人力資源管理歷屆本科畢業(yè)論文參考選題

1、一、說明： 以下題目?jī)H供同學(xué)們選題時(shí)參考，同學(xué)們的選題應(yīng)當(dāng)與此有所不同， 或者是全新選題。二、選題要求1、避免題目過大過空，如“中國(guó)（或我國(guó)）企業(yè)管理問題研究” ，“世界經(jīng)濟(jì)問 題研究”等。同時(shí)，也要盡量避免出現(xiàn)“淺論（或淺析） * ”份量較輕的 題目。2、選題緊密結(jié)合所學(xué)專業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)或企業(yè)實(shí)際，研究的是現(xiàn)實(shí)問題。如 “佛山中小企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)誤區(qū)及創(chuàng)名牌戰(zhàn)略研究” 。3、選題要經(jīng)得起推敲，其表達(dá)的意義要明確，避免含糊不清選題。4、在可能情況下，選題如能與指導(dǎo)教師的科研課題結(jié)合起來，其實(shí)戰(zhàn)性較好。5、學(xué)生應(yīng)在充分研讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)下，確定相對(duì)熟悉的選題。05 級(jí)人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目（

2、部分） ：論廣東省大學(xué)生靈活就業(yè)的選擇金融危機(jī)下企業(yè)高管薪酬的管理問題金融危機(jī)下如何減輕大學(xué)生就業(yè)壓力如何在金融危機(jī)下提高員工的忠誠(chéng)度珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型進(jìn)程中對(duì)民工就業(yè)影響之因素探討中小型企業(yè)人力資源外包及風(fēng)險(xiǎn)管理“80 后”員工特點(diǎn)及管理方法佛山創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)及創(chuàng)意人才配置的探討企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)性探析勞動(dòng)合同法對(duì)企事業(yè)單位的影響分析中小型企業(yè)薪酬管理的問題及對(duì)策研究 企業(yè)內(nèi)部員工流動(dòng)機(jī)制研究E-learning 模式的企業(yè)培訓(xùn)管理探討 兆邦印刷包裝廠的薪酬管理制度的探討 歐和照明生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理問題的探討佛山市健力寶貿(mào)易有限公司薪酬管理探討對(duì)三龍公司人力資源管理問題的思考如何提升中小企業(yè)知識(shí)型

3、員工的忠誠(chéng)度具有地方特色的員工關(guān)系分析與管理一一從佛山小型企業(yè)的特色淺談員工關(guān)系探討廣東省老年人力資源開發(fā)企業(yè)文化與人力資源管理的互動(dòng)關(guān)系完善農(nóng)村土地產(chǎn)權(quán)制度，保障農(nóng)民合法權(quán)益農(nóng)村醫(yī)療保障制度建設(shè)的現(xiàn)狀及其對(duì)策企業(yè)文化的人力資源功能及構(gòu)建的研究佛山中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀和對(duì)策研究論金融危機(jī)下中小企業(yè)如何完善績(jī)效管理體系避免廣東中小民營(yíng)企業(yè)員工邊緣化傾向的人力資源策略 民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理問題探討佛山新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度運(yùn)行現(xiàn)狀問題及對(duì)策廣東社會(huì)主義新農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的探討佛山城鄉(xiāng)社保體制現(xiàn)存問題及其對(duì)策研究企業(yè)人才流失的成因及其預(yù)防佛山家族企業(yè)的非家族化管理探析我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對(duì)策人際

4、關(guān)系溝通中的障礙及對(duì)策分析 廣東電網(wǎng)公司人力資源管理轉(zhuǎn)型初探 淺談佛山中小企業(yè)人才流失的問題及對(duì)策一一以佛山市中金圣源倉(cāng)儲(chǔ)管理有限 公司為例酒店管理中的員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究一一以南海楓丹露酒店為例農(nóng)村信用社人力資源管理研究一一以佛山南海農(nóng)村信用社為例美、日人力資源管理模式對(duì)廣東民營(yíng)企業(yè)的啟示 佛山中小企業(yè)的人力資源狀態(tài)與整體開發(fā)的對(duì)策思考 中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策分析 金融危機(jī)背景下國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制探討 淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開發(fā) 論勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型背景下職業(yè)技術(shù)教育對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)的影響一一以廣東省為例 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下廣東中小企業(yè)績(jī)效管理發(fā)展方

