勞動(dòng)爭議案由規(guī)定勞動(dòng)仲裁

1、勞動(dòng)爭議案由規(guī)定、勞動(dòng)爭議仲裁案件立案的案由勞動(dòng)爭議1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議2、勞動(dòng)合同爭議訂立勞動(dòng)合同爭議履行勞動(dòng)合同爭議變更勞動(dòng)合同爭議解除勞動(dòng)合同爭議終止勞動(dòng)合同爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議違約金爭議職業(yè)培訓(xùn)爭議3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議醫(yī)療保險(xiǎn)爭議工傷保險(xiǎn)爭議失業(yè)保險(xiǎn)爭議生育保險(xiǎn)爭議4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h加班工資爭議工資標(biāo)準(zhǔn)爭議獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭議5、福利待遇爭議6、勞動(dòng)保護(hù)爭議女工保護(hù)未成年工保護(hù)工時(shí)、休假保護(hù)一級(jí)案由：勞動(dòng)爭議二級(jí)案由：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議2、勞動(dòng)合同爭議3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h5、福利待遇爭議6、勞動(dòng)保護(hù)爭議三級(jí)案由：1、勞動(dòng)合同爭議訂立勞動(dòng)合同爭議

2、履行勞動(dòng)合同爭議變更勞動(dòng)合同爭議解除勞動(dòng)合同爭議終止勞動(dòng)合同爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議違約金爭議職業(yè)培訓(xùn)爭議2、社會(huì)保險(xiǎn)爭議養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議醫(yī)療保險(xiǎn)爭議工傷保險(xiǎn)爭議失業(yè)保險(xiǎn)爭議生育保險(xiǎn)爭議3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h加班工資爭議工資標(biāo)準(zhǔn)爭議獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭議、案由的理解和適用一級(jí)案由：勞動(dòng)爭議，是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議，主要是指勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的范疇 ,是個(gè)統(tǒng)稱的案由。二級(jí)案由：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議。是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動(dòng)關(guān)系是否存在、是否 終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。2、勞動(dòng)合同爭議。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)合

3、同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用 人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的 二倍工資爭議， 解除或終止勞動(dòng)合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議。社會(huì)保險(xiǎn)爭議是指勞動(dòng)者要求用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會(huì)基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 的情況下獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭議。4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。根據(jù)勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào) 酬，不得克扣或無故拖欠。勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭議、勞動(dòng) 者與用人單位因工資

4、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議、因獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭議屬于勞動(dòng)報(bào) 酬?duì)幾h。5、福利待遇爭議。福利待遇爭議是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭議。包含勞動(dòng)者、用人單位因是否安排休息休假、補(bǔ)假，如公休日、探親假 等引發(fā)的爭議。6、勞動(dòng)保護(hù)爭議。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動(dòng)法、 社會(huì)保障法等國家、 地方規(guī)定的女工保護(hù)、 未成年工保護(hù)、工時(shí)、休假保護(hù)等方面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動(dòng)者而發(fā)生的爭議。三級(jí)案由：1、勞動(dòng)合同爭議。在該案由規(guī)定下， 根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同爭議較常發(fā)生的情形， 細(xì)化為

5、以下八個(gè)三級(jí)案由： 訂立勞動(dòng)合同爭議 :是指勞動(dòng)者和用人單位就彼此之間建立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自愿、平 等協(xié)商過程中等引發(fā)的爭議，如用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂 立書面勞動(dòng)合同、應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的是否應(yīng) 當(dāng)支付二倍工資發(fā)生的爭議、續(xù)簽勞動(dòng)合同過程中因工作崗位等無法達(dá)成一致意見時(shí)發(fā)生 的爭議等。履行勞動(dòng)合同爭議：是指勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同約定，履行各自義務(wù)，實(shí) 現(xiàn)各自權(quán)利的過程中引發(fā)的爭議，主要是勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 違約金、賠償金以及變更、解除、終止勞動(dòng)合同以外條款發(fā)生的爭議。變更勞動(dòng)合同爭議：是指在勞動(dòng)合同尚未履

6、行或者尚未履行完畢之前，因勞動(dòng)者、 用人單位一方或雙方需要對(duì)合同條款進(jìn)行變更但無法達(dá)成協(xié)議而引發(fā)的爭議。解除勞動(dòng)合同爭議：是指合同尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同一方或雙方提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系而引發(fā)的爭議。終止勞動(dòng)合同爭議：是指勞動(dòng)合同由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終，勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅過程中引發(fā)的爭議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議：是指解除勞動(dòng)合同后因給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的 爭議。違約金爭議：是指當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的是否應(yīng)當(dāng) 支付違約金發(fā)生的爭議、因履行服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)的違約金爭議。職業(yè)培訓(xùn)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位因職業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)而引發(fā)的爭議。

7、2、社會(huì)保險(xiǎn)爭議。在該案由規(guī)定下，細(xì)化為五個(gè)三級(jí)案由：養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議；醫(yī)療保險(xiǎn)爭議；工傷保險(xiǎn)爭議；失業(yè)保險(xiǎn)爭議；生育保險(xiǎn)爭議3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬而引發(fā)的爭議。加班工資爭議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、休息休假工作 的工資報(bào)酬而引發(fā)的爭議。工資標(biāo)準(zhǔn)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的爭議獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位因獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼而引發(fā)的爭議、多項(xiàng)爭議案由的確定根據(jù)案由規(guī)定中對(duì)勞動(dòng)爭議案件爭議焦點(diǎn)的分類，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，如果爭議焦點(diǎn) 明確，如解除勞動(dòng)合同關(guān)系后就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付發(fā)生的爭議，很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金爭議”；僅就追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”。但現(xiàn)在大 部分勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，往往都不是單一的 請求，一起看似簡單的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者往往要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖 欠的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)于這類案件，僅將案由列為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金爭議”或者“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”，肯定是有欠妥當(dāng)?shù)?。在勞?dòng)爭議類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容，首先從三級(jí)案由中選擇案由； 其次，三級(jí)案由中沒有規(guī)定的，在二級(jí)案由中進(jìn)行選擇，如勞動(dòng)者既追索勞動(dòng)報(bào)酬，又要 求支付加班工資的