（參考）家政服務(wù)合同(派遣制范本)-樣式例文-辦公文檔

1、家政服務(wù)合同（派遣制范本）合同編號(hào):制定甲方名稱（用工單位蓋章）乙方名稱（派遣單位蓋章）址:甲方（用工單位）：郵編:法定代表人:職務(wù):聯(lián)系電話:委托代理人:職務(wù):聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:單位聯(lián)系人:乙方（派遣單位）：址:郵編:法定代表人：職務(wù)：聯(lián)系電話:委托代理人：職務(wù)：聯(lián)系電話:單位聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在 平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂了本合同以共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容：o第二條合同期限與人數(shù)1. 甲乙雙方約定合同期限按照以下條款執(zhí)行：(1) 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 合同期滿如雙方?jīng)]有終止合同

2、的書面請(qǐng)求，在勞務(wù)派遣合同續(xù)定確認(rèn) 書簽署后自動(dòng)按整年度延續(xù)，依此類推。2. 派遣人員人數(shù)及名單以每月實(shí)際發(fā)生和結(jié)算單載明的為準(zhǔn)，并由雙方共 同核定增減變動(dòng)。第三條服務(wù)地址:第四條 甲方承擔(dān)的費(fèi)用及其支付方式:1 .派遣費(fèi)占每月固定費(fèi)用的。2. 每月固定費(fèi)用的計(jì)費(fèi)方法：以實(shí)際派遣人數(shù)為依據(jù)，按照每月元/ 人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞保等福利待遇(社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的數(shù)額以當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為依據(jù))。若乙方委托 甲方代發(fā)派遣人員工資，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書規(guī)定代發(fā)，并書面通知乙方 代發(fā)數(shù)額，代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)中扣除。3. 甲方于每月 日支付乙方上述費(fèi)用。4 .

3、其他費(fèi)用(1) 依法應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金;(3) 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。派遣人員發(fā)生工傷事 故(含職業(yè)病)后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM(fèi)用，在工傷認(rèn)定之后，由 工傷保險(xiǎn)基金先行支付或者依法報(bào)銷。第五條崗位和時(shí)間1. 崗位描述：2. 工作時(shí)間：甲方因工作需要需延長(zhǎng)派遣人員工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并 支付派遣人員加班工資或安排補(bǔ)休。第六條甲方的權(quán)利1. 有權(quán)在派遣人員入職前核查其身份證、學(xué)歷證及各種資質(zhì)資格等證件的 真實(shí)性、有效性。派遣人員如有提供虛假身份證、學(xué)歷證、履歷等相關(guān)證件，或 乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)而導(dǎo)致甲方受到

4、損失的，甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)責(zé) 任。2. 派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向其索賠，乙方有義務(wù)給予 協(xié)助。3. 對(duì)派遣人員的身體健康情況有知情權(quán)。4. 出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣人員約定與培 訓(xùn)有關(guān)的違約責(zé)任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對(duì)的情況下實(shí)施。5. 派遣人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同 背書：(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求;(2)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;(4) 工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;(5) 委派期滿，派遣人員提

5、出停止派遣或擅自離崗。6. 凡甲方要求在本合同第六條.5情形以外停止派遣或更換派遣人員的，應(yīng) 提前30日書面向乙方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方能停止委派或更換派遣人員。第七條甲方的義務(wù)1. 出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證。2. 應(yīng)如實(shí)告知乙方和派遣人員服務(wù)的場(chǎng)所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標(biāo)準(zhǔn) 和服務(wù)對(duì)象中是否有傳染病人或精神病人等。3. 須依據(jù)合同約定，按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬 及福利待遇，按月將派遣人員的考勤審核與勞務(wù)報(bào)酬等情況告知乙方。甲乙雙方 協(xié)商一致確定的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，作為本合同附件。4. 于每月日將上月派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)

