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文檔簡介

1、用工合同6篇 用工合同 篇1 甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)為拓展美容養(yǎng)生市場,增加就業(yè)門路。甲乙雙方本著平等、自愿的原則,經雙方協商,達成以下實習協議:一、 合同期限本實習合同試用期為即年 月 日起,至 年月 日止。1.甲方免費給乙方培訓美容,美體,中醫(yī)美容,中醫(yī)養(yǎng)生方面的專業(yè)知識。學習為期2個月。培訓合格后給乙方安排相應的工作。并保證工資和住宿。2.乙方在甲方入職后,甲方還將免費繼續(xù)給乙方提供更高更全面的課程培訓。3.乙方在實習期內,如有個人原因不能再甲方繼續(xù)工作,需提前15天向甲方說明情況,辦理離職。二、 乙方職責與待遇(一) 職責1、甲方據工作需要,安排乙方從事工作,乙方

2、必須按甲方要求保質量地完成工作;2、乙方必須無條件地遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德。認真接受教育和培訓,服從領導安排完成具體任務。同事之間團結共時,禮貌待人。3、嚴格按照工作和技術規(guī)程進行操作,并能靈活應用;1、 好學上進,不斷提高服務質量,嚴格按照公司管理制度的規(guī)定,禮貌待客。2、 愛店如家,時刻維護公司形象,愛護店內一切設施、財物等。(二) 待遇1、 乙方在實習工資為10元1天。2、 乙方每月可有4個休息日。3、 乙方在實習工作中表現優(yōu)異,可提前成為正式員工。實習期滿,終止執(zhí)行。是否續(xù)簽,應提前15天通知對方。三 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽字生效。甲方簽字乙方簽字年 月 日

3、 年月日 用工合同 篇2 甲方:乙方(雇請人):甲方因生產(工作)需要,雇請乙方。經兩方自愿協商同意,訂立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期二個月,試用期間工資為xxx元(其中生活費,房租,水電費每月xx元)。二、生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要:在 崗位,承擔 生產(工作)任務。三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方應自覺遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行8小時工作制度,因工作需要,有時

4、要進休息換班,乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、乙方工資按 元/月,試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過發(fā)薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。五、社會福利待遇1、 退職費,凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同,合同期滿后,視工作年限發(fā)一次性退職費,滿三年的發(fā)給人民幣800元,滿五年的發(fā)給人民幣1500元,滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元,滿十年的發(fā)給人民幣3500元。2、 探親休假,凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者,分

5、別可享受探親假待遇,休假其間發(fā)給基本工資,路費自理。工作滿兩年可享受七天假期,滿三年可享受十天假期,滿四年以上者可享受十四天假期。六、勞動保護和勞動條件1、 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、兩方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被叛刑,送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身

6、自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的,應提前15天書面通知另一方。甲方辭退:(1)甲方因生產經營,技術條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不退還壓金和當月工資。根據中華人民共和國勞動法,甲乙兩方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合

7、同所列條款。甲方:乙方: 用工合同 篇3 甲方 經營地點 乙方 居民身份證號 出生日期 年 月 日家庭住址 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同 年 月 日生效, 年 月 日終止;其中試用期至 年 月 日止。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達

8、到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條 乙方在平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間的前提下,應服從甲方所制定的工作時間。第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,規(guī)章制度方面的培訓。第七條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。四、勞動報酬第八條 甲方采用月工資形式向乙方支付工資,月工資 元,試用期間月工資 元。五

9、、保險福利待遇第九條 甲方將按甘肅省的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十條 乙方在工作時間發(fā)生的工傷事故,按國家有關規(guī)定辦理。因乙方違反甲方的操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其它規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)造成的傷亡事故,其相關法律責任和后果由乙方個人承擔,甲方不承擔任何法律責任。六、勞動紀律第十一條 乙方應遵守國家各項法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度。第十二條 乙方必須服從甲方的管理并在規(guī)定時間內完成甲方指定的工作。第十三條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據規(guī)章制度有權對乙方給予相應處罰,直至解除本合同。第十四條 甲乙雙方必須嚴格遵守校方依法

