騰訊員工薪資福利與培訓晉升機制精編

1、騰訊員工薪資福利與培訓晉升機制1 .基礎薪資固定工資我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。年度服務獎金為了感謝員工一來年的貢獻，我們根據(jù)員工當年在公司的服務時間，員工提供年度服務獎金即年底雙薪（最后一個月發(fā)雙倍薪資）?？冃И劷鹉甓冉Y(jié)束后，我們會根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯(lián)系，體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。專項獎勵在加入騰訊大家庭后，員工將有眾多的機會成為公司的“明星”。我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊，如“星級員工”、 “星級團

2、隊”等公司級和系統(tǒng)級專項獎勵等，主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現(xiàn)和貢獻的員工，向全體員工宣傳“明星”們的閃光點，以樹立良好的楷模。股票期權(quán)我們?yōu)榭冃П憩F(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀，且有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在通過分享公司業(yè)績增長，使員工個人利益與公司發(fā)展的長遠利益緊密結(jié)合在一起。2 .福利安居計劃員工是騰訊最寶貴的財富；為了幫助多年來與公司共同成長的員工早日安居樂業(yè)，經(jīng)公司討論決定，設立安居計劃，為符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款，幫助員工解決后顧之憂，早日實現(xiàn)安居夢想。住房公積金公司一直秉承員工為企業(yè)的第一財富的理念，并致力于為員工提供舒適的工作環(huán)境和有競爭力的

3、薪酬福利待遇。我們幫員工繳納住房公積金，屬于職工個人所有，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、貸款的優(yōu)惠利率社會與商業(yè)保險我們?yōu)閱T工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、 生育保險及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團體商業(yè)補充醫(yī)療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外傷害保險、定期壽險、重大疾病、補充醫(yī)療等，另外，開放配偶和子女的商業(yè)保險自費團購平臺，同時新增父母、公婆、岳父母商業(yè)保險自費團購。員工假期法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

4、、哺乳假等相關假期。員工滿足相應假期條件的，可以獲得相應假期的休假資格。目前的假期類型包括：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、流產(chǎn)假、派駐假、未出勤假、調(diào)休假等。年度旅游為增強公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提供的年度團隊建設活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供多樣的地點選擇，讓員工能盡情享受旅程的美好。暑期實習對于暑期實習生，若實習期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補貼和住宿補貼，同時， 實習生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休閑娛樂設施，加班宵夜和班車等福利。我們還為實習生

5、購買意外傷害商業(yè)保險。3 . 員工關懷家屬開放日騰訊的發(fā)展離不開辛勤付出的員工，也離不開默默支持的家屬。每一年我們都會舉辦騰訊家屬開放日，在衷心感謝家屬的同時也將公司關愛的文化持續(xù)傳遞。2011 年 7 月 22 日，“愛，就要大聲的喊出來”騰訊家屬開放日將在北京公司閃亮登場，邀請近 50 位員工家屬親臨公司，感受舒適的工作環(huán)境、聆聽專業(yè)的健康講座、參與輕松的游戲活動，還有機會贏取活動大獎！讓我們期待本次活動圓滿進行，并在此留下對公司、對家庭、對親人，真心的祝福身心健康熱線國家級資深醫(yī)學家隨時解答員工及家屬身心健康問題，一對一專業(yè)咨詢和輔導，包括電話和面詢。關愛大講堂 邀請資深專家為員工和家屬

6、提供一系列心理生理精品課程，包括職場壓力、個性與溝通、親子關系、婚姻戀愛、工作生活平衡、興趣愛好。健康體檢每年定期健康體檢中醫(yī)問診根據(jù)員工需要沒雙周邀請兩名中醫(yī)院知名主任級專家到公司為大家提供面對面的面診 服務，包括內(nèi)科 兒科、婦科耳鼻喉科、眼科等班車開通城市內(nèi)班車，節(jié)省員工上下班時間年度旅游以部門為單位的集體旅游的年度團隊建設活動。節(jié)慶禮品重要節(jié)日，為員工提供禮品、粽子 月餅，水果等，讓員工體會到公司的人文關懷。增 加員工對公司的歸屬感。婚姻禮金結(jié)婚禮金，生育禮金，以公仔和靚號為代表的能體現(xiàn)公司產(chǎn)品文化的禮品。入職賀禮公司為入職滿一周年員工提供禮品，在司慶文化日的時候有總辦頒發(fā)。三、培訓發(fā)展

7、騰訊學院2007年8月，騰訊學院正式成立，標志著騰訊員工培訓發(fā)展工作進入新的里程碑。從 成立到現(xiàn)在，騰訊學院以成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學為愿景，通過開展各類課程與培訓，努力成為騰訊員工的成長顧問與業(yè)務團隊的發(fā)展伙伴，為騰訊的現(xiàn)在培養(yǎng)人才，更為騰訊的明天培養(yǎng)人才。03騰訊公司自成立以來，一直對員工的培訓與發(fā)展非常重視，加盟騰訊會讓您獲得獨 一無二的學習發(fā)展機會，具體表現(xiàn)在：A騰訊是一家處于朝陽行業(yè)中的企業(yè)騰訊每年的業(yè)務規(guī)模和組織規(guī)模均保持穩(wěn)健的增長，同時騰訊以即時通訊（QQ）為核心覆蓋了游戲、無線、網(wǎng)站、搜索、微博、電子商務等各個業(yè)務領域范圍的多元化互聯(lián)網(wǎng)企 業(yè)集團，以上種種都為員工的發(fā)展

8、和學習提供了廣闊的天地和機會。B騰訊建立了完善的員工發(fā)展機制騰訊從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系。雙通道員工職業(yè)發(fā)展體系“-靠1管理發(fā)展通道專業(yè)發(fā)展通道依托員工職業(yè)發(fā)展體系建立了完備的培養(yǎng)體系，加速員工成長根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家設計了全方位的培養(yǎng)體系：干部現(xiàn)任中層干部培訓帝企第系列培訓9Jlr.培訓麗能飛龍現(xiàn)任基層干部培訓-功夫企蕾系列培訓育龍職業(yè)技術(shù)族培訓1 市場蕨培訓1專業(yè)族培訓產(chǎn)品網(wǎng)目展嬴樂事旦技術(shù)3鍛培訓市場3奴培訓一專業(yè)3圾劇1產(chǎn)品項目3段嬴飛躍計劃技術(shù)盤培訓市場2姬閭/口 專業(yè)2堪培訓產(chǎn)品/項目21g培訓培訓MfeR AMw%| 技術(shù)1