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轉(zhuǎn)正評估審批表員工基本信息姓名部門聘用日期學(xué)歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)崗位及職責(zé)試用期工作小結(jié)（本人填寫）簽字：日期：審批情況試用期工作完成情況（ TeamLeader填寫）部門意見簽字：試用期考核情況（部門經(jīng)理填寫）日期：結(jié)論：予以轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期：予以辭退年 月日簽字：日期：主管副總經(jīng)理意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：聘用日期：年月日財務(wù)人事部轉(zhuǎn)正日期：年月日簽字：年月日制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。

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