人事主管工作職責(zé)

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2、人吊異 列12盂丄（右1JL日口 入*職、晉升、調(diào)動、降職、亀際磁時】的 皿網(wǎng)期枠的矗韶曙副11考核結(jié)果Q rh垃I tH 帛 I 西川生“ FS2夭口希索一律fr彳看效餡 、血r白1夭仃紿缶知I缶H I a 由il宦幺吉方b】也7介irtr . 細(xì)幺口比諭鋳浙咎田 牡計(jì) 攵卻門結(jié)物漣裕冷千早徘彳 妝晝知繪剖 虧時辭卓甘 t=b屮.麗甜白呈而.屆給方6】平 於株去臺匕購枝到宙:加 dfc yx llr學(xué)幺吉方6咎千田7耒萃II 后書宙唸廿松日口寺報 卅呂nr宦勿.羿兩.十口宀區(qū) 薪 矽礎(chǔ)兀虧犬卸凋耐 調(diào)入、調(diào)出、辭退等手1? /垢力工呂耒筍1結(jié)甘 作島吉帛加班的審核 知掬卅作力中仃12 存i

3、呂睪匕%s采11 保險申報、工時制申報、1 A 亦1仝八胡鬲力工帛.田 相作一岳押牡烏吋鈿肚 廚占善萃、投訴和勞動爭1 R 暮旃室妗重徃Z?卜押知 領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。創(chuàng)作：歐陽計(jì)時間：2021.02. 111、企業(yè)的戰(zhàn)略合作專家，具有大局觀，工作中能站在企業(yè) 戰(zhàn)略高底的層面卜，考庶簾業(yè)的團(tuán)從律設(shè)、簾業(yè)文化律 設(shè)、企業(yè)的絹織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)尺員T薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制宗°在人力 洛源領(lǐng)域，沿有最好的體系和制底，如果一定說有最好 的，那么最好的也就是最合適的！2、2、人力洛源領(lǐng)域?qū)I(yè)持能騾.具備招聘、培訓(xùn)、組織設(shè) 計(jì)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等專業(yè)的技能；3、3、以客戶服務(wù)為中心.在幾年的T作中，盡職的為公司 員

4、工、管理層等各個方面提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)；4、4、平衡昌丁與滄業(yè)的利益.深諳人力資源部門永遠(yuǎn)是員 工利益與企業(yè)利益的一個平衡；5、孰黑相關(guān)地方類勞動決抑.如深圳市丁洛戲放條例、深圳市補(bǔ)今保除條例孰杰國家類相關(guān)勞動決 珈.如中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同決、女職工時別保護(hù)條例、職工帶薪年休 假條例及其他相關(guān)勞動法規(guī)；5、招聘方面：1宗期與部門偵帝人溝誦了解人員需求情況.制宗相應(yīng)的招 聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展，制宗相應(yīng)的人才儲蓄各用。2 根據(jù)崗位職責(zé)，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個崗位的初試跟到 崗跟蹤：3律立相應(yīng)的人才庫.保證各崗侍招聘需求：4.拓屣招聘渠道.宗期對招聘渠道講行評估；5 對

5、新進(jìn)員工進(jìn)行及時的跟蹤反饋測評。6、講行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更 新；7、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約 見和選拔工作；8、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作；9、律立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；10、負(fù)帝公司員T勞動合同的簽訂和日常管理丁作：協(xié)助領(lǐng) 導(dǎo)編寫、修改和扌隹行賣族各類人事規(guī)童制度：負(fù)責(zé)考勤、 員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；11、每月制宗培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì) 劃，并擔(dān)任新入職員工的工作；12、并編寫及修改各規(guī)章制度以及行政部的各項(xiàng)工作13、1、老勒薪酬：傷靑管理公司指紋扌T卡考勒系纟總 宗期 對員工岀勒情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報表以 及薪酬報表。14、2、招聘管理：負(fù)靑善誦員T招聘T作，締計(jì)每周和月 底招聘根表：偽靑辦理員T入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞 動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。15、3、培訓(xùn)管理：傷帝新員T培訓(xùn)帶教T作安排員T培 訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和 執(zhí)行。16、4、考核管理：負(fù)責(zé)員工的月度、年度工作考核、新入 職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核17、5、活動策劃：負(fù)責(zé)公司每月生曰會、員工外