




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、參照依賴偏好及勞動(dòng)供給:參照依賴偏好及勞動(dòng)供給:紐約出租車司機(jī)的案例紐約出租車司機(jī)的案例By Henry S.Farber 蔣 黎 文章結(jié)構(gòu) 前言 參照依賴偏好 用參照依賴偏好模擬化勞動(dòng)供給 勞動(dòng)供給決策的實(shí)驗(yàn)?zāi)P?數(shù)據(jù) 勞動(dòng)供給模型的估計(jì)前 言 凱恩斯的向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線 在本篇文章中,作者結(jié)合參照依賴偏好建立了以實(shí)驗(yàn)為依據(jù)的勞動(dòng)供給模型,這個(gè)模型不需要觀察到的或事先設(shè)定的參照值水平。 模型的數(shù)據(jù)來(lái)源于紐約出租車司機(jī)的日常收入。參照依賴偏好的理解 損失厭惡 稟賦效應(yīng) 紐約出租車司機(jī)的例子 按照經(jīng)典生命周期經(jīng)典理論的觀點(diǎn),如果勞動(dòng)報(bào)酬率在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)提高,那么勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給在該時(shí)間段內(nèi)就
2、會(huì)相應(yīng)增加。也就是說(shuō),如果報(bào)酬高,人們就會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間,從而縮短閑暇時(shí)間。但是研究發(fā)現(xiàn),出租車司機(jī)會(huì)給每天的收入設(shè)定一個(gè)目標(biāo)值,如果提早達(dá)到目標(biāo)值,他們就提早“收工”,這樣他們?cè)诠べY率高時(shí),工作時(shí)間變短;工資率低時(shí),工作時(shí)間卻變長(zhǎng)。這就是與生命周期理論所預(yù)言的收入越多工作時(shí)間越長(zhǎng)恰好相反。 為什么會(huì)出現(xiàn)這種工資水平高,而工作時(shí)間卻縮短的負(fù)相關(guān)關(guān)系呢?研究者從風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避害怕?lián)p失的心理角度給出解釋。他們認(rèn)為,勞動(dòng)者的目光越是“短淺”,越是傾向于在短的時(shí)間周期(如一天)中考慮風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)問(wèn)題,害怕在一天內(nèi)達(dá)不到既定目標(biāo),所以就在生意不好的時(shí)候還要努力工作。而如果在較長(zhǎng)的時(shí)間期限內(nèi)考慮問(wèn)題,就會(huì)在工資率高
3、的時(shí)間內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間,在工資率低的時(shí)間內(nèi)縮短工作時(shí)間。他們的效用受到目標(biāo)值的影響。用參照依賴偏好模擬化勞動(dòng)供給 假設(shè): 未來(lái)的收入是隨機(jī)的 司機(jī)在每位乘客旅途結(jié)束后考慮是否繼續(xù)工作 代表指示函數(shù) 第t個(gè)旅程后總的工作時(shí)間 工作時(shí)的收入 目標(biāo)收入 效用函數(shù)中決定折點(diǎn)的參數(shù) 決定無(wú)效工作的參數(shù) 彈性參數(shù) (勞動(dòng)供給的工資彈性=1/v)1ttt1)(TIY1hYUthTY)(),(ITYhtt111111)(1)1)(),(tttttttthTfYITfYhYU 假定t+1期的收入是 ,并且從尋找第t+1位乘客開始到他的旅程結(jié)束所花費(fèi)的時(shí)間為 ,則在t+1個(gè)旅程后的效用可以寫為 1tf1t 為了簡(jiǎn)化
