人力資源管理論文：人力資源管理視角下的商業(yè)秘密保護

1、顧中國學(xué)術(shù)期刊洌 wwv/ 人力資源管理論文：人力資源管理視角下的商業(yè)秘密保護 摘要：本文從人力資源管理的視角探討商業(yè)秘密保護的 方法及相關(guān)措施，對企業(yè)建構(gòu)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、防止內(nèi)部 員工泄密方面具有一定的指導(dǎo)作用。 關(guān)鍵詞：人力資源管理 勞動合同法 商業(yè)秘密 保護 企業(yè)間人員流動是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，但員工流 動又常常遭遇企業(yè)商業(yè)秘密的流失。在國際經(jīng)濟一體化、高 新技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，商業(yè)秘密作為企業(yè)賴以生存與發(fā)展 的無形資產(chǎn)，對于提升企業(yè)在激烈市場競爭中的核心競爭力 的重要性與日俱增?！霸谏虡I(yè)秘密法和勞動合同法中，商業(yè) 秘密權(quán)與勞動者就業(yè)權(quán)的利益平衡是一種特殊現(xiàn)象，原因在 于很多時候商

2、業(yè)秘密是由用人單位的勞動者創(chuàng)造的，而勞動 者的流動性對用人單位所有的商業(yè)秘密構(gòu)成了極大威脅。 企業(yè)既不能因噎廢食禁止人員流動， 也不能放任人員流動中 的商業(yè)秘密流失。由于我國關(guān)于商業(yè)秘密保護的法律法規(guī)并 不健全，商業(yè)秘密的保護更多地依靠權(quán)利人自我預(yù)防，作為 人力資源管理者，處理好商業(yè)秘密保護與人員流動之間的關(guān) 系，關(guān)系到企業(yè)的基業(yè)長青。 一、商業(yè)秘密概述 1 1、我國對商業(yè)秘密的定義 我國 19111911 年施行的民事訴訟法，首次使用“商業(yè)秘 _ 論文發(fā)表專家一 一論文發(fā)表專家一 中國學(xué)術(shù)期刊網(wǎng) wwv/ 密” 一詞，該法第 6666 條規(guī)定：“對涉及國家秘密、商業(yè)秘 密和個人隱私的證據(jù)應(yīng)當

3、保密?！钡?120120 條第 2 2 款規(guī)定: “涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可 以不公開審理?！钡蚱涫浅绦蚍ǎ瑢ι虡I(yè)秘密并未予以界 定。19921992 年最高人民法院關(guān)于使用若干問題的意見首次 對商業(yè)秘密作出司法解釋，其第 154154 條將商業(yè)秘密定義為： “主要是技術(shù)秘密、 商業(yè)信息及信息等，如生產(chǎn)工藝、配方、 貿(mào)易聯(lián)系、銷售渠道等當事人不愿公開的工商業(yè)秘 密?！?19931993 年反不正當競爭法對商業(yè)秘密作了較為完整 的概括，其第 1010 條第 3 3 款規(guī)定“商業(yè)秘密，主要是指不為 公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán) 利人采取保密措施的技術(shù)

4、信息和經(jīng)營信息” 。目前，這一定 義為學(xué)界所普遍采用。 2 2、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件 現(xiàn)代社會充斥著各種各樣的信息，但并非任何與技術(shù)、 經(jīng)營或商業(yè)有關(guān)的信息都可認定為商業(yè)秘密。要成為商業(yè)秘 密，就必須具備相應(yīng)的構(gòu)成要件。 對于商業(yè)秘密的構(gòu)成要件， 我國學(xué)者見解不一：有學(xué)者認為知識產(chǎn)權(quán)具有非物質(zhì)屬性， 具有可傳性和可轉(zhuǎn)讓性，未獲得知識產(chǎn)權(quán)法的直接保護，具 有秘密性、價值性、獨特性；有的學(xué)者認為是秘密性、價值 性、防范性；有的學(xué)者認為是信息性、秘密性、價值性、實顧中國學(xué)術(shù)期刊洌 wwv/ 用性、保密性；有的學(xué)者認為是秘密性、新穎性、價值性、 管理性。但主張商業(yè)秘密的構(gòu)成要件為秘密性、價值性、管 理性

5、的學(xué)者居多。筆者認為，商業(yè)秘密必須具備以下要件: 業(yè)秘密與專利及其他知識產(chǎn)權(quán)最顯著的區(qū)別，即商業(yè)秘密主 要是以秘密狀態(tài)維持其經(jīng)濟價值，一旦公開，其經(jīng)濟價值就 會受到影響，導(dǎo)致完全或者部分喪失。因此，秘密性是構(gòu)成 商業(yè)秘密最基本的要件。 價值性。是指商業(yè)秘密因其實用性能為權(quán)利人帶來經(jīng) 濟效益。對商業(yè)秘密進行法律保護，首先是因為它能產(chǎn)生經(jīng) 濟效益；如果不具有經(jīng)濟價值，或者經(jīng)濟價值甚微，也就沒 有法律保護的必要了。當然，這種經(jīng)濟價值既包括現(xiàn)實的經(jīng) 濟價值也包括潛在的可能發(fā)生的經(jīng)濟價值。在此需要強調(diào)的 是，很多學(xué)者認為除具備價值性外，還需具備實用性。所持 理由有兩點：一是反不正當競爭法對商業(yè)秘密概念的界 定中提及“具有實用性”； 二是最高人民法院在 19951995 年發(fā)布 的 關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定 第 5151 條第 2 2 款第 3 3 項規(guī)定，非專利技術(shù)成果應(yīng)“有實用價值，即能使所 有人獲得經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢”。筆者認為，無論是將“實 用性