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1、XXX行政規(guī)章管理辦法公司文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010 年11月10日文件等級(jí)管制口非管制口暫行版 本A頁(yè)次共9頁(yè)第1頁(yè)版修訂變更內(nèi)核準(zhǔn)審核制表日期本次數(shù)頁(yè)次章節(jié)谷A新版制訂行政規(guī)章管理辦法文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)管制 非管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè)第2頁(yè)1.0目的：本廠為維護(hù)員工權(quán)益、增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和管理、維持生產(chǎn)安全與環(huán)境衛(wèi)生、提高公司效率，特制定本辦法2.0適用范圍：本廠全體員工均適用.2.1 員工是指被公司雇用，為本廠服務(wù)并獲得工資的所有在職人員2.2 公物是指公司內(nèi)的一切設(shè)施裝備，它包括廠房、廚

2、房飯?zhí)谩⑺奚?、等所有公司?nèi)一切綠地、花草樹木等.2.3 廠區(qū)是指包括廠房、廚房飯?zhí)?、宿舍等在?nèi)的區(qū)域3.1 服務(wù)守則3.1 本廠員工應(yīng)盡忠職守、注意文明禮貌，遵守公司制定的一切合理規(guī)章制度，服從上級(jí)管理指揮，切忌陽(yáng)奉陰違，敷衍塞責(zé)；各級(jí)主管應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄勸導(dǎo)3.2 員工相互間應(yīng)和睦相處、互相關(guān)心、互相合作，團(tuán)結(jié)合作爭(zhēng)取榮譽(yù)，嚴(yán)禁漫罵、滋事、打亂工廠秩序.3.3 員工應(yīng)對(duì)分配的本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛(ài)惜公物、提高質(zhì)量、增加生產(chǎn)3.4 工作場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)佩帶廠服廠牌，遇有檢驗(yàn)時(shí)應(yīng)依次接受檢查，不得借故拒絕；員工離職時(shí)應(yīng)將廠牌繳回.3.5 員工上下班應(yīng)有序排隊(duì)打卡，嚴(yán)禁代替他人打卡行為3.6 員工應(yīng)按照上級(jí)

3、指示和安排進(jìn)行工作，不得借故推脫或拒絕，尤其是安排部門之間的幫工事宜3.7 工作時(shí)間不能交頭接耳或大聲說(shuō)話，不能在工作臺(tái)上打瞌睡3.8 員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，不得浪費(fèi)或毀壞等，因過(guò)失或故意損壞者，須照價(jià)賠償3.9 為保持電話暢通以利于業(yè)務(wù)處理，員工不得掛撥私人電話；接洽公務(wù)或接聽(tīng)私人電話時(shí)，務(wù)心簡(jiǎn)明扼要，縮 短通話時(shí)間.3.10 員工不得任意翻閱非分內(nèi)賬表、文件、函件、書類等 3.11 員工不得在廠區(qū)宿舍內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、斗歐；不得攜帶食物在車間或工作崗位；不準(zhǔn)亂扔垃圾廢物、隨 地吐痰.3.12 員工對(duì)于職務(wù)和公事，應(yīng)循級(jí)而上，除特殊情況外，不得越級(jí)呈報(bào)；遇有工作委屈可向人事部申訴.3.13

4、凡所屬各級(jí)發(fā)生重大過(guò)失，相應(yīng)的直屬主管應(yīng)受連帶處分；重大功績(jī)應(yīng)受連帶獎(jiǎng)賞3.14 員工在下班前，應(yīng)將所有工具、材料、半成品、成品收拾定位好；對(duì)機(jī)器設(shè)備、工作臺(tái)和地面打掃干凈、整潔，方可離開工作崗位下班 .3.15 為確保公司生產(chǎn)安全，員工在休假時(shí)或下班后一律不得進(jìn)入工作場(chǎng)地，如有特殊原因，應(yīng)由保安或主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可進(jìn)入.3.16 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、攝影機(jī)、易燃易爆物品和其它與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作車間行政規(guī)章管理辦法文路別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)管制 非管制暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè)第3頁(yè)3.17 員工未經(jīng)管理部同意， 不得在廠區(qū)內(nèi)張貼任

