季度之星評(píng)選方案

1、季度“美林之星”評(píng)選方案0. 修改記錄行政人力資源部于 2015年9月第一次修訂。1. 目的為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，充分肯定員工成績(jī)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，展現(xiàn)我司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、 人人爭(zhēng)為公司做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時(shí)加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)，公司將開(kāi)展“美林之星”評(píng)選活動(dòng)，特制訂本評(píng)選方案。2. 評(píng)選原則2.1堅(jiān)持全員參與，層層推動(dòng)的原則。2.2始終秉持公開(kāi)、公平、公正的評(píng)選原則，評(píng)選每季度的“美林之星”。2.3寧缺毋濫，樹(shù)立典范的榜樣作用，激勵(lì)優(yōu)秀員工。2.4評(píng)選候選人應(yīng)以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔

2、。2.5評(píng)選過(guò)程中注重對(duì)員工業(yè)績(jī)的收集和驗(yàn)證。2.6評(píng)選過(guò)程中各管理層級(jí)間保持充分溝通，對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。3. 評(píng)選時(shí)間、對(duì)象、名額3.1評(píng)選時(shí)間：季度初月1日-10日為上季度“美林之星”的評(píng)選時(shí)間段，若遇節(jié)假日和休 息日，評(píng)選時(shí)間順延。3.2評(píng)選對(duì)象：公司正式入職員工。3.3評(píng)選名額：公司每季度共將評(píng)選出“季度之星”3名。4. 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)4.1評(píng)選基本條件4.1.1遵紀(jì)守法，遵守公共秩序、社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章紀(jì)律；4.1.2無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)參與賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)行為；4.1.3工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，積極主動(dòng)，服從公司整體安排，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；4.1.4工作中技

3、能特長(zhǎng)突出，能夠出色的完成本職工作和配合其他同事；4.1.5完成各項(xiàng)工作任務(wù)，熟知崗位規(guī)定和知識(shí)，不發(fā)生工作差錯(cuò)、違紀(jì)行為，不發(fā)生被同 事、客戶(hù)投訴問(wèn)題；4.1.6敬崗愛(ài)業(yè)，忠誠(chéng)于公司，認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，對(duì)自己的崗位職責(zé)；4.1.7負(fù)責(zé)到底，對(duì)安全、生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、研發(fā)有特別貢獻(xiàn)或成績(jī)；4.1.8善于溝通，關(guān)心他人、團(tuán)結(jié)互助，與同事相處融洽。4.2評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工作態(tài)度（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）1）嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；2）工作態(tài)度積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)，能承擔(dān)額外工作任務(wù)；3）無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動(dòng)要求或指導(dǎo)其他員工遵守紀(jì)律；4）以協(xié)作的精神工作，主動(dòng)協(xié)助上級(jí)，積極配合同事。

4、4.2.2工作能力（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）1）正確理解工作內(nèi)容，有行之有效的工作計(jì)劃；2）無(wú)需上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)，能創(chuàng)新性的開(kāi)展工作；3）及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行；4）迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時(shí)追加的任務(wù)。4.2.3工作效率（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）1）工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度；2）工作處置得當(dāng)，長(zhǎng)期保持良好的業(yè)績(jī)；3）工作方法合理，時(shí)間的利用非常有效；4）工作中無(wú)半途而廢、不了了之等馬虎現(xiàn)象。4.2.4工作成果（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）1）工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；2）工作完成質(zhì)量高，無(wú)差錯(cuò)；3）工作總結(jié)及匯報(bào)真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確；4）工作熟練程度和技能提升較

5、快。425突出貢獻(xiàn)（10分）1）在本季度工作中對(duì)本崗位有（突出）貢獻(xiàn)的事項(xiàng)；2）在班季度工作中對(duì)公司有（突出）貢獻(xiàn)的事項(xiàng)。4.2.6操作流程考核（10分）1）熟悉操作流程和基本知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，現(xiàn)場(chǎng)考核情況優(yōu)秀；2）工作交接清楚明確，起止點(diǎn)鮮明，接續(xù)點(diǎn)明確。5. 評(píng)選程序季度之星”候選人推薦辦法以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，通過(guò)班組推薦評(píng)選，個(gè)人總結(jié)為主，主管推薦為輔，自下而上，先民主后集中的辦法。具體評(píng)選流程如下：自評(píng)自評(píng)分在80以上的員工可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將自評(píng)表申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料交給班組主管候?qū)?；各部門(mén)、各班組組織本部門(mén)的評(píng)選工作材料的提交；各部門(mén)對(duì)照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本部門(mén)自評(píng)分在 8

6、0分以上的員工進(jìn)行審核， 并在班組會(huì)上產(chǎn)生“季 度之星”部門(mén)推薦名單，于下一季度第一個(gè)月的5日前報(bào)綜合部（附自評(píng)表、個(gè)人申請(qǐng)表、推薦理由和推薦材料），如當(dāng)季度無(wú)適合人，可不報(bào)，5日前綜合部未接到任何材料視該部門(mén)為放棄本季度名額。材料的審核綜合部對(duì)各部門(mén)、各班組所推薦和選取的人進(jìn)行資格審核，如審核材料涉及作假或不符合實(shí)際情況的取消該員工當(dāng)季評(píng)選資格，如各部門(mén)或各班組當(dāng)季度涉及兩份資料作假或不符合實(shí)際情況者，取消該部門(mén)或該班組當(dāng)季度的評(píng)選資格。候選人員名單公示綜合部在對(duì)各部門(mén)、 各班組申報(bào)材料匯總后， 為期7天進(jìn)行申報(bào)材料的核查和名單審核 工作，按1:2進(jìn)行名單確定。于當(dāng)月 15日前進(jìn)行申報(bào)材料公

7、示（自評(píng)分和申請(qǐng)表），公示 期為半個(gè)月。公示期間，全體員工對(duì)公示材料進(jìn)行核實(shí)，如有質(zhì)疑可反應(yīng)到綜合部或廠(chǎng)辦?！凹径戎恰钡拇_定公示完后，綜合部將名單的申報(bào)材料和公示期間所收集到的反饋意見(jiàn)進(jìn)行匯總交廠(chǎng)長(zhǎng)處, 廠(chǎng)長(zhǎng)在廠(chǎng)辦雙周會(huì)時(shí)，進(jìn)行“季度之星”名單確定?！凹径戎恰钡莫?jiǎng)勵(lì)綜合部根據(jù)廠(chǎng)部雙周會(huì)所確定的“季度之星”的名單進(jìn)行公告表彰,并予以獎(jiǎng)勵(lì)。6. 獎(jiǎng)勵(lì)6.1 “美林之星”的評(píng)選結(jié)果將記入員工個(gè)人檔案。6.2獲得“美林之星”稱(chēng)號(hào)的員工，當(dāng)季度獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，并獲頒榮譽(yù)證書(shū)。編寫(xiě)：復(fù)核：審核:5771001803090012095 579036822859633082577100180309001

8、2386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1011522072160149161708