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文檔簡介

1、人力資源戰(zhàn)略指標盤點人力資源4項數(shù)據(jù)47個指標（年終總結必備）企業(yè)人力資源管理的指標是人力資源是企業(yè)人力資源核心競爭力健康動態(tài)監(jiān)測和持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的有效運行直接決定了企業(yè)生存和發(fā)展的潛力。對企業(yè)人力資源管理的效益進行指標監(jiān)測與評價， 是發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理中存在的問題， 將 為改進企業(yè)人力資源管理工作，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供重要的決策依據(jù)。眾達樸信通過多年的實踐，總結出眾達樸信47個指標，分為四大指標類：科學地分析預測組織在未來環(huán)境變化中人力 資源的供給與需求狀況,制定必要的人力資 y源獲取，利用，保揺0開發(fā)策略的指標。岔樸】宜 諭生產率 心銷售收入 心凈利潤 人

2、力資源戰(zhàn)人力資源運營指標與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施直接相關的指標, 是否有力地支持企業(yè)戰(zhàn)略,以及人力資源各 職能的效率與質量是否有力支持人力資源運 作系統(tǒng)的高效轉抄S標Z A G CQKWKG績效結構薪酬増長應劇海書爭端解決時間薪酬水平外部I：做錄用t滓 人員配置薪酬水平內部比較招聘完成率 人員増長率 主動勰率 被動離職率II!人均薪酬培訓滿意度 員工投訴比例績效完成率培訓費用占比 績效工資占比 薪酬占比分析 福利占比 社保占比人力資源成本指標組織為了實現(xiàn)自己的組織目標,創(chuàng)造最佳經 濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障 必要的人力資源及人力資源離職所支出的各超亠單倔聘瞬 渠道招聘瞬 帥成本 單彳爾I囲 渠道墩囲人力資源基反映了企業(yè)人力資源的基本情況。是人才盤 點的基本信息的，是人力資源分析的基礎。Z 電X U CCWSUIJ'

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