5、何文字、圖書廣告；嚴(yán)禁私自拆卸或撕毀廠部宣傳欄內(nèi)之張貼檔、通知等.3.18 員工不得有發(fā)表任何誹謗本廠的言論或在外品行不端損害工廠形象或工廠信譽(yù)的言行3.19 員工應(yīng)對(duì)自己的工作和公司的運(yùn)作情況多思考，經(jīng)常性地向上級(jí)主管提出工作改進(jìn)的建議3.20 員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)首先向直屬主管反映；直屬主管不在時(shí)，應(yīng)向其它主管或廠部反映，以免形勢(shì)惡化.3.21 員工對(duì)直屬主管分派的任務(wù)應(yīng)按時(shí)完成；對(duì)于分派不滿的，也應(yīng)先堅(jiān)持完成；但事后可越級(jí)向更高一級(jí)主管反映或申訴.3.22 正常情況下，公司作業(yè)員不得隨便出入公司辦公室：取拿表單（如辭工書等）、文具、醫(yī)藥、工具、安全保健用品等.員工不得隨便進(jìn)入公司倉(cāng)庫(kù)，不得私闖

6、生產(chǎn)部辦公室索要。領(lǐng)用物品應(yīng)向直屬主管申請(qǐng)，再由主 管（或領(lǐng)料員）到倉(cāng)庫(kù)/辦公室領(lǐng)取后發(fā)放到申請(qǐng)人.3.2 員工職位異動(dòng)4.1 員工招聘4.1.1 各單位因業(yè)務(wù)需要必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫聯(lián)絡(luò)單，并依據(jù)分層負(fù)責(zé)管理規(guī)定，經(jīng)各部門經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后，交管理部辦理招考.4.1.2 本廠各級(jí)員工的招聘均以公開、公正、公平的方式甄選，并注意其品行、學(xué)識(shí)、才能、經(jīng)驗(yàn)、性格、體 格等應(yīng)與擬招職務(wù)相當(dāng).4.1.3 經(jīng)甄選合格后，必須帶齊身份證及其它相關(guān)證件及照片，到管理部辦理入職手續(xù)并填寫履歷表.4.1.4 員工到職后，應(yīng)立即赴指定部門任職，不得借故請(qǐng)求另調(diào)4.2 員工試用4.2.1 公司雇用的職員和現(xiàn)場(chǎng)干部

7、試用期通常為一個(gè)月4.3 員工辭職4.3.1 員工辭職，應(yīng)到各部門主管申請(qǐng)拿取辭工書并填寫相關(guān)內(nèi)容4.3.2 正常情況下，已經(jīng)轉(zhuǎn)正的必須先提前一個(gè)月填寫辭工書，經(jīng)過(guò)部門主管在辭工書上簽字批準(zhǔn)后，再由管理部簽字審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，到期后方可到財(cái)務(wù)部全額結(jié)算工資和辦理離廠手續(xù).4.3.3 試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，可依業(yè)務(wù)情況不需工作交接時(shí)，經(jīng)過(guò)部門主管批準(zhǔn)和管理部審核經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部全額結(jié)算工資和辦理離廠手續(xù)行政規(guī)章管理辦法文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)管制 非管制暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè)第4頁(yè)4.4 員工調(diào)動(dòng)4.4.1 各

8、單位凡是遇人員需增補(bǔ)或職級(jí)空缺時(shí)，所有升補(bǔ)需依該單位人員配置表所設(shè)定之人員依序升補(bǔ)，并經(jīng)各單位主管進(jìn)彳T考核作業(yè).4.4.2 凡因工作需要或在原單位表現(xiàn)不佳者，由公司指派新單位，一律重新設(shè)定其階級(jí)職位4.4.3 員工調(diào)動(dòng)的宗旨是人盡其才、才盡其用，從而充分發(fā)揮員工工作積極性，為公司做出更大的貢獻(xiàn).4.4.4 員工接到調(diào)動(dòng)命令后，應(yīng)于指定的日期前辦妥移交手續(xù)4.4.5 調(diào)任員工在接替人員未到職前離職者，其原職位應(yīng)由該部門主管暫派其它人員代理4.4.6 員工因調(diào)動(dòng)其工資有變動(dòng)時(shí)，在未赴調(diào)前仍按原職計(jì)算，赴調(diào)后按新職計(jì)算4.4.7 員工調(diào)動(dòng)的類型有：平調(diào)、升職、降職 .4.5 員工辭退和解雇4.5.

