公司制度的內(nèi)容有哪些公司制度的范本

1、公司制度的內(nèi)容有哪些 公司制度的范 本公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì) 關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和 行動準(zhǔn)則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。下面 是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀!總則 為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)合 同法及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂 本制度。一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管 理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極 的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都 必須嚴(yán)格遵守、 切實(shí)執(zhí)行本制度。 各有關(guān)部門必須互相配

2、合， 共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管 理工作。合同簽訂三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。 對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人 的情況。六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有 償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須 采用統(tǒng)一合同文本。八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具 體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確

3、。合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽 約地點(diǎn);2、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工 期，中間交工工程的開工和竣工時間， 工程質(zhì)量、 工程造價、 技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣 工驗(yàn)收、 質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、 雙方相互協(xié)作等條款 產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、 運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價格、 違約責(zé)任等;3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則 上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期 限。九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時 應(yīng)力爭協(xié)議合

4、同由我方所在市人民法院管轄。十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán) 益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟(jì)私、 損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。公司管理制度合同的審查批準(zhǔn) 十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批 準(zhǔn)后，方能正式簽訂。十二、合同審批權(quán)限如下：1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。2、下列合同由董事長審批：標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、 合作、涉外合同。3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。 十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后 必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同 必須經(jīng)法律顧問審查

5、。合同審查的要點(diǎn)是：1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合 同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政 策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確 切無誤。3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否 具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承 擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈 報(bào)上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證， 或請公證處公證。合同履行 十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須

6、本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。 嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履 行。 十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī) 定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清， 工程竣工并驗(yàn)收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng) 隨時了解、掌握合同的履行情況， 發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報(bào)。 否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人 員的責(zé)任。合同變更合同的變更、解除 十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切 努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法 律

7、規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 十九、對方 當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出 發(fā)，從嚴(yán)控制。二十、變更、解除合同，必須符合合同法的規(guī)定， 并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審 批權(quán)限和程序執(zhí)行。二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包 括當(dāng)事人雙方的信件、 函電、電傳等），口頭形式一律無效。二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前， 原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例 外。二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失 的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在 變更、解除合同的協(xié)

8、議書中明確規(guī)定。二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì) 私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。合同糾紛 二十六、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的， 應(yīng)按合同法等有關(guān)法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理。二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理， 經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。二十八、處理合同糾紛的原則是：1、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、 以法律為準(zhǔn)繩， 法律沒規(guī)定的， 以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時 與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵 犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上， 互諒互讓， 達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)

9、堅(jiān)持原則，保障我方合 法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合 法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損 失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情 合理解決。二十九、在處理糾紛時，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時通氣，積極 主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意 見，統(tǒng)一行動，一致對外。三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理 糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申 請仲裁或起訴的足夠的時間。三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須 主動提供下列證據(jù)材料。1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真

10、、圖表等2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。三十二、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng) 簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同 專用章。三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上 級主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后， 應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收 執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。三十四、對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述 文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

11、。三十五、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào) 解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門 應(yīng)認(rèn)真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯。執(zhí)行中若達(dá)成和解 協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時通知有關(guān) 單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。合同管理三十八、本公司對合同實(shí)行二級管理、專業(yè)歸口制度， 法人委托書制度，基礎(chǔ)管理制度。三十九、本公司合同管理具體是： 公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財(cái)務(wù) 部、辦公室;副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)合同;各部 門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿

12、及履行工作。四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人 簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán) 人簽署。四十一、辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ) 工作。具體如下：1、建立合同檔案;2、建立合同管理臺帳;3、填寫“合同情況月報(bào)表” 。 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理， 提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可 循、照章辦事，特制訂本制度。收發(fā)規(guī)定一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬公司的 由總經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿， 分管副總經(jīng)理或總工程師審 核、 簽發(fā)。屬于秘密的文件， 核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣， 并確定 報(bào)送范圍。秘密文

13、件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記， 并按不同類別編號后， 按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。三、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng) 把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并 報(bào)告報(bào)送結(jié)果。秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日 填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱 辦;屬急件的，應(yīng)在接件后即時報(bào)送。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在 三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能 辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。

14、文印管理七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工 作中接觸的公司保密事項(xiàng)。八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署 意見，送信息中心打印。 各部門草擬的文件、 合同、資料等， 由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)九、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳 真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完 成。辦理中如遇不清楚的地方， 應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。十、文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤 而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié) 輕重給予罰款處理。辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定十二、公司

15、領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦 公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到 辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部 門負(fù)責(zé)人填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長批準(zhǔn)后 辦理。十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用 審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出 入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制 定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 十六、所有員工要勤儉

16、節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗 和辦公費(fèi)用。電話使用電話使用規(guī)定十七、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如 下：辦公室120元/月，項(xiàng)目技術(shù)部130元/月十八、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門的工資中 扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門下月話費(fèi)中使用。公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競 爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，真 正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并 根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬 業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等

17、方式）報(bào)到手續(xù):經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時間，帶一寸免冠 照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時出示 原件）人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密， 同時，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的，弄虛作假者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真 實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道， 廣告行業(yè)有其自身的特殊性， 根據(jù) 工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完 成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不 按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你

18、缺勤時，意味著其他員工將 承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān) 更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次 數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你 的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作 為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受 到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定8:3017:30(12:0013:00為用餐休息時間)2、懲罰:(1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天)3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)， 作為工資發(fā)放的依據(jù)(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息

19、。(3)事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn) 后休假。(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客 戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇 公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。(7)員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng) 導(dǎo)請假。(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書 面寫明情況特批。4、離職:辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、 財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動離職:無故三天不上班曠工者，均作自動離

20、職，不予結(jié)算任何 工資、6、解雇:聘用期內(nèi)， 因工作表現(xiàn)、 能力等因素不符合本公司要求， 無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資二基本工資+30天(不 含福利、獎金等)7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法 律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動 關(guān)系。(1)、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次 以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給 公司造成損失的。(3)、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物， 泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不

21、良影響的。(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言 語，流露對企業(yè)不滿、 自成小團(tuán)體， 消極怠工、 無理取鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損 害公司名譽(yù)者。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成 不良影響的。(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完 成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手 頭工作。(9)、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工 作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如 實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以

22、辭退。(11)、偷取公司及同事財(cái)物。(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃 描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取 私利。(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、 工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益， 支付能力及社會物價漲跌情況，根 據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu):基本工資、崗位工資、 全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放:當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好 趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一 般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核 其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度 降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時

23、提出。為便于管理，公司 采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后， 予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追 究法律責(zé)任。四、福利待遇 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表 現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、 業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險(xiǎn)后，三個月將退回原抵押的半個月工 資。（1）、人身保險(xiǎn)。1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。2、加班在20:00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。3、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。5、員工需

24、外出（工作時間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分 自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼:副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全 勤獎。（鼓勵員工全勤）五、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不 丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng) 有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡 早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一 名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的 事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人 員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每 天的時間分配。多少時間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個客戶 上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)