員工獎懲管理制度(草)知識分享

1、員工獎懲管理制度第一章總則第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，獎勵先進(jìn)，充分調(diào)動廣大員工的工作積 極性，懲戒各種違規(guī)違紀(jì)行為，保障各項經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)公司 經(jīng)濟(jì)效益和精神文明水平的提高，特制定本制度。第二條 本制度規(guī)定了員工獎懲管理的內(nèi)容、要求、適用范圍和辦法第三條 本制度適用于秦元熱電有限公司對員工進(jìn)行獎懲的管理。第四條 管理職能：綜合管理部是負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行獎懲的主管部門。第二章獎勵第五條獎勵是對員工在公司各項工作中所做出貢獻(xiàn)的表彰。第六條 根據(jù)具體事跡，獎勵可分為通令嘉獎、記功、記大功、授予 “優(yōu)秀員工”和“勞動模范”稱號。第七條 授予“優(yōu)秀員工”稱號依相關(guān)評選辦法執(zhí)行。“勞動模范” 的評選

2、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條凡具備下列條件之一者，可根據(jù)事跡和貢獻(xiàn)大小給予通令嘉 獎、記功、記大功。（一）發(fā)現(xiàn)重大安全缺陷、隱患，及時采取有效措施，使公司財產(chǎn)免受損失或避免設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞和人身傷亡事故的發(fā)生。（二）獻(xiàn)計獻(xiàn)策，創(chuàng)新管理措施，實施技術(shù)改造，在節(jié)省材料，降低 成本，提高生產(chǎn)效率，增加經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)安全和改善工作環(huán)境，降低勞 動強(qiáng)度等方面成效顯著者。（三）在事故搶修和搶險中，奮不顧身、舍己為人，為公司減少財產(chǎn) 損失在5萬元及以上或有突出事跡者。（四）模范遵守財經(jīng)紀(jì)律和制度，敢于同經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的犯罪分子作斗爭， 為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失在5萬元及以上或事跡突出者。（五）在維護(hù)社會治安和正常的生產(chǎn)、工作

3、秩序中，敢于同各種不良 行為和違法犯罪行為作斗爭，事跡突出者。（六）在其它方面取得顯著成績或事跡突出者。（七）對員工的獎勵，凡被通令嘉獎、記功、記大功者，發(fā)給證書和 獎金。其中通令嘉獎每人次500元，記功每人次1000元，記大功每人次 2000元。授予“優(yōu)秀員工”稱號或被評為“勞動模范”者，享受相應(yīng)的獎 勵待遇。第九條獎勵的批準(zhǔn)（一）通令嘉獎由部門提出書面建議，綜合管理部審核，報總經(jīng)理批 準(zhǔn)。（二）記功、記大功，由部門寫出具體事跡報告，綜合管理部會同有 關(guān)部門核實后，報總經(jīng)理討論批準(zhǔn)。（三）通令嘉獎、記功、記大功、“十佳員工”稱號和勞動模范等獎 勵批準(zhǔn)后，要以適當(dāng)形式在公司公布，并記入本人檔案

4、，作為個人晉級、 晉職的重要依據(jù)。第三章處罰第十條處罰的種類（一）經(jīng)濟(jì)處罰：是對違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較輕，造成損失較小的員工處以 罰款、扣發(fā)績效工資金等的處理。（二）停職檢查：是員工因犯各種錯誤，被責(zé)令停止工作，進(jìn)行檢查 反省的處理。等。123（三）行政處分：分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、降職是指降低受處分人職務(wù)級別。、撤職是指撤銷受處分人職務(wù)。、留用察看期為1-2年，在此期間，發(fā)給基礎(chǔ)工資、工齡工資和一崗 崗位工資。留用察看期滿后，經(jīng)考核表現(xiàn)好的，重新上崗，表現(xiàn)差的，予 以解除勞動合同。（四）解除勞動合同：是指企業(yè)依據(jù)勞動法及勞動合同終止與員工 的勞動關(guān)系。第十一條凡有下列情況之一者

5、，給予經(jīng)濟(jì)處罰：（一）私拿公司財物，價值在100元以下，按所拿物品的價格賠償， 并處以50元一100元的罰款；（二）因工作不負(fù)責(zé)任，造成浪費(fèi)，價值在1000元以下的，視情節(jié)輕 重處以浪費(fèi)價值20%-50%勺罰款；（三）損壞公物及公共設(shè)施，一律照價賠償，并處以50元一200元的 罰款；（四）其他違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重可處以50- 200元罰款。第十二條 凡有下列情況之一者，應(yīng)予以停職檢查：（一）無正當(dāng)理由不服從分配，不聽從指揮者；（二）采取不正當(dāng)手段，騙取休假證明和私自涂改考勤、假條者；（三）一個月內(nèi)遲到、早退兩次及以上者；（四）工作時間睡覺、打牌、干私活、竄崗溜號者；（五）有曠工行為者；（

