhí)行 步驟預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果Testl31:添加社保信 息，成功邏輯錯誤，參保日期 應(yīng)大F出生日期圖1檢索：根據(jù)工 號或姓名或部 門或是否參保 或參保地或基 數(shù)進(jìn)行檢索有數(shù)據(jù)則 顯示有數(shù)據(jù)則顯示圖1Test 132：社保報銷明細(xì)被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)社保報銷明細(xì)測試用例目的測試社保報銷明細(xì)是否能正常設(shè)置Test 132：測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間201

17、1-12-29報銷日期應(yīng)該大于出生 日期報銷成功邏輯錯誤報銷日期應(yīng)該大于出生H期報銷日 于出生EM應(yīng)該大報銷成功邏粘 員報銷II期應(yīng)該:#日期于出生日期四:Testl41：綜合查詢被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)員工查詢測試用例目的測試員工查詢能否正常設(shè)置Test 141測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù)集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入數(shù)據(jù)砍行預(yù)期結(jié)果實際結(jié)果步驟Testl41檢索， 簡要檢索，根 據(jù)工號，姓 名，部門，是 否在職，是否轉(zhuǎn)正。高級檢索，根 據(jù)基本信息， 工作資料，聯(lián) 系資料，入司 資料有數(shù)據(jù)則顯 示有數(shù)據(jù)則顯示導(dǎo)出數(shù)據(jù)到EXCEL成功成功離職辦理辦理人員離職成功人事審批的時期和員 匸檔案的時期不-樣培訓(xùn)經(jīng)歷開始 時間該大于出 生日期0011成功培訓(xùn)經(jīng)歷開始時間該 大于出生日期Test 142：明細(xì)查詢被測軟件編號版本被測軟件名稱人力資源管理系統(tǒng)明細(xì)查詢測試用例日的測試員工查詢能否正常設(shè)置Test 142測試用例版本測試環(huán)境Vs2008測試腳本/數(shù)據(jù) 集測試用例編寫人王大慶編寫時間2011-12-29測試用例執(zhí)行人王大慶執(zhí)行時間2011-12-29編號測試目的輸入