5、向研究廣東省民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的探析 國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究 新勞動(dòng)合同法給人力資源管理帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 對(duì)導(dǎo)游人員實(shí)施柔性管理的對(duì)策探討 淺析農(nóng)村人力資源開發(fā)的問題和對(duì)策 對(duì)珠三角民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的思考農(nóng)村社會(huì)保障制度的國(guó)際比較及對(duì)我國(guó)的啟示淺談我國(guó)中小企業(yè)人本管理存在的問題及對(duì)策一一基于員工流失率的研究 論企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 中小企業(yè)招聘模式的研究 航空公司公共關(guān)系危機(jī)管理研究 廣東養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究 淺析廣東社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施存在的問題和完善對(duì)策 在構(gòu)建和諧社會(huì)背景下對(duì)廣東大學(xué)生就業(yè)問題的思考 從佛山中小企業(yè)探究員工的忠誠(chéng)度 小型民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題與對(duì)

6、策 新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 物業(yè)管理公司內(nèi)部非薪酬激勵(lì)機(jī)制研究 佛山陶瓷企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移研究對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同制度的若干思考 影響農(nóng)民參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療的因素分析 佛山中小企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析和對(duì)策 06 級(jí)人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目（部分） ： 我國(guó)中小企業(yè)薪酬管理問題研究 - 佛山中小企業(yè)為例 加強(qiáng)較發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)信社人力資源管理問題研究 - 以廣東省順德農(nóng)信社為例 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)危機(jī)公關(guān)的問題分析及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響及策略 銀行業(yè)的人力資源培訓(xùn)開發(fā)的研究以南海農(nóng)村信用社為例 中國(guó)銀行人力資源管理制度改革研究 民營(yíng)企業(yè)員工價(jià)值觀管理問題的探討 民營(yíng)企業(yè)人力資

7、源管理存在的問題及對(duì)策 清遠(yuǎn)市農(nóng)村最低生活社會(huì)保障難點(diǎn)與對(duì)策研究現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)程中“人力資源外包”分析及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制問題與對(duì)策探究 - 以佛山市中小企業(yè)為例 中小企業(yè)人力資源浪費(fèi)的問題及對(duì)策研究 基于勝任力模型的培訓(xùn)體系探討 信息時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘方式的特點(diǎn)與改進(jìn) 佛山中小企業(yè)核心員工流失問題及對(duì)策 佛山中小企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策 從人性危機(jī)看人才戰(zhàn)略危機(jī)及其管理策略 中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響分析 提高酒店員工培訓(xùn)效用性的問題研究分析 中國(guó)移動(dòng)通訊 （佛山 ）公司基于勝任力的績(jī)效管理探討 佛山新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的存在問題及對(duì)策 佛山中小企業(yè)招聘過程中的效度研究

8、 順德區(qū)中小型企業(yè)員工滿意度分析與解決方法 佛山中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及對(duì)策 探析廣東農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)存在的問題及對(duì)策 關(guān)于佛山中小企業(yè)人員流動(dòng)原因的研究 企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 佛山民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀分析與對(duì)策 珠三角企業(yè)的人本管理探討 關(guān)于佛山市南海奇美電子有限公司薪酬管理的探析 銀行勞務(wù)派遣員工績(jī)效管理體系的現(xiàn)狀及其改進(jìn)建議淺析中國(guó)銀行佛山城門頭支行的績(jī)效考核員工培訓(xùn)與企業(yè)管理關(guān)系研究一一以南方包裝有限公司為例德倫教育補(bǔ)習(xí)社激勵(lì)機(jī)制研究佛山佑蘇頓進(jìn)出口有限公司如何才能順利走進(jìn)國(guó)際市場(chǎng)三水區(qū)企業(yè)如何提高員工忠誠(chéng)度外資企業(yè)跨文化管理一一基于本田金屬技術(shù)有限公司的研究關(guān)于完善廣東社會(huì)

9、保障體系的若干思考中小企業(yè)薪酬激勵(lì)體制的構(gòu)建佛山產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究關(guān)于中小企業(yè)人力資源外包問題的探討構(gòu)建佛山民營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的研究基于心理契約的知識(shí)型員工管理新勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響一一以佛山為例淺談廣東省紡織品出口貿(mào)易的綠色壁壘問題順德家電產(chǎn)業(yè)升級(jí)的探討一一基于自主創(chuàng)新視角人力資本與新生代農(nóng)民工非農(nóng)收入的增長(zhǎng)一一基于佛山的調(diào)查分析傳媒企業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制之探析佛山市城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)差異分析南海桂城農(nóng)村宅基地流轉(zhuǎn)問題探討佛山市機(jī)構(gòu)養(yǎng)老發(fā)展問題探討道藝陶瓷建材有限公司項(xiàng)目管理中人力資源定用配置研究當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)員工流失問題探析基于順德區(qū)首飾加工企業(yè)的調(diào)查 中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及