6、六）工作不負(fù)責(zé)任，違章作業(yè)，違章指揮者；（七）責(zé)任性考核事故的責(zé)任人；（八）因工作不負(fù)責(zé)任，造成浪費(fèi)，價值在1000-5000元者；（九）管理和后勤服務(wù)人員，因工作不負(fù)責(zé)任，一個月內(nèi)出現(xiàn)較大差 錯兩次及以上，或因服務(wù)質(zhì)量差，造成不良影響者；（十）其他違反公司規(guī)章制度者。第十三條 對于適用停職檢查者，造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視損失大小同 時進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條 凡有下列行為之一，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、記大 過、降職、撤職、留用察看等行政處分：（一）因違法亂紀(jì)受到各種治安處罰者；（二）曠工2天及以上者；（三）提供假文憑、假學(xué)歷及其他虛假證明者；（四）有貪污、盜竊、侵占企業(yè)財物、挪用公款行為者；（

7、五）有行賄受賄行為者；（六）有瀆職行為者；（七）利用職權(quán)為他人或其親屬牟取利益者；（八）違反國家法律法規(guī)和政策，使公司或員工利益蒙受損失者；（九）濫用職權(quán)，對工作中堅持原則、秉公辦事的人員進(jìn)行打擊報復(fù) 或?qū)`規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行包庇縱容者；（十）在物資采購過程中，因不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、徇私舞弊給公司 造成經(jīng)濟(jì)損失者；（十一）在對外招投標(biāo)、簽定合同過程中，泄露標(biāo)底、合同意向等有 關(guān)秘密，或以招標(biāo)名義指定承包單位、暗示、串通、勾結(jié)、偏袒任一投標(biāo) 單位給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；（十二）工作中嚴(yán)重失職，造成惡劣影響或5萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失者；（十三）對負(fù)有決策責(zé)任的企業(yè)管理人員，因各種原因致使決策失誤， 給公司造

8、成直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元及以上者；（十四）因工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，發(fā)生人身傷亡事故或設(shè)備損壞 造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上，生產(chǎn)車輛和運(yùn)輸工具損壞等造成直接經(jīng) 濟(jì)損失在2萬元以上，生產(chǎn)區(qū)域失火直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上的主要責(zé) 任者；（十五）發(fā)現(xiàn)事故隱患而不及時采取措施，造成嚴(yán)重后果者（十六）發(fā)現(xiàn)事故后隱瞞不報、謊報或故意推遲不報、故意破壞事故 現(xiàn)場或在事故調(diào)查中弄虛作假、隱瞞真相或以各種方式進(jìn)行阻撓，拒絕接 受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料者；（十七）泄露公司秘密，造成損失者；（十八）工作中浪費(fèi)嚴(yán)重，給公司造成5000元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失者;（十九）其他因各種原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或損壞公

9、司形象者。第十五條 凡有下列行為之一者，按照勞動法有關(guān)規(guī)定，予以解 除勞動合同：（一）被依法追究刑事責(zé)任者；（二）有吸毒行為，經(jīng)過戒毒仍未改正者，或有販毒行為者；（三）有貪污、盜竊、行賄、受賄行為，且金額超過3000元及以上或 一年內(nèi)累計發(fā)現(xiàn)兩次上述行為者；（四）工作時間睡覺、酗酒、打牌下棋，經(jīng)批評教育仍不悔改者；（五）打架斗毆，造成惡劣影響者；（六）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天及以上者；（七）因工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，營私舞弊，給公司造成直接經(jīng)濟(jì) 損失在10萬元以上的主要責(zé)任者、或因上述原因，決策失誤給公司造成直 接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上的主要責(zé)任者；（八）泄露公司秘密，給公司造成較

10、大損失者；（九）其他嚴(yán)重違反國家法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律者；第十六條凡上述違規(guī)違紀(jì)行為觸犯刑律的，報請司法機(jī)關(guān)依法處理。 第十七條處罰的批準(zhǔn)（一）罰款由部門提出并執(zhí)行，罰金交公司財務(wù)部。（二）2天以內(nèi)的停職檢查由部門負(fù)責(zé)人決定，2天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。停職檢查時間不超過7天。（三）對于停職檢查人員，根據(jù)情節(jié)輕重，扣發(fā)當(dāng)月績效工資50%-100%（四）行政處分由所在部門提出，經(jīng)綜合管理部審核后，報總經(jīng)理室 批準(zhǔn)。（五）企業(yè)處分員工或解除勞動合同除按上述行政處分程序辦理外， 還需按照法律規(guī)定征求公司工會意見。第十八條 對于受警告處分的員工扣發(fā)績效工資3個月，記過處分扣 發(fā)績效工資6個月，記大過處分扣發(fā)績效工資9個月.對于受降職、撤職處 分的人員視具體情節(jié)扣發(fā)績效工資912個月，并在5年內(nèi)不提拔。第