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文檔簡介

1、仲裁風險告知書為幫助當事人正確申請勞動人事爭議仲裁,避免常見的仲裁風險,現(xiàn)將勞動人事爭議案件在仲裁審理過程中可能存在或出現(xiàn)的風險及承擔的后果,告知如下:一、超過仲裁申請時效的風險當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)及時申請勞動爭議仲裁,逾期提出的,將承擔仲裁申請被不予受理或被駁回的不利后果。二、仲裁請求不當?shù)娘L險當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整。仲裁請求不完全,會導致未請求部分視為放棄權利而得不到審理的風險。申請人對仲裁請求的增加、變更或被申請人提出反申請,都應在舉證期限內(nèi)提出,逾期則不予受理,也會導致被視為放棄權利的風險。三、仲裁主體不當?shù)娘L險申請人必須是與本案有直接利

2、害關系的自然人、法人或者其他組織,有明確的被申請人。主體不當,勞動人事爭議仲裁委員會將不予受理。四、逾期增加、變更請求事項的風險當事人增加、變更請求事項或提出反申請的,應當在勞動人事爭議仲裁委員會規(guī)定的舉證期限內(nèi)提出。逾期提出的,另案處理。五、不按時出庭的風險當事人應當在規(guī)定的時間準時參加仲裁庭審。當事人經(jīng)合法通知,無正當理由拒不到庭的,對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?,對被申請人按缺席裁決處理。無正當理由超過規(guī)定時間三十分鐘未到庭的,視為拒不到庭。六、授權不明的風險當事人有代理人代為處理勞動爭議的,應當在授權委托書中明確注明其代理權限。代理權限不明確的代理人就特別授權代理事項做出的代理行為不具有法

3、律效力。七、不提供、不充分提供證據(jù)的風險申請人申請或被申請人反申請,對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方的仲裁請求所依據(jù)的事實,有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足的,由負有舉證責任的當事人承擔不利甚至敗訴的后果。八、不提供原始證據(jù)的風險當事人應當向仲裁委員會提交證據(jù)的原始件或者原物,特殊情況下也可以提供經(jīng)仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的,可能影響證據(jù)的證明力,甚至可能不被采信。九、逾期提供證據(jù)的風險承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。當事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的,可以向仲裁委員會申請延長期限。當事人逾期提供證據(jù),且

4、向仲裁委員會說明的逾期理由不成立的,將可能面臨不利裁決的后果。十、申請鑒定的風險申請鑒定的各方當事人,不按舉證通知書的要求,在規(guī)定期限內(nèi)提出申請或不預交鑒定費用或不提供相關材料、不履行相關協(xié)助義務的,將可能承擔不利甚至敗訴的后果。十一、證人不出庭作證的風險除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭作證的特殊情況外,當事人提供證人證言的,證人應當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭作證,可能影響該證人證言的效力,甚至不被采信。十二、無正當理由不按時到庭或者中途退庭的風險當事人應在規(guī)定的時間準時參加仲裁庭審活動,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)許可中途退庭的,申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?,申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會將不予受理;被申請人(含第三人)無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)許可中途退庭的,按缺席裁決處理。當事人無正當理由超過規(guī)定時間未到庭的,視為拒不到庭。十三、不遵守仲裁庭紀律的風險仲裁參與人在仲裁委員會處理爭議過程中有妨害仲裁行為的,勞動人事爭議仲裁委員會有權根據(jù)情節(jié)輕重分別對其進行批評教育、責令改正或者退庭處理;違反治安管理的,由公安機關依法處理;構(gòu)成犯罪的,由司法機關依法追究其刑事責任。十四、逾期申請執(zhí)行的風險發(fā)生法律效

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