10、對(duì)策分析 中小企業(yè)人才流失問題及對(duì)策 企業(yè)人才流失的原因及其應(yīng)對(duì)策略 對(duì)珠三角中小型企業(yè)文化建設(shè)的思考 廣東省企業(yè)員工培訓(xùn)體系研究 中小企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策探討 順德電器“一站式”購(gòu)物服務(wù)模式研究M 公司 K 事業(yè)部薪酬變革研究3G 時(shí)代企業(yè)營(yíng)銷策略研究 營(yíng)銷人員薪酬預(yù)算模式探討 佛山中小企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀與改進(jìn) 佛山市民營(yíng)中小企業(yè)人才流失問題與對(duì)策 佛山中小民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題與對(duì)策 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)發(fā)展問題與對(duì)策 試析我國(guó)薪酬公開制度的條件與實(shí)施 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查研究基于佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院經(jīng)管學(xué)院的調(diào) 查研究促銷員隊(duì)伍存在問題，構(gòu)建有實(shí)力的促銷員隊(duì)伍 佛山市

11、三水秀文紙品廠管理問題探究 我國(guó)中小企業(yè)實(shí)施新勞動(dòng)合同法后存在的問題與對(duì)策研究 非營(yíng)利組織的人力資源管理研究以廣州亞運(yùn)志愿者管理為例 佛山中小企業(yè)軟實(shí)力研究 佛山中小型紡織企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究一一以西樵中小型紡織 企業(yè)為例無固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)佛山中小企業(yè)人力資源管理的影響酒店業(yè)員工管理中存在的問題及對(duì)策民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷人員激勵(lì)性薪酬機(jī)制存在的問題及其對(duì)策廣東省衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀、存在的問題及對(duì)策知識(shí)型員工流失的原因及其對(duì)策日本企業(yè)文化對(duì)廣東中小企業(yè)人力資源管理的借鑒意義進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工社?，F(xiàn)狀、問題、原因及對(duì)策研究佛山民營(yíng)企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策珠三角城鎮(zhèn)化的問題研究一一

12、基于產(chǎn)業(yè)集群的視角進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女義務(wù)教育問題一一以珠三角地區(qū)為例佛山失地農(nóng)民狀況與社會(huì)穩(wěn)定研究失地農(nóng)民社會(huì)保障策略研究禪城區(qū)失地農(nóng)民再就業(yè)問題的探討佛山中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問題研究廣東中小服裝企業(yè)品牌文化建設(shè)中存在的問題及對(duì)策研究失地農(nóng)民再就業(yè)的策略研究企業(yè)績(jī)效反饋方法與效果探討一一以華興玻璃集團(tuán)公司為例中小企業(yè)人才招聘問題研究 中小企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策研究民營(yíng)上市公司經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建關(guān)于企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的探討07 級(jí)人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目（部分） 中小企業(yè)銷售人員的績(jī)效考核理論與實(shí)踐研究 佛山現(xiàn)代馬賽克行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 中小企業(yè)人才管理中存在的問題及其對(duì)策

13、中小型企業(yè)的績(jī)效管理研究第一代與第二代農(nóng)民工比較分析 佛山農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的困境與對(duì)策 中小物流企業(yè)“知識(shí)管理”的研究 職場(chǎng)修煉的研究 -以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)為例 佛山市樂從家具研究 論物價(jià)上漲下企業(yè)如何制定非物質(zhì)激勵(lì)薪酬 佛山大學(xué)生消費(fèi)狀況調(diào)查研究 廣州市中小企業(yè)吸引人才問題研究 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向 立頓茶市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究基于珠三角地區(qū)的調(diào)查 佛山中小企業(yè)人力資源管理問題研究 佛山中小企業(yè)人力資源存在的問題與對(duì)策 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響機(jī)理 企業(yè)校園招聘存在的問題及對(duì)策 廣東太古可口可樂有限公司的績(jī)效考評(píng) 我國(guó)連鎖企業(yè)人力資源管

14、理探究 中小型企業(yè)如何激勵(lì)和留住核心員工 揭陽榕江建筑公司如何通過有效激勵(lì)提高員工忠誠(chéng)度 中小企業(yè)的薪酬管理制度探討 淺析廣東科達(dá)機(jī)電股份有限公司的招聘制度 Milstone 公司人力資源管理的特色分析研究 普偉企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘中存在的問題分析及應(yīng)對(duì)措施 新的科技集團(tuán)有限公司在招聘過程中存在的問題及對(duì)策 企業(yè)員工培訓(xùn)與具體培訓(xùn)方案研究以品科網(wǎng)絡(luò)公司為例 美的集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建及應(yīng)用探討 企事業(yè)單位如何從傳統(tǒng)人事管理過渡到現(xiàn)代人事管理 廣東省人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考 中小企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的探析 淺談心理契約與員工的忠誠(chéng)度管理 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)人力資源管理問題探討 中小企業(yè)人才