4、邊際效用的分析,作者把第二時(shí)間段的效用函數(shù)用 周圍的一階泰勒展開式代替。并且假定,在收入達(dá)到目標(biāo)值之前,下一個(gè)時(shí)間段的邊際效用在一個(gè)更高的預(yù)定參照水平。(pre-reference rate)thttttthTYIf111)1 (MUtttthTYIMV)1 (11 假設(shè): 繼續(xù)工作的邊際價(jià)值是不確定工資下的線性函數(shù)。并且讓 ,則邊際價(jià)值的期望值為:ttE)(tttthTYIMVE)1 (11勞動(dòng)供給決策的實(shí)驗(yàn)?zāi)P?為了使實(shí)驗(yàn)?zāi)P陀行?,作者假定變?為第i個(gè)司機(jī)在第j個(gè)工作時(shí)間段運(yùn)行時(shí)間t后繼續(xù)工作期望價(jià)值ijtC 決定當(dāng)前效用和繼續(xù)工作價(jià)值的可變向量 被估計(jì)的參數(shù)向量 標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布下的隨機(jī)擾
5、動(dòng)項(xiàng) 表示當(dāng)收入低于目標(biāo)值時(shí),繼續(xù)工作能提高價(jià)值的參數(shù) 指示函數(shù)ijtXijtijijtijtijtTYIXCijtI 在目標(biāo)收入T的情況下,司機(jī)仍繼續(xù)工作的概率是:|ijijtijtijcijtTYIXTp =個(gè)人目標(biāo)值的中值 隨機(jī)的分部在0和標(biāo)準(zhǔn)平方差 之間,表示的是在參照收入水平下,個(gè)人對(duì) 的偏離iijiijTiij2勞動(dòng)供給模型中參檢驗(yàn)照依賴的檢驗(yàn) i2數(shù)據(jù)的收集 一份有效的旅程清單必須包括:司機(jī)的名字、車牌號(hào)、日期以及每個(gè)旅程的細(xì)節(jié)(起止時(shí)間、起止地點(diǎn)、費(fèi)用)。 作者從1999年6月到2000年5月間向13位司機(jī)發(fā)放了244份清單,又在2000年6月到2001年5月間向10位司機(jī)發(fā)放了349份清單。其中有兩位是重復(fù)的,所以作者在兩年中向21個(gè)人發(fā)放了593份清單,實(shí)際有效的為584份。由于是要估計(jì)個(gè)人目標(biāo)值的平均值,所以去除那些運(yùn)程少的司機(jī)的數(shù)據(jù)。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 加強(qiáng)班級(jí)安全教育的實(shí)施方案計(jì)劃
- 醫(yī)務(wù)科醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估方案計(jì)劃
- 水質(zhì)改善工程的效果評(píng)估方法計(jì)劃
- 高端商務(wù)會(huì)議擺臺(tái)設(shè)計(jì)與布置藝術(shù)
- 腫瘤消融培訓(xùn)知識(shí)考核試題
- 跨領(lǐng)域安全軟件產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展策略
- 資金管理在可持續(xù)發(fā)展中的作用
- 超市里的健康教育講座推動(dòng)更健康的飲食習(xí)慣和更安全的購(gòu)物環(huán)境
- 超聲科技術(shù)的發(fā)展對(duì)醫(yī)療行業(yè)的影響
- 遠(yuǎn)程工作技術(shù)與工作效率調(diào)研報(bào)告
- 2025年沙洲職業(yè)工學(xué)院高職單招語(yǔ)文2018-2024歷年參考題庫(kù)頻考點(diǎn)含答案解析
- 2025年哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招數(shù)學(xué)歷年(2016-2024)頻考點(diǎn)試題含答案解析
- 【化學(xué)】常見的鹽(第1課時(shí))-2024-2025學(xué)年九年級(jí)化學(xué)下冊(cè)(人教版2024)
- 2024甘肅省公務(wù)員(省考)行測(cè)真題
- 體育活動(dòng)策劃與組織課件
- JJG 1204-2025電子計(jì)價(jià)秤檢定規(guī)程(試行)
- 咨詢公司顧問(wèn)聘用協(xié)議書
- 認(rèn)養(yǎng)一頭牛-雙寡格局下新品牌如何實(shí)現(xiàn)彎道超車
- 2024年德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)
- 業(yè)務(wù)約定書第10號(hào):企業(yè)清產(chǎn)核資專項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)約定書
- 2024年醫(yī)藥行業(yè)年終總結(jié).政策篇 易聯(lián)招采2024
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論