公司核心人才庫管理辦法

1、創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日公司核心人才庫管理法子之南宮幫珍創(chuàng)作創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日1、目的為建立公司核心人才庫，有效服務(wù)于公司的運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，并為培養(yǎng)各類各級(jí)專家或干部提供人才資源儲(chǔ)藏，結(jié)合公司人才發(fā)展運(yùn)行情況，制定本法子.2、適用范圍本法子適用于公司各部份.3、職責(zé)3.1.1 負(fù)責(zé)公司核心人才庫的規(guī)劃和建設(shè)；3.1.2 負(fù)責(zé)確定核心人才庫序列、類別、層級(jí)和入庫條件并向需求部份提供人才信息；3.1.3 負(fù)責(zé)組織各序列核心人才的認(rèn)定、入庫、統(tǒng)計(jì)、考核等人才庫的維護(hù)和管理.3.2.1 負(fù)責(zé)建立核心人才庫需求調(diào)研與申請(qǐng)事宜；3.2.2 擬定本序列核心人才庫人才系列、類別細(xì)分、層級(jí)和

2、入庫條件；3.2.3 負(fù)責(zé)本序列核心人才入庫資格的初審和推薦；3.2.4 協(xié)助聘請(qǐng)?jiān)u價(jià)專家評(píng)定本專業(yè)人才入庫資格；3.2.5 協(xié)助組織并實(shí)施本專業(yè)人才的使用、培養(yǎng)、考核.4、主要內(nèi)容4.1 核心人才庫是指依照一定的人才標(biāo)準(zhǔn)和入庫條件、法式遴選出的具有較強(qiáng)專業(yè)優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)的專業(yè)人員的集合.4.2 核心人才庫建立堅(jiān)持“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、滿足需求、逐級(jí)遴選、統(tǒng)一管理、資源共享”的原則 , 以遴選、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)為著力點(diǎn) , 建設(shè)并管理各序列核心人才庫.4.3 核心人才是指在公司人才資源中 , 擁有關(guān)鍵能力且對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)施不成或缺、外部人力資源市場(chǎng)較為稀缺、培養(yǎng)周期較長(zhǎng)的人才群體. 基于各部份或序列關(guān)鍵崗位

3、清單, 具備下表中的評(píng)價(jià)維度有兩個(gè)及以上為高時(shí), 即為核心崗位.4.4.1 公司各部份根據(jù)工作需要, 適時(shí)提出本部份各序列核心人才庫申請(qǐng), 報(bào)送公司人力資源部核準(zhǔn)后開展核心人才庫組織建設(shè) .4.4.2 公司各部份細(xì)分本部份核心人才庫系列、類別、層級(jí)擬定核心人才入庫條件和數(shù)量, 由公司人力資源部組織評(píng)審確定并組織該類人員的入庫申報(bào).4.5.1 建立核心人才任職資格任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域或角色范圍內(nèi) , 對(duì)任職者所應(yīng)具備的知識(shí)、能力、素質(zhì)、行為、態(tài)度及產(chǎn)出等的要求. 人力資源部可以根據(jù)任職崗位的工作環(huán)境和職責(zé)要求、公司未來發(fā)展規(guī)劃對(duì)崗位的管理要求、高績(jī)效員工的能力素質(zhì)分析, 分析形成具體每類

4、核心人才的任職資格標(biāo)準(zhǔn).4.5.2 核心人才入庫選拔標(biāo)準(zhǔn)以核心人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ) , 結(jié)合其培養(yǎng)與儲(chǔ)藏性選拔的要求 , 從任職資格中選擇適合甄選鑒另外要項(xiàng) , 并根據(jù)核心人才特點(diǎn) , 適當(dāng)增加反映核心人才更深層素質(zhì)的考察要項(xiàng) , 明確核心人才的入庫選拔標(biāo)準(zhǔn).4.5.3 入庫選拔報(bào)名與篩選4.5.3.1 人力資源部負(fù)責(zé)組織各部份核心人才的選拔活動(dòng) ,采納部份負(fù)責(zé)人推薦的方式, 由部份負(fù)責(zé)人和核心人才候選人共同填寫核心人才推薦表 , 經(jīng)人力資源部審核簽字后進(jìn)入下一輪選拔法式.4.5.3.2 人員入庫選拔評(píng)估人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司核心人才入庫選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式 ,確定選拔評(píng)估的環(huán)節(jié) （ 初試、復(fù)