15、流失現(xiàn)狀與對(duì)策研究 美日人力資源管理比較及其對(duì)廣東民營(yíng)企業(yè)的啟示 佛山家族企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策 淺談珠三角地區(qū)民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn)的缺陷及對(duì)策 民營(yíng)企業(yè)核心員工流失的原因及對(duì)策研究 珠三角地區(qū)女性農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益探究 佛山民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略研究 佛山中小型陶瓷企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究 珠三角民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)問題研究 廣東女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、存在問題及對(duì)策研究 試析佛山市制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及解決措施 對(duì)佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用社薪酬管理的研究 珠三角中小企業(yè)人力資源管理信息化狀況研究 對(duì)國(guó)內(nèi)餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的研究 服務(wù)性行業(yè)員工工作績(jī)效考核制度研究以中國(guó)移動(dòng)佛山 1008

16、6 客服中心為 例人民幣升值對(duì)廣東出口貿(mào)易的影響研究 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的柔性化趨勢(shì)探究 淺析女性就業(yè)的歧視問題論新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題及對(duì)策以高嶺村為例 我國(guó)勞務(wù)派遣問題及對(duì)策探究 餐飲業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策研究兼論人力資源外包在餐飲業(yè)的應(yīng)用 廣東中小企業(yè)績(jī)效考核中存在問題與對(duì)策 大學(xué)畢業(yè)生人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究 非正式組織在企業(yè)人力資源管理中的影響極其對(duì)策探究 農(nóng)村留守兒童教育問題探析廣東中小企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用 我國(guó)糧食補(bǔ)貼對(duì)農(nóng)戶種糧意愿的影響研究 企業(yè)員工滿意度的研究以某照明企業(yè)為例佛山失地農(nóng)民現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究 中小企業(yè)銷售人員激勵(lì)問題及對(duì)策

17、中小企業(yè)留用核心銷售人員的對(duì)策 中小企業(yè)的績(jī)效管理問題及對(duì)策 佛山中小企業(yè)招聘過程中的效度研究 企業(yè)員工背景誠(chéng)信問題及對(duì)策 論佛山中小企業(yè)的員工關(guān)系的管理與改善 珠三角中小企業(yè)績(jī)效管理存在問題的研究 珠三角地區(qū)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的改進(jìn)策略研究 佛山中小企業(yè)績(jī)效考核的研究 佛山市禪城農(nóng)村信用合作聯(lián)社企業(yè)文化建設(shè)研究 佛山民營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的問題分析與對(duì)策 佛山民營(yíng)企業(yè)良性發(fā)展與員工歸屬感的研究 07 級(jí)人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目（部分） 中小企業(yè)銷售人員的績(jī)效考核理論與實(shí)踐研究 佛山現(xiàn)代馬賽克行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 中小企業(yè)人才管理中存在的問題及其對(duì)策 中小型企業(yè)的績(jī)效管理研究第一代與第二代

18、農(nóng)民工比較分析 佛山農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策 農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的困境與對(duì)策 中小物流企業(yè)“知識(shí)管理”的研究 職場(chǎng)修煉的研究 -以佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)為例 佛山市樂從家具研究 論物價(jià)上漲下企業(yè)如何制定非物質(zhì)激勵(lì)薪酬 佛山大學(xué)生消費(fèi)狀況調(diào)查研究 廣州市中小企業(yè)吸引人才問題研究 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向 立頓茶市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究基于珠三角地區(qū)的調(diào)查 佛山中小企業(yè)人力資源管理問題研究 佛山中小企業(yè)人力資源存在的問題與對(duì)策 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理的影響機(jī)理 企業(yè)校園招聘存在的問題及對(duì)策 廣東太古可口可樂有限公司的績(jī)效考評(píng) 我國(guó)連鎖企業(yè)人力資源管理探究 中小型企業(yè)如何激勵(lì)和留住核心員

