員工提成獎罰制度-模板說課材料

1、餐飲業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條 目的本公司所制定之獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度， 服務(wù)及貢獻程度等給予其 評定外，對于員工福利及獎金提成制度，亦詳加規(guī)定之。第二條 適用范圍凡任職滿 14 日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎金支付辦法，亦可適用 于兼職人員。第三條 獎金結(jié)構(gòu) 本規(guī)則所制定之獎金，包括下列十三項： （ 一 ） 模范員工獎。（ 二 ） 禮貌獎。（ 三 ） 最受歡迎獎。（ 四 ） 工作績效獎金。（ 五 ） 考勤獎金。（ 六 ） 激勵獎金。（ 七 ） 介紹獎金。（ 八 ） 全勤獎金。（九）- 獎學金。（ 十 ） 禮金及慰問金。（ 十一） 小費。（ 十二） 年節(jié)獎金。（ 十三）

2、 年終獎。第四條 獎金內(nèi)容1、模范員工獎 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中， 挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu) 異之從業(yè)人員 （含兼職人員 ）呈人事科評核后，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā) 500 元禮券一張，以激勵員工士氣。2、禮貌獎 為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契，增加各部門之配合度， 原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名， 除每月月初在例會 中表揚外，頒發(fā) 500 元禮券一張以茲鼓勵。3、最受歡迎獎 為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度， 每月由各門市 全體同仁間推選一名最受歡迎人員， 除在每月月初例會中表揚及頒發(fā) 500 元禮券

3、一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。4、工作績效獎金。由各部門主管人員視當月份各人勤務(wù)的表現(xiàn) （ 包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精 神、出勤率、貢獻度等多項評核 ） 所進行之考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績 效獎金。5、考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付之： （ 一 ） 勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均 80 分以上者，則支付半個月的本 薪作為當期績效獎金。（ 二 ） 勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在 85 分以上者，則依勤務(wù)月數(shù)乘以半個月 的本薪比率作為當期績效獎金。（ 三 ） 勤務(wù)未滿半年者， 原則上不予以發(fā)放。 但表現(xiàn)優(yōu)異者，

4、可經(jīng)由各部門主管人 員呈人事科評核后，酌量獎勵之。6、激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績， 并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會， 可依照下列 規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）x1. 10=月業(yè)績目標（基礎(chǔ)目標）（ 一 ） 每周內(nèi)連續(xù)二日 （ 不含旺季及法定節(jié)假日 ） 超過基礎(chǔ)目標，則于次周發(fā)放激勵 獎金：經(jīng)理（副理） 1 ， 000元禮券一張 管理職人員 500 元禮券二張 基層勤務(wù)人員 500 元禮券一張（ 二 ） 連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。7、介紹獎金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用， 滿六個 月以上且無違反公司規(guī)定者

5、，則給予介紹人員獎金 3，000 元，但未滿六個月即 離職者，則不予以發(fā)放。 核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后， 與薪資合并發(fā) 放。8、全勤獎金 員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵之： （ 一） 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金 1，000 元以 茲鼓勵。但以正式任用人員為限。（ 二） 兼職人員 （ 含計時、計件人員 ）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達 176 小時以上，無請假、 遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金 500 元以茲鼓勵。（ 三） 會計年度期間 （從一月一日起至十二月三十一日止 ） 正式任用人員及兼職人 員，全年度皆為全勤者， 于農(nóng)歷

6、過年后第一天上班團拜時， 當場予以表揚并發(fā)放 3，000 元獎金以茲鼓勵。（ 四 ） 新進人員自任職日起至會計年度終了為止， ，任職滿 6 個月以上無缺勤記錄 且考績成績在 85 分以上者，亦具第 3 項之資格，可給予其獎勵。9、獎學金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長， 利用勤務(wù)時間外作自我充實進修， 進而帶動全體同仁 間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎金而言。其規(guī)定如下：（ 一 ） 會計年度期間之季考績，連續(xù)達 85 分以上者，可以申請獎學金資格。（ 二） 申請人應(yīng)于每年 3 月 15 日至 9 月 15日前十日內(nèi)，提出書面申請 （ 包括申 請書、在學證明、繳費收據(jù)等 ） ，并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付

7、。（ 三 ） 獎學金之發(fā)放標準如下：（ 四 ） 獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。10、禮金及慰問金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則， 對于員工之婚喪喜慶及傷殘住院時， 可按員 工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝福。（ 一 ） 結(jié)婚禮金 依申請人之職位年資基準額的 100計算之。（ 二 ） 住院慰問金 1因業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)當即代為辦理勞保手 續(xù)外，并支付該員工年資基準額锝 70%作為慰問金，另 30則以購買慰問品。 2，非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者，除支付該員工年資基準的 30作為慰問金， 另 20則購買慰問品。（ 三 ） 喪

8、亡慰問金1直系親屬 （包括父母及子女 ） 、配偶之喪亡者， 則依該員工年資基準額的 100 發(fā)放之。2本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者， 則依該員年資基準額的 300撫恤之；非因公殉職者，則依年資基準額的 100 撫恤之。（ 四 ） 生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上之已婚婦女 （不含兼職員工 ），除依勞動法 之規(guī)定給予留職停薪 及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的 30作為慰問金，另 20則購 買慰問品。第十四條 小費小費之計算期間從當月月初起當月底為止， 并與當月薪資一并發(fā)放。 小費之發(fā)放 標準如下：當月各門市小費總額 /各門市總?cè)藬?shù) =小費平均金額（ 一） 正

9、式任用人員及兼職人員 （ 定期契約人員 ） ，可依上列公式計算所得之金額按 全額支付之。（ 二） 假日計時人員之小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。（ 三 ） 當月勤務(wù)日數(shù)超過 15 日但未滿 30 日之正式任用人員， 則以支付平均基準額 的三分之一為基準；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過 15 日 -30 日末滿時，則支付平均基 準額的四分之一。（ 四 ） 新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當月申請離職之從業(yè)人員，原則上不予支 付。第十五條 年節(jié)獎金 公司為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞， 于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量 獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：（ 一） 滿一年以上之正式任用人員，則支付全額

10、獎金；兼職人員 （ 不含計時、計件 人員） 服務(wù)滿一年以上者，則支付半額獎金。（二）滿六個月以上之正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份* 12X獎金額，即為該期 間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。（三）未滿六個月以上之從業(yè)人員，則不予以計算。（ 四） 支付金額，則由公司視該人營業(yè)成績，另行制定之。 第十六條 年終獎金公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、 出勤率、考績成績等多項評核后， 依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：（一）服務(wù)滿一年以上之正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金； 兼職人員則采取半額支付。（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。（ 三） 服務(wù)未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。 第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度凡任職在副理職位以上之高階主管人員