5、試） 及各環(huán)節(jié)考察重點(diǎn) , 組織實(shí)施人員入庫選拔, 綜合運(yùn)用知識(shí)檢驗(yàn)、面試、口試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、情景模擬、績(jī)效考核等多種評(píng)估方式從知識(shí)、技能、素質(zhì)等方面進(jìn)行全面評(píng)估.4.5.3.3 每年 12 月份由各部份負(fù)責(zé)人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)提交部份核心人才明細(xì) , 由人力資源部組織相關(guān)評(píng)審工作 .人力資源部根據(jù)綜合評(píng)估的結(jié)果, 確定人員評(píng)估的成果排序擇優(yōu)初定入庫選拔人員的名單.各部份在核心人秀士員名單確定后 , 下發(fā)通知至各部份及個(gè)人 . 在保證員工的知情權(quán)同時(shí), 切實(shí)落實(shí)選拔過程中的公開原則 .根據(jù)管理需要 , 各部份對(duì)介入入庫候選人員出具“個(gè)人評(píng)估陳說” , 分析個(gè)人優(yōu)劣勢(shì), 給出培養(yǎng)建議 .4.6.1 各部份在

6、實(shí)施核心人才資源庫之前 , 根據(jù)分歧類另外核心人才制定具體培養(yǎng)計(jì)劃 , 包括培養(yǎng)的內(nèi)容、方式、周期、考核方式、目標(biāo)狀態(tài). 培養(yǎng)計(jì)劃一方面要和崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合 , 另一方面要結(jié)合核心人才個(gè)體的任職資格特點(diǎn) , 和核心人才進(jìn)行充沛溝通, 根據(jù)分歧個(gè)體的特點(diǎn) , 對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整.4.6.2 組織工作4.6.2.1 各部份嚴(yán)格依照核心人才具體培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施培養(yǎng)準(zhǔn)備相關(guān)教材, 選擇相關(guān)培養(yǎng)人, 組織相關(guān)人員介入培養(yǎng).4.6.2.2 采納導(dǎo)師制對(duì)核心人才進(jìn)行培養(yǎng)的 , 在選定導(dǎo)師后雙方須簽訂培養(yǎng)責(zé)任書 , 規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)、培養(yǎng)期限、培養(yǎng)內(nèi)容和考核方法等.4.6.3 階段性評(píng)估4.6.3.1

7、 周期：各單元人力資源部在階段性培養(yǎng)內(nèi)容結(jié)束后 ,對(duì)核心人才的培養(yǎng)狀況、知識(shí)掌握以及工作立異等情況進(jìn)行階段性評(píng)估：超越半年的 , 以半年為周期進(jìn)行評(píng)估.4.6.3.2 考核方式：階段性評(píng)估采納培養(yǎng)積分的方式對(duì)核心人才考核 . 以核心人才在庫培養(yǎng)期間介入的培養(yǎng)活動(dòng)為主, 適當(dāng)結(jié)合在工作崗位上的工作立異功效等. 依照獲取的培養(yǎng)積分情況, 作為核心人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)依據(jù).4.6.3.3 培養(yǎng)積分項(xiàng)目包括：課程培訓(xùn)、在崗實(shí)踐、崗位輪換、項(xiàng)目任務(wù)、立異功效等.4.6.3.4 階段性評(píng)估作為在庫培養(yǎng)核心人才階段性培養(yǎng)是否合格、是否繼續(xù)培養(yǎng)還是淘汰出庫的依據(jù), 激發(fā)核心人才自我管理和提升的動(dòng)力 , 實(shí)現(xiàn)對(duì)核心人

