如何制定一份實用的員工手冊_第1頁
如何制定一份實用的員工手冊_第2頁
如何制定一份實用的員工手冊_第3頁
如何制定一份實用的員工手冊_第4頁
如何制定一份實用的員工手冊_第5頁
已閱讀5頁，還剩24頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、如何制作一份適用的員工手如何制作一份適用的員工手冊冊一、為什么制定員工手冊為什為什么么要要制定員工手冊制定員工手冊 ？主要休現(xiàn)內(nèi)部管理依據(jù)司法審理依據(jù)企業(yè)規(guī)范依據(jù)重要作用民主 程序內(nèi)容 合法公示 知曉員工 手冊有效的員工手冊二、怎么樣通過民主程序制定員工手冊職工代表大 會或全體 職工討論方案和意見工會或職工 代表協(xié)商確定流程民民主主程序程序制定制定選舉表簽到表會議紀(jì)要拍照錄像橫幅技巧三、怎么樣對員工手冊進(jìn)行公示員工手冊簽收單版本號：2012年第2版 本人已收到員工手冊（版本號2012年第2版，該手冊適用于深圳市*實業(yè)有限公司、深圳市*實業(yè)有限公司分公司）。 本人我已認(rèn)真閱讀并已知曉員工手冊的相

2、關(guān)制度和規(guī)定，并將嚴(yán)格按照制度規(guī)定來規(guī)范工作行為。簽收人： 日期：工號： 部門：簽收合同附件考試公告公示或知曉方法四、員工手冊包括哪些內(nèi)容第一章 公司簡介 第二章企業(yè)文化 第三章日常行為規(guī)范 第四章 辦公管理 第五章招聘管理制度 第六章 考勤管理制度 第七章 假期管理制度 第八章 績效管理制度第九章 差旅、報銷制度 第十章 信息系統(tǒng)管理制度 第十一章 福利制度第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章培訓(xùn)制度 保密制度 獎懲制度 離職管理制度 宿舍管理制度 車輛管理制度 其他制度附則目錄目錄五、招聘管理制度如何制定體檢報到（8） 勞動合同 試用期員工信息登記

3、及變更人事調(diào)動主要內(nèi)容六、考勤管理制度如何制定324561適用范圍工作時間代打卡負(fù)責(zé)考勤人員加班申請流程請假流程重要內(nèi)容七、假期管理制度如何制定234567喪假喪假-路途路途事假事假-期限期限年假年假-清零清零產(chǎn)假產(chǎn)假-法定法定婚假婚假-時間時間工傷假工傷假-醫(yī)療期醫(yī)療期重要內(nèi)容1病假病假-核實核實八、薪酬管理制度如何制定薪酬原則薪酬組成績效獎金加班工資年終獎雙薪主要內(nèi)容九、績效管理制度如何制定考核原則適用范圍考核周期考核人員考核維度考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果主要內(nèi)容十、獎懲制度如何制定常見的問題前后不一致內(nèi)容不全面 內(nèi)容不明確 金額不明確常見的紀(jì)律處分種類口頭警告 書面警告最后警告 解除勞動合同口頭警告+口頭警告=書面警告 書面警告

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論