9、1 辭退或解雇原因：工作不認(rèn)真、不適合本職工作、有重大違紀(jì)行為等4.5.2 辭退或解雇方法：4.5.2.1 員工如有下列情事者，本廠不經(jīng)預(yù)告立刻給予解雇：a.試用期滿正式任用后，如未能配合公司要求時(shí)或未詳實(shí)填寫員工人事資料卡而有所欺瞞者，或在公司服務(wù)期間受刑事處分者.b.不適任本職工作者或身體狀況不良者.c.因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者4.6 工作時(shí)間：4.6.1 員工每日工作正常時(shí)間為8小時(shí)，如因工作性質(zhì)需要延工作時(shí)間的，以加班計(jì)算4.6.2 正常上班時(shí)間：上午 8: 00-12: 00下午：14: 00-18: 00.4.6.3 清潔工、門衛(wèi)、廚房工另行安排時(shí)間上班

10、4.7 出勤考核4.7.1 本廠員工每日上下班時(shí)間，嚴(yán)格按照以上規(guī)定執(zhí)行4.7.2 出勤狀況之統(tǒng)計(jì)，每月 1日起至當(dāng)月月底之日為準(zhǔn)；出勤具體時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)4.7.3 遲到是指未按照規(guī)定上下班時(shí)間到班打卡者，早退是指未按規(guī)定上下班時(shí)間離班打卡者4.7.4 上班遲到15分鐘內(nèi)，按遲到論處；上班遲到超過(guò) 30分鐘，按警告論處.4.7.5 下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)提前下班未請(qǐng)假者，按早退論處；下班時(shí)間前 30分鐘之前下班未請(qǐng)假者，按警告論處.4.7.6 因突發(fā)事件經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，按請(qǐng)假辦理.4.7.7 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者以曠工論處4.7.8 當(dāng)月內(nèi)每遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者，以記小過(guò)論

11、處4.7.9 刷了卡上班的員工要馬上返回崗位，不得游蕩；否則，員工暫時(shí)離開工作崗位應(yīng)報(bào)告主管行政規(guī)章管理辦法文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)管制 非管制暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè)第5頁(yè)1.1.10 無(wú)故曠工半天者記小過(guò)一次，無(wú)故曠工一天者記大過(guò)一次，連續(xù)曠工三日或三日以上者或一個(gè)月內(nèi)曠 工天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天者，將視為自動(dòng)離職。1.1.11 全勤制度：請(qǐng)假2小時(shí)內(nèi)不扣全勤，年休假有全勤。4.8 假期及請(qǐng)假4.8.1 員工假別分：病假、事假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等4.8.2 員工請(qǐng)病假，應(yīng)出示合約醫(yī)院專任醫(yī)生證明，若未提前請(qǐng)假，應(yīng)于隔

12、天早上8: 00之前辦理請(qǐng)假事宜，否則一律以曠工論處.4.8.3 員工請(qǐng)事假應(yīng)于前一日找妥職務(wù)代理人，并填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定辦理核簽手續(xù)方得離廠，否則一律以曠工論處，若事假，則需提前三天填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定辦核簽手續(xù)后方可離廠，否則一律以曠工論處.事假期間不計(jì)薪金，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4.8.4 員工婚假一律3天有薪假，若需延長(zhǎng)假期，則依所在地路程計(jì)算追加天數(shù)為事假，回廠必須出示結(jié)婚證 明否則一律以曠工論.晚婚：（男超過(guò)25歲，女超過(guò)23歲）后薪假為13天。4.8.5 直系親屬喪假一律為 3天，若需延長(zhǎng)假期，則依所在地路程計(jì)算追加天數(shù)，返廠后必須出示關(guān)系證明， 否則以曠工論處.4.8.6 產(chǎn)假：可