6、交乙方。派遣人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金由甲方依法繳納。若派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇由 乙方委托甲方代為發(fā)放，代發(fā)數(shù)額可從固定費(fèi)中扣除并以書面形式通知乙方。5. 支付派遣人員參加社保的費(fèi)用（繳納比例參見本地社會(huì)保險(xiǎn)參保標(biāo)準(zhǔn), 繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的參保基數(shù)為依據(jù)）。6. 對(duì)派遣人員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知和管理責(zé) 任。7. 派遣人員出現(xiàn)工傷，職業(yè)病，非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按照國(guó) 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)理賠工作。8. 派遣人員發(fā)生工傷事故后，先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用，待乙 方按社保規(guī)定程序報(bào)銷后，按社保

7、核定金額全額支付給甲方，甲方應(yīng)承擔(dān)工傷 保險(xiǎn)條例規(guī)定中由用工企業(yè)應(yīng)支付的其他所有費(fèi)用部分。9. 派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)告知乙方，以便乙方辦 理申報(bào)備案事宜。如果由于甲方誤報(bào)、漏報(bào)、申報(bào)時(shí)間延誤及證明資料不真實(shí)等 造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門做出不屬于工傷認(rèn)定，由甲方承擔(dān)全 部經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。10. 為派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)工具、業(yè)務(wù)用品和必要的勞保用品。11. 根據(jù)雙方約定的工作崗位安排派遣人員的工作。若有變動(dòng)，應(yīng)書面通知 乙方并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。第八條乙方的權(quán)利1. 可委托甲方代發(fā)派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇，乙方委托甲方代發(fā)的， 甲方應(yīng)按乙方出具的委托

8、書的約定代發(fā)，并書面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從 每月固定費(fèi)用中扣除。2 .維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益。3. 對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。第九條乙方的義務(wù)1. 出示必備有效的資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證。2. 應(yīng)如實(shí)告知甲方有關(guān)派遣人員的真實(shí)身份、健康狀況、文化程度和服務(wù) 技能等級(jí)、是否接受過(guò)培訓(xùn)、是否有不良記錄。3. 應(yīng)與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，乙方進(jìn)行勞動(dòng)用工備案, 并負(fù)責(zé)檔案資料收集整理。4. 負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn) 由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方。5. 派遣人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險(xiǎn)

9、條例 妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。由甲方承擔(dān)用工單位的賠償責(zé)任。在勞 動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定后由乙方負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金支付或商業(yè)保險(xiǎn)賠付部分的申 報(bào)理賠等事務(wù)。6. 對(duì)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行索 賠。第十條符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系:1. 違反甲方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度;2. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;3. 被依法追究刑事責(zé)任的或被限制人身自由十五日以上的;4. 有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的5. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而甲方又無(wú) 法安排派遣人員從事其他工作的；6. 派遣人員

10、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;7. 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或不可抗力，致使本合同無(wú)法履 行的。甲方按本條第5、6、7項(xiàng)解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前30日，以 書面形式通知派遣人員與乙方。第十一條甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系：1. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2. 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯派遣人員人格尊嚴(yán)的；3. 甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件 的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除終止合同并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律及違約責(zé)任:1. 甲方隱瞞其單位經(jīng)營(yíng)狀況

11、、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的;2. 甲方拖欠派遣人員勞務(wù)報(bào)酬一個(gè)月以上的;3. 甲方拖延支付服務(wù)費(fèi)、社保等各項(xiàng)費(fèi)用的;4. 甲方有違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的;5. 甲方在生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程中不顧派遣人員生命安全的。第十三條甲方支付給乙方各項(xiàng)費(fèi)用，由乙方開具發(fā)票。第十四條違反合同的責(zé)任合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按年度管理費(fèi)總額的承擔(dān)違約賠償。第十五條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵 害派遣人員的利益。第十六條未盡事宜及生效未盡事宜雙方應(yīng)另以書面形式補(bǔ)充。本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效。雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同 發(fā)生爭(zhēng)議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（用工單位簽章）：乙方（委派單位簽章）：代表簽章：代表簽章：日期： 年 月曰日期： 年 月曰附：1.雙方有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)文件、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)復(fù)印件 加蓋公章2. 派遣人員名單（載明崗位與勞動(dòng)報(bào)酬）勞務(wù)派遣合同續(xù)定確認(rèn)書經(jīng)雙方平等自愿，協(xié)商一致，現(xiàn)就 第二條規(guī)定續(xù)定。備注：本續(xù)定生效日期：甲方（用工單位簽章）：年