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文檔簡介

1、.衡山縣天馬化工有限責任公司二OO七年度培訓計劃一、行業(yè)分析與培訓背景在將要結(jié)束的2006年，公司對氯化聚乙烯行業(yè)的生產(chǎn)形勢及技術(shù)發(fā)展狀況進行了認真的分析和討論，管理層認為：必須加強對關(guān)鍵技術(shù)人員進行深層次培訓，加強企業(yè)研發(fā)能力，以適應氯化聚乙烯新技術(shù)的發(fā)展；二是對現(xiàn)有人員的素質(zhì)提出了新的要求；第三要深入宣導企業(yè)文化、提高員工對企業(yè)的凝聚力。根據(jù)以上需求制定2007年年度培訓計劃。二、培訓目標2007年，天馬力求達成以下培訓目標：1對關(guān)鍵技術(shù)人員進行知識充電更新，使其能適應新技術(shù)，增強研發(fā)氯化聚乙烯新品種能力。 2、完善基層員工的培訓課程，加強培訓，顯著提高基層員工的專業(yè)技能。3. 提高現(xiàn)有中

2、層管理者的職業(yè)素質(zhì)與管理技能。4為公司高層管理者提高自身管理技能提供條件。5. 積極宣傳企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認同，提高企業(yè)對員工的凝聚力。三、培訓運作計劃1、2007年，重點培訓技術(shù)人員，送1-2人到高校學習；請相關(guān)研究院所人員來企業(yè)培訓。 2、組織員工學習專業(yè)技能知識； 3、對中層管理人員進行管理培訓，觀看與學習光華管理課程。 4、由辦公室組織員工開展一系列活動，在娛樂中宣傳企業(yè)文化，凝聚活力。四、培訓時間1、2007年3月，技術(shù)部送1-2人至湖南大學短期培訓3個月，學習高分子材料與新技術(shù)。 2、4月，請光華衡陽分公司教師為中層管理者講授管理課程。 3、6月上旬請安徽化工研究院氯化聚乙烯研究人員來公司講課，計劃3天。 4、“五一”、“十一”開展聯(lián)誼和組織張家界旅游，由辦公室負責。五、培訓資金預算科目資金預算1、技術(shù)部人員深造（2人） 2 萬2、中層管理培訓 1 萬3、安化院技術(shù)培訓 2 萬4、“五一”聯(lián)誼 2 萬5、“十一”張家界 8 萬六、評價指標1、 技術(shù)部門研發(fā)能力是否得到加強；是否能根據(jù)客戶要求開發(fā)相關(guān)產(chǎn)品。2、 中層管理人員是否能提高管理水平。3、 是否能從安徽院的授課中提高技術(shù)部門和員工的技術(shù)技能。4、 通過聯(lián)誼與旅游，企業(yè)文化的宣傳是否到位，員工是否能加深對企業(yè)的認同感。通過以上

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