13、享有90天計(jì)薪假期，晚育順產(chǎn) 120天，難產(chǎn)135天。其中產(chǎn)前假10天。4.8.7 工傷假期間，發(fā)予每日，其療養(yǎng)時(shí)間視傷勢(shì)而定，最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月4.8.8 年休假：在公司工作滿 1年以上，不足10年的員工，可享受 5天年假；工作滿10年，不足20年的，可 享受10天年假；工作滿 20年以上的，可享受 15天年假。4.9 工資與加班4.9.1 本廠員工工資計(jì)算方式有：計(jì)件制和月薪制兩種4.9.2 普通作業(yè)員實(shí)行計(jì)件制；勤雜工、保安、廚房、清潔工、管理人員和廠部職員實(shí)行月薪制4.9.3 員工每天工作時(shí)間 8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)的時(shí)間視為加班時(shí)間.4.9.4 加班時(shí)間的計(jì)算單位以小時(shí)計(jì)算.4.9.5

14、工資由財(cái)務(wù)部每月月底（30日.31日）統(tǒng)一發(fā)放.如果遇30或31日為節(jié)假日則提前f 發(fā)放行政規(guī)章管理辦法文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)管制 非管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè)第6頁(yè)4.10門禁規(guī)則4.10.1 保安應(yīng)遵守的部門紀(jì)律執(zhí)行 .4.10.2 上班時(shí)間，禁止員工私自外出，員工出公司必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的人員放行條放行4.10.3 員工在規(guī)定的時(shí)間（晚上12: 00）前進(jìn)出公司大門，超過(guò)12: 00要同保安登記情況.4.10.4 員工出公司或離廠攜帶的包裹或行李箱，必須接受例行性檢查4.10.5 外來(lái)人員實(shí)行探訪登記制度：詢問(wèn)對(duì)方其探訪對(duì)象，并

15、通過(guò)電話確認(rèn)，然后要求登記對(duì)方身份4.10.6 上班時(shí)間，私人探訪原則上不允許，可提醒對(duì)方卜班來(lái)訪4.10.7 外來(lái)任聘人員，應(yīng)登記身份證和任聘的職位，并電話通知管理部，確認(rèn)無(wú)誤后，并帶具到管理部指定 的區(qū)域等候處理.4.10.8 外來(lái)車輛進(jìn)出廠門應(yīng)作登記，外來(lái)車輛拉貨出廠應(yīng)接受門衛(wèi)檢查清點(diǎn)，門衛(wèi)應(yīng)將貨物與物品放行條 登記內(nèi)容核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后放行.4.10.9 若因需要提供1商（供貨商或加，商）打樣，物品放行條和樣品必須經(jīng)保安檢查4.10.10 交給門衛(wèi)經(jīng)管理部批準(zhǔn)的派車單后，門衛(wèi)應(yīng)登記派軍事項(xiàng)，車輛出廠和入廠的具體時(shí)間4.10.11 門衛(wèi)代收信件或郵件包裹并登記在案，員工"下班后向

16、門衛(wèi)室詢問(wèn)、領(lǐng)取4.10.12 病假及工傷假人員，除就醫(yī)外禁止外出.4.10.13 無(wú)假戴廠證，并記錄在茶 .行政規(guī)章管理辦法文件類別標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)管制 非管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè)第7頁(yè)4.11宿舍管理4.11.1 保持宿舍房間、走廊、洗手間衛(wèi)生干凈、整潔，嚴(yán)禁向窗外和陽(yáng)臺(tái)外亂扔垃圾物品4.11.2 定期對(duì)宿舍風(fēng)扇、窗戶、窗簾、衣柜等公用設(shè)施進(jìn)行清潔衛(wèi)生 4.11.3 愛(ài)護(hù)宿舍公物，損壞物品照價(jià)賠償.4.11.4 未經(jīng)允許不得私自調(diào)換床位，床鋪應(yīng)保持整齊、干凈、衛(wèi)生 4.11.5 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩或夜間播放收音機(jī)影響他人休息

17、4.11.6 注意防火、防盜，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙或使用易燃易爆物品或私接電源和高功率的器具.4.11.7 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏利器或受管制的刀具.4.11.8 嚴(yán)禁私自留宿外來(lái)人員.4.11.9 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)集眾賭博、打架斗毆和吵鬧喧嘩4.11.10 嚴(yán)禁將食堂飯菜端進(jìn)宿舍食用.4.11.11 嚴(yán)禁在宿舍走廊上曬滴水衣服和在走廊上刷牙洗臉4.11.12 提倡節(jié)約水電：嚴(yán)禁宿舍電燈徹夜不熄；嚴(yán)禁離開宿舍不關(guān)水龍頭和燈扇4.11.13 嚴(yán)禁私藏公司財(cái)物或占用他人物品，如發(fā)現(xiàn)偷竊行為一律開除處分，嚴(yán)重者送公安司法機(jī)關(guān)處理4.11.14 上班時(shí)間，員工必須憑帶請(qǐng)假單及進(jìn)入宿舍；非本廠人員，未經(jīng)管理部批準(zhǔn)，一