8、才資源庫的靜態(tài)管理. 評(píng)估考核優(yōu)秀的人員給予晉升或薪酬調(diào)整, 考核分歧格的人員退出核心人才庫 .4.6.4 核心人才檔案管理人力資源部按核心人才類別 , 統(tǒng)一建立各序列核心人才的培養(yǎng)考核檔案. 凡與核心人才培養(yǎng)、考核相關(guān)的資料都應(yīng)存檔 , 包括核心人才候選人員推薦表、核心人才培養(yǎng)計(jì)劃及效果評(píng)價(jià)、培養(yǎng)總結(jié)及考核等相關(guān)資料.4.6.5 人力資源部應(yīng)制定合理的入庫選拔周期 , 選拔周期為一年 . 選拔周期與培養(yǎng)周期應(yīng)堅(jiān)持一致, 便于統(tǒng)一進(jìn)行靜態(tài)管理1.1.1 評(píng)估內(nèi)容在核心人才培養(yǎng)期滿后, 人力資源部組織相關(guān)人員如導(dǎo)師、專家組對(duì)核心人才進(jìn)行出庫評(píng)估, 判斷其是否培養(yǎng)合格.1.1.2 評(píng)估方式人力資源

9、部根據(jù)實(shí)際情況選用評(píng)估方式 , 制定各種評(píng)估方式的計(jì)分權(quán)重. 可采納以下的評(píng)估方式：口試檢驗(yàn)：根據(jù)核心人才的類別對(duì)其應(yīng)掌握的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行理論考試 . 考試內(nèi)容以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作法式、作業(yè)指導(dǎo)書、施工工藝等與崗位活動(dòng)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)為主, 輔以情景模擬、案例分析.辯論或競(jìng)聘：根據(jù)核心人才類別及實(shí)際情況組織培養(yǎng)人、相關(guān)專家組成考核小組, 以 “考評(píng)辯論會(huì)”的形式對(duì)核心人才進(jìn)行出庫評(píng)估 .現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操：針對(duì)生產(chǎn)序列核心人才可組織實(shí)際把持考試, 對(duì)其專業(yè)技能水于進(jìn)行評(píng)定.績(jī)效考核：個(gè)人月度/ 季度 / 年度績(jī)效考核也可作為培養(yǎng)人在崗位培養(yǎng)期間的考核成果.1.1.3 評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.1.3.1 個(gè)人應(yīng)用：被培養(yǎng)

10、核心人才的考核評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為個(gè)人崗位聘任的重要依據(jù).1.1.3.2 組織應(yīng)用：核心人才的成才率作為各部份的年度績(jī)效考核指標(biāo), 根據(jù)上年度核心人才培養(yǎng)計(jì)劃 , 重點(diǎn)考核培養(yǎng)計(jì)劃 完成率 .創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日創(chuàng)作時(shí)間：二零二一年六月三十日4.8 對(duì)入庫人才的資格實(shí)行靜態(tài)管理，有效期原則上為一年.期滿后由人力資源部組織有關(guān)部份進(jìn)行期滿考核，確定是否保管原入庫人才資格，并適時(shí)開展新入庫人員的申報(bào)、認(rèn)定工作，不竭調(diào)整和充分專業(yè)人才庫，使之始終堅(jiān)持充分的數(shù)量、較高的素 質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu).4.9 對(duì)考核成果優(yōu)秀的后備員工可以為其確定更高條理的培 養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，對(duì)考核成果較差的員工可以視情況對(duì)其進(jìn)行重新 培養(yǎng)或使其直接退出后備人才梯隊(duì) .4.10 建立入庫人才退出機(jī)制.當(dāng)相應(yīng)人員離職，或因自己直 接責(zé)任造成責(zé)任事故，或因違章違紀(jì)