10、制定的確保人身安全、財產安全的各種規(guī)章制度及工作規(guī)范,校方負責監(jiān)督指導甲乙雙方履行上述規(guī)章制度。若因違章、瀆職、失職等發(fā)生人身傷亡和(或)造成重大事故,一切經濟責任和法律責任均由甲乙雙方按照雙方事先的約定共同承擔,校方不承擔任何經濟、法律等連帶責任。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。第十六條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。(三)嚴重失職

11、,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的。(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害師生合法權益的。(六)私自向學生出售違反學校禁止向學生出售的食品飲料的。(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的。(八)被依法追究刑事責任的。第十八條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:(一)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)雙方不能依據本合同第十五條規(guī)定就變更合同達成協議的。第十九條 乙方解除勞動合同,應當

12、提前30日以書面形式通知甲方。第二十條 本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續(xù)訂勞動合同。第二十一條 甲乙雙方解除或者終止勞動合同時,如果乙方要求甲方出具解除或者終止勞動合同證明,甲方應當出具。八、違約責任第二十二條 甲方違反本合同約定解除或終止合同,應當依法向乙方支付賠償金。第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。九、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協商解決。協商不成的,可依法申請仲裁、提起訴訟。十

13、、其它事項第二十五條 甲乙雙方約定的其他事項。第二十六條 相關專項協議和甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。第二十七條 本合同未盡事宜,或與國家規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份留膳食處備案。(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效)甲方:乙方:年 月 日 年 月 日 用工合同 篇4 甲方(單位):_乙方(工人):_甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:一、協議期限本協議自_年_月_日至_

14、年_月_日止二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需要,在_崗位承擔工作。三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的員工守則等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行_天工作制,每天工作_小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班。2、乙方基礎工資標準為_元/月,加班按工資底_倍另計。3、甲方現金結算工資至當日。五、福利待遇1、合同期內,乙方提出申請飯餐,甲方應執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職

15、工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。七、終止解除勞動協議條件1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;(2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;(4)無理取鬧,打架斗毆者;(5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的';(6)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:(1)患病或者負傷,在規(guī)定

16、的醫(yī)療期內的;(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反協議責任一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。本協議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。本協議期限屆滿自行終止。本協議書一式二份,用工部門、臨時工本人和各持一份。甲方(蓋章)_乙方(蓋章)_年_月_日_年_月_日 用工合同 篇5 甲方:乙方:姓 名:_家庭住址:_電話:_ 根據企業(yè)發(fā)展需要,甲方同意乙方來甲方參加工作,為明確責任,經雙方協商,現簽訂用工合同如下:一、合同期限:自_年_月_日始至_年_月_日止,期限為_年,根據需要,經

17、雙方協商,到期可續(xù)訂合同。二、工作任務:甲方安排乙方在 公司中工作,從事服裝加工。三、勞動條件:甲方根據國家和省有關職工勞動安全,勞動保護等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責任自負。四、勞動制度:1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理,如有違紀現象發(fā)生,視情節(jié)輕重予以相應經濟處罰,直至解除合同。2、乙方違章操作,造成經濟損失要賠償。五、工資待遇:1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資,多勞多得。2、在淡季,如因沒有訂單,甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。3、甲方每月底發(fā)工資,決不拖到下月發(fā)工資,否則公司將按天每位工人工資額的

18、3%o支付給工人,以承擔遲發(fā)工資的違約金。4、在本公司工作過一年以后接著工作者,每月增發(fā)工齡工資,按10元遞增。六、福利待遇:公司包食宿,員工同時享受工廠的其它福利待遇。七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方,乙方無故未經甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發(fā)一個月工資。八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協商解決。甲方: 乙方(簽字):年 月 日根據中華人民共和國勞動法,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內

19、容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資,每日 元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事

20、原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的

21、;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員,可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。(四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六) 有下列情

22、況之一,本合同自行終止:1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日根據中華人民共和國勞動法,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期

23、限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資,每日 元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3.患病或非因工負

24、傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺

25、騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員,可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。(四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力

26、、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一,本合同自行終止:1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日 用工合同 篇6 合同編號:根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂

27、本合同,共同遵守本合同所列條款。勞 動 合 同 書一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自 年月 日起至 年月日止,共計個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙

28、方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。第十條 乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。四、 勞動

29、報酬第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則

30、應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第二十一條 如乙方

31、在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方則按職業(yè)病防治法等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的 原則,依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲 乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:1. 乙方被查實在應聘

32、時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一,本合同自行終止:1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。八、 雙方協商約定的其他

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