18、律不得進(jìn)入宿舍4.12食堂規(guī)定4.12.1 食堂工作人員應(yīng)定期檢查身體，保持飯菜干凈衛(wèi)生可口，嚴(yán)禁身體不健康的人員就任.4.12.2 食堂工作人員應(yīng)保持食堂清潔衛(wèi)生，飯后清潔餐桌和地面 4.12.3 食堂內(nèi)電視機(jī)嚴(yán)禁在就餐時(shí)間大聲播放和在晚上12: 00后嚴(yán)禁播放.4.12.4 員工工作餐時(shí)間：午餐：12: 00-12: 30 晚餐：18: 00-18: 30.4.12.5 員工打飯菜應(yīng)排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì)擾亂食堂秩序 4.12.6 員工就餐完畢，應(yīng)將餐桌上自己吃剩的飯菜或骨頭等清理干凈并倒入指定的剩飯剩菜桶內(nèi)4.12.7 嚴(yán)禁員工浪費(fèi)飯菜，亂倒飯菜 .4.12.8 員工一律在公司食堂內(nèi)集體就餐.4

19、.12.9 嚴(yán)禁員工在食堂內(nèi)就餐時(shí)大聲喧嘩或打架斗毆4.12.10 嚴(yán)禁員工私帶外來(lái)人員到食堂就餐.4.12.11 遇到飯菜不滿意時(shí)，員工可向公司管理部投訴，嚴(yán)禁員工任意指責(zé)或辱罵食堂工作人員4.12.12 員工用餐后，洗碗筷應(yīng)在洗碗池內(nèi)進(jìn)行；節(jié)約用水，嚴(yán)禁洗完碗筷后不關(guān)水龍頭離開.行政規(guī)章管理辦法發(fā)行日期標(biāo)準(zhǔn)文件文件編號(hào)EC-AWM-001發(fā)行日期2010年11月10日文件等級(jí)管制 非管制 暫行版 本A頁(yè) 次共9頁(yè)第8頁(yè)5.0辦公室之服務(wù)原則5.1 早上進(jìn)辦公室清潔自己的東西：柜子、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)及前面左右玻璃，如發(fā)現(xiàn)屏風(fēng)有臟，請(qǐng)向總機(jī)拿屏風(fēng)清 潔劑使用.5.2 下班后請(qǐng)將所有文件歸檔，桌面

20、需保持整齊干凈5.3 下班時(shí)靠窗之人員需將窗主戶關(guān)上鎖好.5.4 下班時(shí)皆需關(guān)燈、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等所有電源5.5 各部門使用的柜子用過(guò)后需關(guān)上，不得打開.5.6 茶水杯請(qǐng)大家自備，杯子禁止放于茶水架上5.7 復(fù)印請(qǐng)送總機(jī)，由總機(jī)復(fù)印后交給需復(fù)印人.5.8 復(fù)印過(guò)之文件要當(dāng)廢紙，請(qǐng)將訂書釘拔掉后放于廢紙箱（復(fù)印機(jī)旁）可再使用面朝上，禁止將完全不能用的丟 入，請(qǐng)多利用廢紙復(fù)印.5.9 值班人員下班需再全面檢查門、窗、復(fù)印機(jī)、廣播是否都關(guān)好再離開5.10 值班人員請(qǐng)注意將不用的燈關(guān)上，節(jié)約電源.5.11 值班人員一律坐前臺(tái)，管制不必要人員進(jìn)出5.12 離開位子請(qǐng)隨時(shí)將自己的椅子靠攏，避免占用空間5.13 廁所需保持干凈，上完廁所需用水沖干凈.5.14 禁止所有人員上“客戶專用”之廁所 .5.15 如有聽(tīng)到廁所沖水開關(guān)未關(guān)好在漏水時(shí)，請(qǐng)大家自覺(jué)去關(guān)上5.16 禁止接打私人電