19、工 揭陽榕江建筑公司如何通過有效激勵(lì)提高員工忠誠(chéng)度 中小企業(yè)的薪酬管理制度探討 淺析廣東科達(dá)機(jī)電股份有限公司的招聘制度 Milstone 公司人力資源管理的特色分析研究 普偉企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘中存在的問題分析及應(yīng)對(duì)措施 新的科技集團(tuán)有限公司在招聘過程中存在的問題及對(duì)策 企業(yè)員工培訓(xùn)與具體培訓(xùn)方案研究以品科網(wǎng)絡(luò)公司為例 美的集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建及應(yīng)用探討 企事業(yè)單位如何從傳統(tǒng)人事管理過渡到現(xiàn)代人事管理 廣東省人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考 中小企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的探析 淺談心理契約與員工的忠誠(chéng)度管理 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)人力資源管理問題探討 中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀與對(duì)策研究 美日人力資源管理比

20、較及其對(duì)廣東民營(yíng)企業(yè)的啟示 佛山家族企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策 淺談珠三角地區(qū)民營(yíng)企業(yè)的員工培訓(xùn)的缺陷及對(duì)策 民營(yíng)企業(yè)核心員工流失的原因及對(duì)策研究 珠三角地區(qū)女性農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益探究 佛山民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略研究 佛山中小型陶瓷企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究 珠三角民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)問題研究 廣東女性人力資源開發(fā)現(xiàn)狀、存在問題及對(duì)策研究 試析佛山市制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題及解決措施 對(duì)佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用社薪酬管理的研究 珠三角中小企業(yè)人力資源管理信息化狀況研究 對(duì)國(guó)內(nèi)餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的研究 服務(wù)性行業(yè)員工工作績(jī)效考核制度研究以中國(guó)移動(dòng)佛山 10086 客服中心為 例 人民幣升值對(duì)廣東出

21、口貿(mào)易的影響研究 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下廣東民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的柔性化趨勢(shì)探究淺析女性就業(yè)的歧視問題論新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題及對(duì)策一一以高嶺村為例我國(guó)勞務(wù)派遣問題及對(duì)策探究餐飲業(yè)人力資源管理問題與對(duì)策研究一一兼論人力資源外包在餐飲業(yè)的應(yīng)用 廣東中小企業(yè)績(jī)效考核中存在問題與對(duì)策大學(xué)畢業(yè)生人力資本存量貶損及應(yīng)對(duì)策略研究非正式組織在企業(yè)人力資源管理中的影響極其對(duì)策探究農(nóng)村留守兒童教育問題探析廣東中小企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用我國(guó)糧食補(bǔ)貼對(duì)農(nóng)戶種糧意愿的影響研究企業(yè)員工滿意度的研究一一以某照明企業(yè)為例佛山失地農(nóng)民現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究中小企業(yè)銷售人員激勵(lì)問題及對(duì)策中小企業(yè)留用核心銷售人員的對(duì)策中小企業(yè)的績(jī)效

22、管理問題及對(duì)策佛山中小企業(yè)招聘過程中的效度研究企業(yè)員工背景誠(chéng)信問題及對(duì)策論佛山中小企業(yè)的員工關(guān)系的管理與改善珠三角中小企業(yè)績(jī)效管理存在問題的研究珠三角地區(qū)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的改進(jìn)策略研究 佛山中小企業(yè)績(jī)效考核的研究 佛山市禪城農(nóng)村信用合作聯(lián)社企業(yè)文化建設(shè)研究 佛山民營(yíng)企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制的問題分析與對(duì)策 佛山民營(yíng)企業(yè)良性發(fā)展與員工歸屬感的研究其他參考選題： 1當(dāng)前社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策 2變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境 3不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 4傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 5創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā) 6當(dāng)前人事制度改革的問題研究 7對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同制度的若干思考 8對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的

23、探討 9對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問題的研究 10 崗位責(zé)任制與人員聘任制研究11 高科技企業(yè)人力資源管理12 根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人13 工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）14. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響15. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析16. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考17. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對(duì)策取向18. 廣東省失業(yè)保險(xiǎn)問題研究19. 廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)問題研究20. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問題研究21. 廣東外來人口的社會(huì)保障問題研究22 機(jī)構(gòu)重組過程中的人力資源管理研究23 基于人力資源管理的因素分析與研究24 績(jī)效考核在人力資源管理中的

24、作用25 績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制26 激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用27 建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制28 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制29 教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究30 金融業(yè)人力資源管理31 經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求32 科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃33 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展34 勞動(dòng)資源開發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)35 獵頭公司與人才流動(dòng)分析36 論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問題37 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)38 論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力39 論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙40 論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制41 論企業(yè)文化與企業(yè)定位42 論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通43 論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用44 論靈活多樣的就業(yè)方式選擇45 論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問題46 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)47 美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示48 面試技術(shù)及其運(yùn)用49 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊50 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析51 農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化52 女大學(xué)生的